Quyền làm việc của người lao động không có giấy tờ

Tất cả người lao động, kể cả những người không có giấy tờ, đều có quyền lao động cơ bản giống như những người lao động khác, bất kể tình trạng di trú của họ. Có một số luật khác nhau quy định về các quyền này. Phần này sẽ cung cấp thông tin sơ lược tổng quát về một số luật này.

FLSA là luật liên bang do Quốc hội lập ra để thiết lập các quyền liên quan đến lao động.

Người lao động, như được định nghĩa trong FLSA, bao gồm cả những người lao động không có giấy tờ. Một tòa án liên bang, trong 2011, tuyên bố:

• Theo các điều khoản của chính FLSA, Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) áp dụng cho bất kỳ cá nhân nào được chủ sử dụng lao động tuyển dụng, như đúng theo định nghĩa về thuật ngữ chủ sử dụng lao động của FLSA. FLSA không có ngoại lệ hoặc loại trừ đối với những người không phải là công dân Hoa Kỳ hoặc những người ở quốc gia này bất hợp pháp. Do đó, các tòa án duyệt xét vấn đề đã thống nhất cho rằng bất kỳ người nào, bất kể tình trạng di trú của họ, được chủ sử dụng lao động thuê làm việc, đều có thể theo đuổi một vụ kiện theo FLSA đối với công việc mà họ thực sự đã làm.
  • Vụ kiện Solis với Cindy's Total Care, Inc. 2011 U.S. Dist. LEXIS 125501 (S.D.N.Y. ngày 31 tháng 10, 2011)

Các quyền chính được cung cấp:

• ​Mức lương tối thiểu - Người lao động không có giấy tờ có quyền được trả mức lương tối thiểu.
• Số giờ tối đa và làm thêm giờ - Người lao động không có giấy tờ không được làm việc quá bốn mươi giờ mỗi tuần trừ khi chủ sử dụng lao động trả cho người lao động ít nhất gấp rưỡi mức lương thông thường cho số giờ làm thêm.

Thông tin hữu ích khác

• FLSA là luật liên bang do Bộ Lao động (DOL) thi hành.
• Người lao động không có giấy tờ có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ làm (WHD) của DOL qua đường bưu điện hoặc trực tiếp tại bất kỳ văn phòng quận nào của WHD.
• Phải nộp đơn khiếu nại trong vòng hai năm kể từ khi vi phạm nếu chủ sử dụng lao động hành động vô ý và trong vòng ba năm kể từ khi vi phạm nếu chủ sử dụng lao động hành động có chủ ý. Đơn khiếu nại phải bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại của người lao động không có giấy tờ, tên và số điện thoại của chủ sử dụng lao động, loại công việc mà người lao động không có giấy tờ đã làm, cũng như cách thức và thời điểm trả lương cho người lao động không có giấy tờ. Tất cả các dịch vụ đều miễn phí và bảo mật. Xem thêm về Cách nộp đơn khiếu nại với Vụ Lương bổng và Giờ làm.

NLRA là một luật liên bang khác mang lại các quyền lợi quan trọng cho người lao động. Mục đích chính của luật này là bảo vệ quyền của người lao động trong việc tổ chức và đàm phán với chủ sử dụng lao động đã thuê họ.

Người lao động theo định nghĩa của NLRA bao gồm cả những người lao động không có giấy tờ.

Các quyền chính được cung cấp:

