Chuyện tiêu cực có thể xảy ra với bất cứ ai trong chúng ta tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có thể sa thải, cắt giảm lương thưởng hoặc giáng chức quý vị. Bản thân những hành động như thế này không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, người sử dụng lao động của quý vị có thể đang vi phạm pháp luật nếu có bất cứ hành động nào như vậy mà nguyên nhân bắt nguồn từ một yếu tố như chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, giới tính hoặc tình trạng khuyết tật. Luật lao động Texas nghiêm cấm việc phân biệt đối xử dựa trên một số tình trạng được bảo vệ.
Hành vi quấy rối tại nơi làm việc cũng là một hình thức phân biệt đối xử. Hành vi đe dọa, xúc phạm, quấy rối hoặc cư xử thô lỗ dựa trên tình trạng được bảo vệ có thể là hành động trái pháp luật. Hành vi đó có thể đến từ đồng nghiệp, cấp trên hoặc bất kỳ ai khác mà quý vị tiếp xúc trong công việc.
Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc giới. Điều này có thể xảy ra khi người giám sát hoặc người quản lý yêu cầu quý vị làm điều gì đó mang tính khiêu dâm để bảo vệ công việc của quý vị. Điều này cũng có thể xảy ra khi những trò đùa, lời bình phẩm hoặc hành động tán tỉnh gợi dục tạo ra một môi trường làm việc không thân thiện. Quý vị có thể tìm hiểu thêm thông tin về quấy rối tình dục ở bên dưới.