Hợp đồng lao động ở Texas

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Hợp đồng lao động đặt ra các điều khoản của việc làm, chẳng hạn như tiền lương và nhiệm vụ công việc.

Luật Texas không yêu cầu phải có hợp đồng lao động. Là một tiểu bang có "quyền được làm việc", Texas không đặt ra nhiều giới hạn pháp lý đối với các mối quan hệ việc làm.

• Một người lao động "tự nguyện" có thể rời bỏ công việc của họ bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì.
• Chủ sử dụng lao động có thể sa thải người lao động "tự nguyện" vào bất kỳ lúc nào và vì bất kỳ lý do hợp pháp nào. Các lý do bất hợp pháp bao gồm hành vi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, v.v

Ngày càng có nhiều chủ sử dụng lao động ở Texas sử dụng hợp đồng lao động. Những hợp đồng này có thể khá đáng sợ. Hợp đồng lao động có thể tương đối dài và được viết với ngôn ngữ pháp lý khó hiểu. Người lao động tiềm năng có thể e ngại đặt câu hỏi do sợ mất đi lời mời làm việc. Quý vị luôn có quyền xem xét hợp đồng và nhờ luật sư trợ giúp để hiểu hợp đồng đó.

Khi ai đó dành thời gian để xem xét các điều khoản của hợp đồng lao động với quý vị, quý vị sẽ hiểu rõ các quyền lợi hơn. Một hợp đồng được soạn thảo cẩn thận sẽ bảo vệ cả chủ sử dụng lao động và người lao động.

Mỗi hợp đồng lao động đều khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các hợp đồng giữa chủ sử dụng lao động và người lao động đều có một số đặc điểm chung. Đó thường là những vấn đề áp dụng cho tất cả các công việc, chẳng hạn như mức lương. Vui lòng đọc mô tả của một số điều khoản phổ biến nhất trong hợp đồng lao động bên dưới.

Khi quý vị bắt đầu một công việc mới, một trong những câu hỏi đầu tiên quý vị có thể băn khoăn là về những việc mà quý vị sẽ làm. Một hợp đồng lao động có thể xác định kỳ vọng về một công việc. Chủ sử dụng lao động mong đợi gì ở người lao động? Người lao động sẽ phải làm gì trong công việc? Người lao động sẽ không phải làm gì trong công việc?

Phần này của hợp đồng lao động có thể bao gồm những điều sau:

• Nhiệm vụ công việc;
• Giờ làm việc tại công sở hoặc có thể làm việc từ xa của người lao động;
• Tiêu chuẩn cho hiệu suất của người lao động, chẳng hạn như hạn ngạch bán hàng; và
• Giới hạn các hoạt động ngoài công việc, chẳng hạn như không công kích và phỉ báng chủ sử dụng lao động trên mạng xã hội.

Bản mô tả công việc của hợp đồng lao động cung cấp các biện pháp bảo vệ quan trọng cho người lao động. Nếu hợp đồng mô tả nhiệm vụ của người lao động bằng văn bản, chủ sử dụng lao động không thể thay đổi nhiệm vụ công việc mà không thông báo. Thay đổi trong mô tả công việc sẽ yêu cầu sửa đổi hợp đồng. Điều đó có thể giúp người lao động có cơ hội đàm phán về những thay đổi khác, chẳng hạn như trả nhiều tiền hơn cho khối lượng công việc nhiều hơn.

Hợp đồng lao động có thể nêu rõ mối quan hệ lao động kéo dài bao lâu, chẳng hạn như sáu tháng, một năm hoặc năm năm. Hợp đồng lao động có thể xác định các tình huống khi mối quan hệ việc làm có thể kết thúc sớm hơn, chẳng hạn như hành vi sai trái của người lao động. Khi hết thời hạn hợp đồng, việc làm sẽ chấm dứt trừ khi:

• Các bên đồng ý tiếp tục hoặc gia hạn hợp đồng như hiện tại; hoặc
• Các bên ký kết hợp đồng mới.

Thời hạn làm việc cũng có thể là vô thời hạn. Trong trường hợp đó, việc làm sẽ tiếp tục cho đến khi một trong hai bên chấm dứt mối quan hệ.