• Tổ chức Lao động - Các tổ chức lao động hoặc công đoàn được thành lập từ người lao động hoặc cơ quan đại diện cho người lao động. Các tổ chức này giải quyết với chủ sử dụng lao động về các vấn đề như tiền lương, tranh chấp lao động, giờ làm việc, khiếu nại và điều kiện làm việc. Người lao động không có giấy tờ có quyền thành lập, hỗ trợ, tham gia hoặc không tham gia các tổ chức lao động, tùy thuộc vào một số ngoại lệ nhất định.
• Thương lượng tập thể - Thương lượng tập thể là quá trình mà tổ chức lao động thương lượng các điều khoản tuyển dụng với chủ sử dụng lao động. Người lao động không có giấy tờ có quyền thương lượng tập thể với chủ sử dụng lao động thông qua người đại diện do chính họ lựa chọn.
• Không phải chịu các hành vi không công bằng trong lao động - Người lao động không có giấy tờ không phải chịu các hành vi không công bằng trong lao động đến từ chủ sử dụng lao động. Các hành vi không công bằng trong lao động bao gồm sự can thiệp của chủ sử dụng lao động vào các tổ chức lao động hoặc nỗ lực thương lượng tập thể, việc chủ sử dụng lao động từ chối thương lượng tập thể (tùy thuộc vào các trường hợp ngoại lệ) và sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động vì người lao động đã nộp đơn buộc tội chủ sử dụng lao động hoặc cung cấp lời khai làm chứng theo đạo luật NLRA.

NLRA là luật liên bang do Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) thi hành Nếu một người lao động không có giấy tờ cảm thấy rằng các quyền của họ đã bị vi phạm, họ có thể nộp đơn khiếu nại chủ sử dụng lao động hoặc tổ chức lao động bằng cách sử dụng các Biểu mẫu điền thông tin của NLRB

• Vui lòng liên hệ Văn phòng khu vực NLRB gần nhất hoặc xem trang của NLRB về Phí điều tra.

Tiêu đề VII cấm phân biệt đối xử tại các cơ sở công cộng và thành lập Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Trong số các luật được thi hành khác, Tiêu đề VII cung cấp các quyền và sự bảo vệ có giá trị cho người lao động.

Tiêu đề VII áp dụng cho cả công dân Hoa Kỳ và người lao động không có giấy tờ.

Các quyền chính được cung cấp:

• Không bị chủ sử dụng lao động phân biệt đối xử - Người lao động không có giấy tờ có quyền không bị phân biệt đối xử liên quan đến việc tuyển dụng, sa thải, bồi thường và các điều khoản lao động dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia của họ.
• Không bị Cơ quan lao động phân biệt đối xử - Người lao động không có giấy tờ có quyền không bị cơ quan lao động phân biệt đối xử. Cơ quan lao động không thể sa thải hoặc từ chối giới thiệu việc làm hoặc phân biệt đối xử với người lao động không có giấy tờ vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ.
• Không bị Tổ chức lao động phân biệt đối xử - Những người lao động không có giấy tờ không thể bị loại trừ hoặc trục xuất khỏi Tổ chức lao động vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ.

Tiêu đề VII là luật liên bang được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

• Nếu một người lao động không có giấy tờ cảm thấy mình bị phân biệt đối xử vì chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia, thì người đó có thể nộp đơn tố cáo với EEOC trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc. Xem trang EEOC về Nộp đơn cáo buộc​​​​​​​.

Người lao động không có giấy tờ, đồng thời là người di trú hoặc lao động thời vụ có các quyền được bảo vệ theo MSPA.

Các quyền chính được cung cấp:

• Thanh toán lương hứa trả - Người lao động không có giấy tờ có quyền nhận đủ lương mà họ được hứa trả.
• Nguồn cung - Nói chung, chủ sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động không có giấy tờ chỉ mua bất kỳ hàng hóa hoặc dịch vụ nào từ họ như một điều kiện làm việc.
• Thông tin bằng văn bản - Người lao động không có giấy tờ có quyền nhận thông tin bằng văn bản về lương và điều kiện làm việc bằng ngôn ngữ mà họ có thể hiểu; quyền này được coi là cần thiết và hợp lý, và thông tin bằng văn bản này nên cung cấp các chi tiết cụ thể về lương và điều kiện làm việc của họ.
• Nhà ở và phương tiện đi lại an toàn, nếu được cung cấp - Người lao động không có giấy tờ có quyền sử dụng nhà ở và phương tiện đi lại an toàn nếu chủ sử dụng lao động cung cấp cho họ.

