Mức lương tối thiểu ở Texas

Đạo luật tiền lương tối thiểu của Texas:

• Đặt một mức lương tối thiểu cho các nhân viên không được miễn trừ
• Yêu cầu chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi của đạo luật cung cấp cho mỗi nhân viên một bản kê khai thu nhập bằng văn bản với thông tin về tiền lương của nhân viên
• Chỉ định Ủy ban Nhân lực Texas là cơ quan chịu trách nhiệm phổ biến thông tin về các yêu cầu đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang
• Bao gồm các điều khoản liên quan đến người lao động nhận lương tính theo sản phẩm nông nghiệp
• Miễn trừ nhiều chủ sử dụng lao động khỏi phạm vi áp dụng đạo luật này
• Cung cấp biện pháp khắc phục dân sự cho các vi phạm

Texas áp dụng mức lương tối thiểu của liên bang. Mức lương tối thiểu của liên bang là 7,25 đô la Mỹ mỗi giờ và có hiệu lực từ ngày 24 tháng 07 năm 2009.

Với những hạn chế đã xác định, chủ sử dụng lao động có thể tính tiền boa và giá trị các bữa ăn và chỗ ở vào mức lương tối thiểu.

Để tìm hiểu thêm, quý vị hãy truy cập trang Luật tiền lương tối thiểu của Texas của TWC.

Trẻ em (dưới 18 tuổi) được hưởng mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ.

• Mức lương $4.25/giờ dưới mức lương tối thiểu được luật cho phép trong 90​​​​​​​ ngày đầu tiên làm việc.
• Nhân viên trẻ em làm các công việc thuộc diện có nhận tiền boa vẫn có thể được trả lương giống như những nhân viên khác làm các công việc thuộc diện có nhận tiền boa.
• Các mức lương dưới mức tối thiểu khác (nhìn chung, bằng 85% của mức lương tối thiểu hiện tại) có thể được cho phép theo giấy chứng nhận đặc biệt do Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) ban hành đối với một số nhân viên là học sinh-sinh viên và người học việc.

Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập Luật lao động trẻ em Texas trên trang web TWC.

Nếu quý vị được trả thấp hơn mức lương hợp pháp, quý vị có thể chọn nộp đơn kiện.

Quý vị có hai năm kể từ ngày đến hạn nhận tiền lương để nộp đơn kiện nhằm đòi lại số tiền lương chưa thanh toán cộng với một khoản tiền bổ sung tương đương như tiền bồi thường thiệt hại ước tính. Quý vị cũng có thể nhận được các khoản phí luật sư hợp lý và các chi phí tòa án.

Để tìm hiểu thêm, quý vị hãy truy cập trang Luật tiền lương tối thiểu của Texas của TWC.

Miễn trừ chính của Đạo luật tiền lương tối thiểu của Texas là dành cho bất kỳ người nào nằm trong phạm vi của Đạo luật về tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) của liên bang.

Các loại miễn trừ khác bao gồm:

• Công việc tại các tổ chức tôn giáo, giáo dục, từ thiện hoặc phi lợi nhuận
• Các chuyên gia, nhân viên bán hàng hoặc công chức
• Nội trợ
• Một số thanh thiếu niên và học sinh-sinh viên
• Tù nhân
• Thành viên gia đình
• Cơ sở vui chơi giải trí
• Chủ sử dụng lao động phi nông nghiệp không chịu trách nhiệm đóng góp các khoản tiền thất nghiệp tiểu bang
• Sản xuất sữa và chăn nuôi
• Nhà xưởng có nhân viên là người khuyết tật

Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập trang Đạo luật về tiền lương và tiêu chuẩn lao động công bằng trên trang web của DOL.

Để xác định liệu một doanh nghiệp có thuộc phạm vi kiểm soát của FLSA hay không, hãy liên hệ với Vụ Lương bổng và Giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ tại địa phương hoặc truy cập Hướng dẫn tham khảo của DOL về Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng.

Tìm hiểu về tiền làm thêm giờ, chế độ nghỉ giải lao, tiền lương ngày nghỉ lễ, v.v. trên trang Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng - Những nội dung áp dụng và không áp dụng của Đạo luật này và trang Tiền lương và Phúc lợi của TWC.

Để tìm hiểu về các khoản khấu trừ từ lương, quý vị hãy truy cập trang Các khoản khấu trừ từ lương - Thông tin chung của TWC.

Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập trang Đạo luật tiền lương tối thiểu của Texas của TWC và trang Mức lương tối thiểu của DOL.

Ngoài ra, quý vị hãy tham khảo Sách hướng dẫn dành cho Chủ sử dụng lao động tại Texas của TWC.