Khi hợp đồng lao động không nêu rõ thời gian làm việc sẽ kéo dài bao lâu, thì hợp đồng đó cần mô tả cách mà chủ sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động. Điều này rất quan trọng đối với các vấn đề như bảo hiểm thất nghiệp. Chủ sử dụng lao động có thể sa thải người lao động theo hai cách:

• Có lý do: Chủ sử dụng lao động có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng với người lao động, chẳng hạn như thành tích kém hoặc vắng mặt quá nhiều.
• Không có lý do: Chủ sử dụng lao động không có lý do để sa thải một người lao động cụ thể. Cắt giảm nhân sự là hình thức chấm dứt hợp đồng phổ biến nhất mà không cần lý do.

Người lao động cũ sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu quyết định chấm dứt hợp đồng của họ là có lý do. Hợp đồng lao động có thể cung cấp các quyền lợi như trợ cấp thôi việc cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng mà không có lý do.

Một hợp đồng có thể cho phép người lao động phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng của họ. Nhiều hợp đồng cho phép người lao động yêu cầu một quy trình được gọi là trọng tài. Cách giải quyết tranh chấp này diễn ra bên ngoài phòng xử án nhưng có nhiều điểm giống với một phiên tòa xét xử. Một bên thứ ba trung lập-trọng tài viên-sẽ tiến hành phiên điều trần. Cả hai bên đều có thể đưa ra bằng chứng. Trọng tài xem xét các vụ việc của họ và đưa ra quyết định. Quyết định đó thường có tính ràng buộc.

Người lao động cũng có thể có nghĩa vụ với chủ sử dụng lao động khi họ nghỉ việc. Một hợp đồng có thể yêu cầu thông báo trước để chủ sử dụng lao động không bị bất ngờ. Người lao động phải trả lại tài sản của chủ sử dụng lao động, chẳng hạn như chìa khóa, thẻ ID, đồng phục, máy tính xách tay và điện thoại di động. Hợp đồng có thể đưa ra các hình phạt nếu người lao động không hoàn thành trách nhiệm của họ. Ví dụ, chủ sử dụng lao động có thể giữ lại một phần tiền lương cuối cùng của người lao động cho đến khi họ trả lại tất cả tài sản của chủ sử dụng lao động.

Một số hợp đồng lao động đặt ra những hạn chế bổ sung đối với người lao động. Người lao động nên xem xét các quy định này một cách cẩn thận. Một luật sư về việc làm có thể giúp quý vị nắm rõ các quyền của mình. Họ có thể cho quý vị biết các loại điều khoản sau có thể ảnh hưởng đến quý vị như thế nào. Các loại điều khoản này bao gồm:

• Các chương trình xét nghiệm ma túy
• Thỏa thuận bảo mật
• Giao ước không cạnh tranh, hoặc điều khoản không cạnh tranh
• Điều khoản không trưng cầu

Một số chủ sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên. Họ cũng có thể yêu cầu người lao động của mình không sử dụng ma túy bất hợp pháp.

Nhiều điều luật yêu cầu chủ sử dụng lao động trong một số ngành nhất định phải xét nghiệm ma túy. Ví dụ, người lao động vận hành máy móc hạng nặng có thể phải xét nghiệm ma túy bắt buộc.

Hợp đồng lao động phải mô tả chi tiết mọi chương trình xét nghiệm ma túy. Người lao động sẽ phải ký giấy xác nhận y tế để chủ sử dụng lao động có thể xem kết quả xét nghiệm.

Nhiều người lao động có quyền truy cập vào thông tin bảo mật của chủ sử dụng lao động của họ. Hợp đồng lao động có thể chứa các điều khoản bảo vệ thông tin này. Bảo mật thường là một vấn đề khi một người lao động nghỉ việc để làm việc cho một đối thủ cạnh tranh.

Các ví dụ về thông tin bảo mật có thể bao gồm:

• Bí mật thương mại;
• Danh sách khách hàng;
• Công thức hoặc thiết kế; hoặc
• Chiến lược kinh doanh.

Một thỏa thuận bảo mật áp đặt nhiệm vụ bảo vệ thông tin này cho người lao động. Nhiệm vụ này có thể tồn tại cả trong và sau thời gian họ làm việc với chủ sử dụng lao động. Thỏa thuận có thể thiết lập hình phạt cho các vi phạm. Ví dụ, người lao động có thể phải chịu trách nhiệm về tổn thất tài chính của chủ sử dụng lao động nếu họ tiết lộ thông tin bí mật.