MSPA là một luật liên bang và Bộ phận Tiền lương và Giờ làm thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ chịu trách nhiệm chính trong việc thực thi luật này. Xem thông tin của Bộ Lao động Hoa Kỳ về MSPA.

Người lao động không có giấy tờ thường có quyền theo hợp đồng được trả lương cho công việc họ thực hiện và được trả đúng như những gì đã hứa hẹn. Ví dụ, nếu một công nhân không có giấy tờ đã ký hợp đồng hứa trả tám đô mỗi giờ cho bốn mươi giờ làm việc mỗi tuần, và chủ sử dụng lao động không trả số tiền như đã được nêu chi tiết trong hợp đồng, người lao động không có giấy tờ có quyền kiện để đòi lại mức lương được hứa trả.

Theo Luật ngày trả lương của Texas, chủ sử dụng lao động tư nhân phải trả lương cho người lao động theo các tiêu chuẩn do Bộ luật Lao động Texas đặt ra.

Luật về ngày trả lương của Texas có quy định về những tình huống trong đó một người thuê người khác làm việc có trả lương trong điều kiện tương tự như quan hệ chủ sử dụng lao động/nhân viên nêu tại Biểu mẫu C-8.

• Biểu mẫu C-8 là một công cụ dạng bảng của Ủy ban Nhân lực Texas, được sử dụng để xác định một người lao động có phải là "nhân viên" của một cá nhân khác hay không.
• Theo Mẫu C-8, người lao động là một nhân viên nếu người thuê công nhân có quyền chỉ đạo hoặc kiểm soát người lao động, cả về kết quả cuối cùng và chi tiết về thời gian, địa điểm và cách thức thực hiện công việc.

Người lao động không có giấy tờ được bảo vệ bởi Luật ngày trả lương của Texas.

Các quyền chính được cung cấp:

• Ngày nhận lương được xác định và bảo đảm - Người lao động không có giấy tờ có quyền xác định ngày nhận lương từ phía chủ sử dụng lao động. Một người lao động không có giấy tờ thường phải được nhận lương ít nhất mỗi tháng một lần. Nếu chủ sử dụng lao động không quy định ngày trả lương (ví dụ: vào thứ Sáu cuối cùng của mỗi tuần), thì người lao động không có giấy tờ sẽ được nhận lương vào ngày đầu tiên và ngày thứ mười lăm của tháng.
• Thông báo về ngày trả lương - Người lao động không có giấy tờ có quyền được ​​​nhận thông báo về ngày họ nhận lương từ chủ sử dụng lao động. Thông báo này phải được dán ở nơi có thể nhìn thấy rõ ràng và không bị che giấu với nhân viên.
• Tiền thưởng và hoa hồng được trả đúng hạn - Người lao động không có giấy tờ có quyền nhận tiền thưởng và hoa hồng nếu có thỏa thuận trả tiền thưởng và/hoặc hoa hồng đó. Chủ sử dụng lao động phải thực hiện các khoản thanh toán này đúng hạn.
• Thanh toán bằng tiền tệ và hình thức phù hợp - Người lao động không có giấy tờ có quyền được thanh toán bằng tiền Mỹ, dưới dạng giấy, chẳng hạn như séc hoặc bằng cách chuyển khoản điện tử, chẳng hạn như tiền gửi ngân hàng tự động.
• Không bị khấu trừ tiền lương - Người lao động không có giấy tờ có quyền hưởng toàn bộ số tiền lương của mình, trừ khi chủ sử dụng lao động được tòa án, luật tiểu bang hoặc liên bang yêu cầu khấu trừ tiền lương. Ngoài ra, người lao động có thể đồng ý khấu trừ bằng văn bản một phần tiền lương cho mục đích hợp pháp.

