Các quyền về việc làm trong thảm họa

Đừng mặc nhiên cho rằng quý vị có thể nghỉ làm hoặc không đi làm trong thời gian xảy ra thảm họa trừ phi có lệnh sơ tán chính thức. Luật của Texas quy định rằng chủ sử dụng lao động không được phép đuổi việc hoặc phân biệt đối xử chống lại quý vị khi nghỉ làm theo Lệnh sơ tán khẩn cấp, đó là lệnh chính thức của chính phủ khuyến nghị sơ tán do thảm họa hoặc tiềm ẩn nguy cơ thảm họa. Nếu không có lệnh sơ tán chính thức thì việc quý vị vắng mặt có thể được xem là nghỉ làm vì lý do cá nhân, nghỉ làm trái phép hoặc các nguyên nhân có thể làm cơ sở cho việc chấm dứt công việc, tùy thuộc vào chính sách của chủ sử dụng lao động.

Hãy liên hệ với chủ sử dụng lao động ngay lập tức để thông báo cho họ nơi gửi khoản lương sau cùng của quý vị. Nếu nghỉ việc, quý vị được thanh toán đầy đủ tiền lương chậm nhất vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo. Nếu bị sa thải, quý vị được thanh toán lương đầy đủ trong vòng 6 ngày. "Số tiền thanh toán sau cùng" bao gồm tiền lương thông thường, các phúc lợi bổ sung thanh toán theo chính sách bằng văn bản và bất kỳ thành phần nào khác trong khoản thanh toán cho quý vị. Hãy đọc hợp đồng hoặc sách hướng dẫn công việc của quý vị. Nếu có khiếu nại về tiền lương, quý vị vui lòng gọi cho Ủy ban Nhân lực Texas theo số 800-832-9243.

Bồi thường thất nghiệp là khoản trợ cấp tài chính tạm thời dành cho những nhân viên mất việc làm nhưng không phải do lỗi của họ. Nếu quý vị bị sa thải (chấm dứt việc làm "có nguyên nhân chính đáng") thì quý vị không đủ điều kiện được bồi thường thất nghiệp. Nếu quý vị bị sa thải nhưng không "có nguyên nhân chính đáng", chẳng hạn như do tham gia sơ tán hoặc sa thải liên quan đến thảm họa, thì quý vị có quyền phản đối phương án của chủ sử dụng lao động để yêu cầu được bồi thường thất nghiệp. Nếu được phê duyệt, khoản trợ cấp của quý vị sẽ được xác định dựa trên thu nhập từ công việc trước đây của quý vị, chứ không phải dựa trên nhu cầu. Để tiếp tục được hưởng trợ cấp, quý vị bắt buộc phải có khả năng lao động và chủ động tìm việc làm. Trong các trường hợp xảy ra thảm họa, các yêu cầu này có thể được hoãn áp dụng. Nếu quý vị bị sa thải tạm thời và có ngày trở lại làm việc cụ thể thì các yêu cầu tìm việc làm có thể được miễn.

Làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại mục Nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.

DUA là một chương trình do liên bang tài trợ nhằm hỗ trợ tài chính trong tối đa 26 tuần cho những người mất việc làm do hậu quả trực tiếp của một thảm họa mà chính phủ liên bang tuyên bố. DUA chi trả cho người làm thuê, người tự kinh doanh, chủ sở hữu và công nhân ở các nông trại, trang trại và những đối tượng khác mà thông thường không được chương trình hỗ trợ thất nghiệp của tiểu bang chi trả. Để đăng ký, quý vị cần có số an sinh xã hội, tài liệu chứng minh tiền lương, tài liệu chứng minh công việc cùng tên và địa chỉ của chủ sử dụng lao động cũ. Nếu tự kinh doanh, quý vị phải cung cấp tờ khai thuế và các loại tài liệu khác chứng minh hoạt động tự kinh doanh.

Quý vị có quyền khiếu nại quyết định từ chối trợ cấp của DUA. Tìm hiểu thêm tại Hỗ trợ thất nghiệp do thảm họa.

Đạo luật nghỉ phép do đau ốm và vì lý do gia đình (FMLA): Nhân viên có quyền được nghỉ phép nếu mắc bệnh nghiêm trọng do thảm họa. Đạo luật này cũng áp dụng cho những nhân viên phải chăm sóc trẻ em, người hôn phối hoặc cha/mẹ mắc bệnh nghiêm trọng.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA): Nhân viên bị tổn thương về thể chất hoặc cảm xúc do thảm họa có thể có quyền được chủ sử dụng lao động sắp xếp điều chỉnh hợp lý nếu việc đó không gây khó khăn quá mức cho hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động.

Đạo luật quyền được tuyển dụng và tái tuyển dụng của quân nhân (USERRA): Chủ sử dụng lao động không được phép buộc thôi việc hoặc từ chối phúc lợi công việc dựa trên việc phục vụ trong quân ngũ của nhân viên, kể cả việc triển khai khẩn cấp Vệ binh Quốc gia.

Đạo luật về an toàn và sức khỏe lao động (OSHA) và Đạo luật quan hệ lao động quốc gia (NLRA): Theo OSHA và NLRA, nhân viên có quyền từ chối làm việc trong những điều kiện mà họ tin là không an toàn.

• OSHA giúp đảm bảo nơi làm việc an toàn và buộc chủ sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho việc bảo vệ nhân viên khỏi các mối nguy hiểm bất hợp lý tại nơi làm việc. Các mối nguy hiểm đó bao gồm các vấn đề về an toàn do thảm họa gây ra, chẳng hạn như việc yêu cầu nhân viên đến làm việc trong thời tiết nguy hiểm, tiềm ẩn tai nạn ô tô, trơn trượt và té ngã, vật thể bay và kiệt sức do làm việc nhiều ca kéo dài.
• NLRA bảo vệ cả những nhân viên thuộc công đoàn và không thuộc công đoàn từ chối làm việc do lo ngại về vấn đề an toàn. NLRA bảo vệ "hoạt động phối hợp" của nhân viên. Hoạt động phối hợp thường có nhiều hơn một nhân viên tham gia, nhưng có thể được xem là "phối hợp" nếu một nhân viên hành động về một vấn đề có ảnh hưởng đến các nhân viên khác.