Hành vi quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử trong lao động vi phạm Chương 21 của Bộ luật lao động Texas. Hành vi này bao gồm hành vi không mong muốn dựa trên nhóm đối tượng thuộc diện được bảo vệ, bao gồm các hành vi sau:
- Giới
- Chủng tộc
- Màu da
- Nguồn gốc quốc gia
- Tôn giáo
- Tình trạng khuyết tật
- Trả thù vì đã báo cáo hành động bất hợp pháp khác tại nơi làm việc
Loại hành vi này vi phạm pháp luật trong một số tình huống nhất định:
- Một người phải chịu đựng hành vi xúc phạm hoặc có nguy cơ mất việc; hoặc
- Hành vi tồi tệ ảnh hưởng đến khả năng làm việc của người lao động. Một người bình thường sẽ nhận thấy môi trường làm việc mang tính thù địch hoặc đáng sợ.
Hành vi quấy rối có thể bao gồm những trò đùa, nhận xét hoặc gièm pha mang tính xúc phạm. Đồng thời, hành vi này cũng có thể bao gồm hành vi thể xác như đụng chạm không mong muốn trong vụ việc quấy rối tình dục.
Một sự kiện có thể được coi là hành vi quấy rối bất hợp pháp nếu đủ nghiêm trọng. Hầu hết các vụ kiện quấy rối thường liên quan đến hành vi thường xuyên liên tục như khi người lao động phải đối mặt với những lời gièm pha, trò đùa hoặc chế nhạo hàng ngày tại nơi làm việc.
Hành vi quấy rối có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn như sau:
- Kẻ quấy rối là giám sát viên hoặc người quản lý có thẩm quyền quản lý đối với nạn nhân.
- Kẻ quấy rối là đồng nghiệp, khách hàng hoặc đối tác của nạn nhân hoặc một người nào đó tại nơi làm việc. Chủ sử dụng lao động biết về hành vi quấy rối nhưng không làm gì để ngăn chặn hành vi này.
- Người đệ đơn khiếu nại không phải là nạn nhân trực tiếp của hành vi quấy rối nhưng phải chịu ảnh hưởng tiêu cực khi chứng kiến hành vi này.