Luật ngày trả lương của Texas được giám sát bởi Ủy ban Nhân lực Texas. Một người lao động không có giấy tờ muốn khiếu nại phải gửi mẫu đơn khiếu nại về tiền lương trong vòng 180 ngày sau khi tiền lương đến hạn thanh toán ban đầu. Đơn khiếu nại phải có chữ ký và xác nhận của Công chứng viên hoặc nhân viên văn phòng Giải pháp Nhân lực. Truy cập trang của Ủy ban Lao động Texas để tìm hiểu thêm về Cách gửi khiếu nại về tiền lương.

• Đạo luật Bồi thường cho Người lao động Texas là luật tiểu bang nằm trong Bộ luật Lao động Texas. Đạo luật này nhằm mục đích cung cấp bồi thường (thu nhập và phúc lợi y tế) cho những người lao động bị chấn thương hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc.
• Chủ sử dụng lao động tư nhân Texas có thể quyết định liệu họ có cung cấp bảo hiểm bồi thường người lao động cho nhân viên của họ hay không. Nói chung, chủ sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết liệu họ có cung cấp bảo hiểm hay không. Chủ sử dụng lao động không cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động thường vướng phải kiện tụng bởi người lao động gặp chấn thương hoặc mắc bệnh trong công việc.
• Theo Đạo luật, cả công dân và người không phải công dân, bao gồm cả người lao động không có giấy tờ, đều được bảo hiểm.
  • Các quyền chính được cung cấp:
    • Chủ sử dụng lao động tham gia vào Hệ thống bồi thường cho người lao động:
      • Bồi thường chấn thương liên quan đến công việc - Người lao động không có giấy tờ có quyền nhận bồi thường cho các chấn thương xảy ra hoặc các bệnh liên quan đến công việc. Bồi thường cho người lao động bao gồm một phần tiền lương bị mất và tiền chi trả hóa đơn y tế do thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc.
      • Chủ sử dụng lao động KHÔNG tham gia vào Hệ thống bồi thường cho người lao động:
        • Người lao động không có giấy tờ có quyền khởi kiện chủ sử dụng lao động về chấn thương gặp phải do công việc, nếu chủ sử dụng lao động không tham gia vào Hệ thống bồi thường cho người lao động.
• Đạo luật bồi thường cho người lao động của Texas được quy định bởi Sở Bảo hiểm Texas, Bộ phận Bồi thường cho Người lao động (TDI-DWC). Người lao động không có giấy tờ có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến tại đây. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang Tài nguyên dành cho người lao động gặp thương tích của Sở Bảo hiểm Texas.

Bộ Lao động (DOL) và Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE)

Các quyền chính được cung cấp:

Nói chung, những người lao động không có giấy tờ tham gia vào tranh chấp lao động có thể không phải đối mặt với các thủ tục di trú - Điều này xảy ra do DOL và ICE đã đồng thuận không can thiệp lẫn nhau. Do tất cả người lao động bất kể tình trạng di trú đều được bảo vệ bởi luật lao động của DOL, nên khi xảy ra tranh chấp lao động, ICE không thể áp dụng các thủ tục di trú chống lại người lao động không có giấy tờ, trừ một số trường hợp ngoại lệ.

QUAN TRỌNG: ICE có thể cưỡng chế di trú tại địa điểm xảy ra tranh chấp lao động đang chờ giải quyết nếu:

• Giám đốc hoặc Phó Giám đốc ICE xác định việc thực thi là cần thiết mà không cần xin ý kiến chỉ đạo để tiến hành một cuộc điều tra liên quan đến
  • An ninh quốc gia
  • Bảo vệ cơ sở hạ tầng quan trọng (ví dụ: nhà máy điện),
  • Một tội phạm liên bang nhưng không bao gồm vi phạm liên quan đến việc làm trái phép
  • Việc thực thi được chỉ đạo bởi Bộ trưởng Bộ An ninh Nội địa hoặc được yêu cầu bởi Bộ trưởng Bộ Lao động hay một quan chức khác thuộc Bộ Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động chỉ định.