Trong một giao ước không cạnh tranh, người lao động đồng ý rằng họ sẽ không cạnh tranh với chủ sử dụng lao động sau khi chấm dứt việc làm. Trong trường hợp này, cạnh tranh có thể bao gồm:

• Làm việc cho một công ty cạnh tranh trong cùng lĩnh vực kinh doanh hoặc thương mại; hoặc
• Thành lập một doanh nghiệp mới cạnh tranh với chủ sử dụng lao động.

Các điều khoản không cạnh tranh có giới hạn pháp lý ở Texas:

• Điều khoản phải có phạm vi giới hạn về loại công việc mà người lao động không được làm.
• Điều khoản phải áp dụng trong một khoảng thời gian giới hạn, chẳng hạn như 6 tháng hoặc một năm sau khi chấm dứt việc làm.
• Điều khoản phải áp dụng cho một khu vực địa lý giới hạn, chẳng hạn như trong cùng một thành phố hoặc hạt với chủ sử dụng lao động.
• Các hạn chế của điều khoản không thể lớn hơn mức cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh của chủ sử dụng lao động.

Tòa án có thể cho rằng thỏa thuận không cạnh tranh không thể thực thi được nếu thỏa thuận đó vượt quá các giới hạn này.

Chủ sử dụng lao động nên nhờ luật sư xem xét điều khoản không cạnh tranh trước khi đưa điều khoản này vào hợp đồng lao động. Người lao động cũng nên yêu cầu luật sư xem xét bất kỳ điều khoản không cạnh tranh nào được đề xuất. Một điều khoản quá rộng có thể ảnh hưởng đến khả năng tìm việc làm trong tương lai của họ.

Các điều khoản không trưng cầu hoặc "không chiếm đoạt" cũng tương tự như các điều khoản không cạnh tranh. Các điều khoản này ngăn chặn người lao động cũ cố gắng thu hút hoặc tuyển dụng khách hàng hoặc người lao động khác.

Hợp đồng lao động rất phổ biến đối với các cơ sở giáo dục ở Texas. Hợp đồng lao động trong lĩnh vực giáo dục cũng là một trong những hợp đồng lao động được quản lý chặt chẽ nhất trong tiểu bang.

Chương 21 của Bộ luật giáo dục Texas yêu cầu các loại hợp đồng cụ thể đối với mọi giáo viên đứng lớp, hiệu trưởng, thủ thư, điều dưỡng và cố vấn trường học:

• Hợp đồng thử việc đối với nhân viên mới;
• Hợp đồng tiếp tục cho nhân viên là cựu chiến binh; hoặc
• Hợp đồng có thời hạn xác định thời gian làm việc.

Luật tiểu bang cũng quy định nhiều điều khoản cho các hợp đồng này. Ví dụ, người lao động của trường học phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý nhất định liên quan đến trình độ. Một số công việc có nhiệm vụ công việc khá tiêu chuẩn.

Hợp đồng lao động cho các nhà giáo dục trường công lập có nhiều yêu cầu pháp lý nhất. Luật tiểu bang không quy định hợp đồng trường tư nhiều như vậy.

Những người lao động có tay nghề có thể liên kết với nhau để thành lập công đoàn. Mục đích của công đoàn là để thương lượng tập thể với chủ sử dụng lao động. Người lao động thường thương lượng hợp đồng lao động của riêng họ. Qua thương lượng tập thể, công đoàn thay mặt thương lượng cho nhiều hoặc tất cả người lao động cùng một lúc. Thỏa thuận thương lượng tập thể có thể giải quyết các vấn đề như:

• Thang lương của người lao động;
• Giờ làm việc;
• Làm thêm giờ;
• Đào tạo nghề;
• Các quy tắc về sức khỏe và an toàn; và
• Thủ tục nộp đơn khiếu nại hoặc tranh chấp.

Luật liên bang bảo vệ quyền tổ chức thương lượng tập thể của người lao động. Luật liên bang nghiêm cấm chủ sử dụng lao động can thiệp vào các quyền đó.

Quý vị có thể tìm hiểu thêm thông tin tại các trang web sau:

• Cẩm nang Tìm hiểu hợp đồng lao động tại Texas từ Hiệp hội Luật sư Trẻ Texas
• Ủy ban Nhân lực Texas;
• Bộ Lao động Hoa Kỳ;
• Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ; và
• Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.