Người lao động không có giấy tờ thường được bảo vệ trong các vụ kiện tránh bị phát hiện ra tình trạng di trú hoặc quốc tịch của họ - Điều này có nghĩa là nếu một người lao động không có giấy tờ tham gia vào tranh chấp lao động, chủ sử dụng lao động không được yêu cầu xem xét tình trạng không quốc tịch của người lao động trong phòng xử án trước quan tòa hoặc bồi thẩm đoàn nếu việc người lao động không có giấy tờ không liên quan đến vụ kiện.

Ngoài ra, tòa án có thể ban hành lệnh bảo vệ để ngăn chặn việc tiết lộ thông tin về quốc tịch nếu điều đó gây tổn thương cho người lao động không có giấy tờ (bằng cách tập trung vào tình trạng quốc tịch thay vì quyền lợi lao động, và dựa vào đó để ngăn cản quá trình đòi lại quyền lợi).

Nếu quý vị là người lao động không có giấy tờ, quý vị có quyền được hưởng mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ; quyền tham gia vào tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể; quyền từ chối các hoạt động lao động không công bằng và phân biệt đối xử; quyền khởi kiện và đòi bồi thường thiệt hại cho cả vi phạm cá nhân và vi phạm hợp đồng; quyền xác định và bảo đảm ngày trả lương; quyền nhận tiền thưởng và hoa hồng; quyền được thanh toán bằng đồng tiền Mỹ dưới hình thức thích hợp; quyền không bị khấu trừ lương; quyền nhận bồi thường cho người lao động; và quyền không bị ràng buộc bởi các thủ tục di trú cũng như tiết lộ thông tin liên quan trong tranh chấp lao động.

Cảnh báo

Do các hành động thi hành pháp luật gần đây của chính quyền hiện tại, quý vị nên tham khảo ý kiến của tổ chức trợ giúp pháp lý hoặc luật sư riêng TRƯỚC KHI liên hệ với bất kỳ cơ quan chính phủ nào hoặc thực hiện hành động khác.

Người lao động không có giấy tờ di trú trong lĩnh vực nông nghiệp và tái trồng rừng có thêm quyền đối với thông tin bằng văn bản liên quan đến trả lương và điều kiện làm việc, nhà ở và phương tiện đi lại an toàn nếu được chủ sử dụng lao động cung cấp, môi trường làm việc an toàn và không bị khấu trừ lương trái phép.

Trong nguyên tắc chung, vẫn có những trường hợp ngoại lệ khi người lao động không có giấy tờ có quyền lao động giống với người lao động được ủy quyền. Phần này sẽ cung cấp thông tin về các quyền chính mà người lao động không có giấy tờ không có.

IRCA được thiết lập với mục đích ngăn chặn việc chủ sử dụng lao động cố ý thuê người nhập cư không có giấy tờ.

Vào năm 2002, trong vụ việc Hoffman Plastic , chủ sử dụng lao động đã sa thải một nhân viên không có giấy tờ vì người đó tham gia một tổ chức công đoàn.

Người lao động không có giấy tờ có quyền tham gia và tổ chức công đoàn theo luật NLRA, vì vậy chủ sử dụng lao động đã vi phạm luật.

• Tuy nhiên, trong vụ kiện này, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã tìm thấy một số trường hợp ngoại lệ đối với các biện pháp khắc phục dành cho những người lao động không có giấy tờ do vi phạm luật NLRA

Người lao động không có giấy tờ không được hưởng các quyền chính sau:

• Quay trở lại làm việc - Người lao động không có giấy tờ thường không thể quay trở lại làm việc bởi theo luật quy định, chủ sử dụng lao động không thể cố ý giao lại công việc cho người nhập cư không có giấy tờ. Luật được đặt ra là để ngăn chặn việc tuyển dụng người nhập cư không có giấy tờ.
• Lương truy lĩnh - Nói chung, lương truy lĩnh là số tiền được trả để bù cho khoản lương thiếu do bị sa thải bất hợp pháp. Những người lao động không có giấy tờ chưa bao giờ được ủy quyền hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ. Họ sẽ không đủ điều kiện để nhận lương truy lĩnh bởi, như tòa án nói:
  • Trả lương truy lĩnh cho những người không có giấy tờ sẽ làm mất đi tính hiệu quả của chính sách di trú liên bang, như được thể hiện trong IRCA. Việc này sẽ khuyến khích người không có giấy tờ trốn tránh sự phát hiện của các cơ quan di trú, bỏ qua các hành vi vi phạm luật di trú trước đó và khuyến khích các hành vi vi phạm trong tương lai.
• TUY NHIÊN, người lao động không có giấy tờ có thể được nhận lại lương truy lĩnh cho công việc đã thực hiện theo các điều kiện và điều khoản bất hợp pháp.
• NGOÀI RA, quy tắc Hoffman Plastic không thay đổi thực tế là những người lao động không có giấy tờ được bảo vệ bởi quy định bảo vệ chống phân biệt đối xử thuộc Tiêu đề VII.

Đạo luật bồi thường thất nghiệp của Texas là một đạo luật của tiểu bang được lập ra để hỗ trợ kinh tế cho nhân viên khi người đó không có khả năng làm việc.

Trợ cấp thất nghiệp "cung cấp khoản tiền thay thế tạm thời, một phần của thu nhập cho những cá nhân đủ tiêu chuẩn bị thất nghiệp mà không phải do lỗi của họ".

Người lao động không có giấy tờ không được hưởng các quyền chính sau:

• Theo luật Texas, người lao động không có giấy tờ thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
• Ủy ban Nhân lực Texas quy định:
  • Các trợ cấp không được chi trả trên cơ sở các dịch vụ do người nước ngoài thực hiện trừ khi người đó được nhập cảnh hợp pháp vào Hoa Kỳ để thường trú tại thời điểm thực hiện các dịch vụ đó, hiện diện hợp pháp vì mục đích thực hiện các dịch vụ đó hoặc đang sinh sống lâu dài tại Hoa Kỳ theo luật pháp tại thời điểm thực hiện các dịch vụ đó.
• Đạo luật bồi thường thất nghiệp của Texas là luật của tiểu bang do Ủy ban Nhân lực Texas giám sát.
• Để biết thêm thông tin, vui lòng xem trang web của Ủy ban Nhân lực Texas tại Quản lý yêu cầu bồi thường thất nghiệp.

Nếu một người lao động không có giấy tờ được thuê vì họ đã cung cấp cho chủ sử dụng lao động các giấy tờ giả (chẳng hạn như hộ chiếu giả hoặc thẻ An sinh xã hội giả) và sau đó bị vướng vào một tranh chấp lao động dẫn đến sa thải bất hợp pháp, thì họ có thể không được nhận lại lương truy lĩnh hoặc thường không thể khôi phục lại công việc của mình. Ngoài ra, theo luật Texas, nói chung, một người lao động không có giấy tờ có thể không được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Các chủ sử dụng lao động có trách nhiệm tránh tuyển dụng người lao động không có giấy tờ. IRCA nghiêm cấm các chủ sử dụng lao động cố ý tuyển người lao động không có giấy tờ và yêu cầu họ xác minh tình trạng giấy phép lao động của tất cả người lao động tại thời điểm tuyển dụng.

Để xác minh tình trạng giấy phép lao động, chủ sử dụng lao động sử dụng một biểu mẫu có tên là Biểu mẫu xác minh hội đủ điều kiện làm việc I-9 ("I-9").

• Biểu mẫu xác minh hội đủ điều kiện làm việc I-9 (I-9)

Trách nhiệm chính của chủ sử dụng lao động:

• Nhân viên được yêu cầu hoàn thành mẫu I-9 và chủ sử dụng lao động được yêu cầu kiểm tra việc hoàn thành mẫu I-9 trong vòng ba ngày kể từ thời điểm thuê. Biểu mẫu này phải có chữ ký của cả người lao động và đại diện được ủy quyền của chủ sử dụng lao động. Chủ sử dụng lao động phải hoàn thành việc xác minh này với tất cả người lao động mới và không được chọn bất kỳ người lao động nào trông hoặc có vẻ là "người nước ngoài".
• Người lao động phải xuất trình các giấy tờ có cả ảnh của nhân viên và giấy phép lao động tại Hoa Kỳ. Giấy tờ có cả ảnh và hội đủ điều kiện làm việc bao gồm hộ chiếu, Thẻ tiếp nhận đăng ký người nước ngoài, Thẻ thường trú nhân hoặc Giấy phép lao động. Người lao động không có giấy tờ cũng có thể xuất trình hai loại giấy tờ, một trong số đó có ảnh, chẳng hạn như giấy phép lái xe hoặc Thẻ quân đội Hoa Kỳ và giấy tờ còn lại chứng minh khả năng đủ điều kiện làm việc, chẳng hạn như thẻ An sinh xã hội.
• Người lao động có quyền chọn trong số các giấy tờ được liệt kê trong biểu mẫu I-9.66 Nếu người lao động xuất trình các giấy tờ được yêu cầu, chủ sử dụng lao động không được yêu cầu xuất trình thêm hoặc xuất trình các giấy tờ khác. Chủ sử dụng lao động cũng không được cố xác minh lại người lao động hoặc thu hồi xác minh của người lao động đó sau khi họ đã gửi thành công biểu mẫu I-9 trừ khi đó là người lao động trái phép.
• Sau khi tuyển dụng người lao động dựa theo luật pháp, việc chủ sử dụng lao động tiếp tục thuê người lao động khi BIẾT nhân viên đó là hoặc đã trở thành người nước ngoài lao động trái phép là hành vi bất hợp pháp.
• Nếu người lao động cung cấp giấy tờ giả và chủ sử dụng lao động biết rằng người lao động đó không có giấy tờ nhưng vẫn thuê họ thì cả hai đều vi phạm IRCA.

Quý vị có thể tải xuống biểu mẫu I-9 tại đây.

Để biết thêm thông tin về biểu mẫu I-9, vui lòng xem liên kết sau từ Cơ quan Nhập tịch và Di trú Hoa Kỳ.

Nếu một người lao động không có giấy tờ cảm thấy bị ảnh hưởng bởi các hành vi tuyển dụng không công bằng liên quan đến di trú khi tuyển dụng (ví dụ: nếu một người lao động không có giấy tờ được chỉ định riêng để xác minh I-9 hoặc được yêu cầu cung cấp nhiều giấy tờ hơn cần thiết), người đó có thể nộp đơn tố cáo với Văn phòng luật sư đặc biệt về hành vi tuyển dụng không công bằng liên quan đến di trú (Luật sư đặc biệt) do Bộ Tư pháp giám sát. Một khoản phí có thể được gửi qua thư, fax hoặc nền tảng trực tuyến. Để biết thêm thông tin về việc nộp đơn buộc tội, hãy truy cập trang của Bộ Tư pháp về Nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử.

Đa số các quyền và biện pháp bảo vệ được đảm bảo bởi FLSA, NLRA, Tiêu đề VII, MSPA và các luật lao động liên quan của Texas được mở rộng cho những người lao động không có giấy tờ mặc dù luật cấm chủ sử dụng lao động thuê họ. Nếu chủ sử dụng lao động vẫn thuê một người lao động không có giấy tờ và điều này xảy ra rất thường xuyên, thì người lao động đó thường có quyền được bảo vệ giống như những người lao động khác.

Lý do chính tại sao:

• Chủ sử dụng lao động phải tuân theo các tiêu chuẩn giống như thể họ đang thuê những người lao động được cấp phép lao động. Nếu luật pháp không yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp các quyền tương tự (mức lương tối thiểu, điều kiện làm việc an toàn, thương lượng tập thể, v.v.) cho người lao động không có giấy tờ, thì họ sẽ trả lương thấp hơn cho những người lao động đó, không trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng, đồng thời từ chối cải thiện điều kiện làm việc, cùng những điều khác. Những người lao động không có giấy tờ sẽ bị bóc lột, và nếu không có sự bảo vệ của luật pháp, họ sẽ không có biện pháp giải quyết vấn đề cho họ, trong khi những chủ sử dụng lao động được hưởng lợi một cách bất công từ lao động giá rẻ.
• Việc không tuân thủ luật lao động gây tổn hại cho cả người lao động không có giấy tờ và người lao động được cấp phép lao động. Nếu chủ sử dụng lao động được phép không cấp các quyền được đảm bảo theo luật lao động bằng cách thuê những người lao động không có giấy tờ, thì họ sẽ được thúc đẩy chỉ thuê những người lao động đó và sẽ xảy ra tình trạng cơ hội việc làm ít hơn, mức lương thấp hơn và điều kiện làm việc tồi tệ hơn đối với tất cả người lao động, kể cả công dân Hoa Kỳ. Điều này là do việc chủ sử dụng lao động thuê một người sẵn sàng làm việc với mức lương thấp và nhiều giờ sẽ dễ dàng hơn và rẻ hơn. Những người lao động không có giấy tờ có thể không biết về quyền lao động của họ và vì sợ bị trục xuất, nhiều khả năng họ sẽ không nêu vấn đề với chủ sử dụng lao động đang thuê họ bất kể tình trạng công dân của họ.
• Việc cho phép chủ sử dụng lao động đối xử khác biệt và bất công với những người lao động không có giấy tờ sẽ thúc đẩy hành vi vi phạm IRCA và thiếu tôn trọng luật pháp nói chung. Nếu luật pháp không yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp cho người lao động không có giấy tờ của họ các quyền tương tự được đảm bảo như với người lao động được cấp phép lao động, thì có nhiều khả năng chủ sử dụng lao động sẽ thuê người lao động không có giấy tờ và do đó làm gia tăng vấn đề mà IRCA đang cố gắng ngăn chặn.

Như đã giải thích trước đây, người lao động không có giấy tờ không cần phải nói bất cứ điều gì về tình trạng di trú của mình để đưa ra khiếu nại chống lại chủ sử dụng lao động đã thuê họ.

Tình trạng của người lao động không liên quan đến việc khiếu nại của người này và tòa án có thể sẽ cấm việc tìm hiểu thông tin này.

Nhưng không phải tất cả các cơ quan hoặc thậm chí là tòa án đều có nhận thức đầy đủ về luật pháp đối với vấn đề này, và điều đó rõ ràng đã đặt người lao động vào một tình thế đáng quan ngại. Do vậy, sự hỗ trợ của luật sư hoặc văn phòng trợ giúp pháp lý​​​​​​​ sẽ rất hữu ích đối với người lao động không có giấy tờ trong việc đệ trình đơn khiếu nại một cách an toàn. Nếu luật sư không quen thuộc với luật trong lĩnh vực này, luật sư đó nên tham khảo ý kiến ​​hoặc liên kết với một luật sư khác. Cần đảm bảo cho thân chủ rằng tất cả những gì người này nói với luật sư hoặc văn phòng luật sẽ được giữ bí mật hoàn toàn.

CẢNH BÁO CUỐI CÙNG

Bài viết này cung cấp thông tin cho quý vị về quyền lao động của quý vị với tư cách là người lao động không có giấy tờ, nhưng do các hành động thi hành pháp luật gần đây của chính quyền hiện tại, quý vị nên tham khảo ý kiến ​​của tổ chức trợ giúp pháp lý hoặc luật sư riêng TRƯỚC KHI liên hệ với bất kỳ cơ quan chính phủ nào hoặc thực hiện hành động khác trong vụ kiện của mình.