Chi trả công bằng: Yêu cầu về tiền lương

Quyền của quý vị với tư cách là người lao động tại Texas bao gồm:

• Quyền được trả lương phù hợp bất kể tình trạng di trú như thế nào.
• Quyền hưởng lương tối thiểu và lương làm thêm giờ (đối với hầu hết người lao động). Luật pháp yêu cầu chủ sử dụng lao động phải trả lương tối thiểu và lương làm thêm giờ cho gần như toàn bộ người lao động. Mức lương tối thiểu hiện tại là 7,25 đô một giờ. Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho người lao động nhận tiền boa và thiếu niên dưới 20.
• Quyền được trả lương ít nhất hai lần một tháng (đối với hầu hết người lao động). Nếu không có ngày trả lương cố định, cần bố trí ngày trả lương cách nhau gần nhất có thể - ví dụ: ngày đầu tiên và ngày 15 hàng tháng. Cần trả lương làm thêm giờ sau khi cộng dồn trước kỳ lương tiếp theo.
• Quyền nhận bản kê thu nhập bằng văn bản (cuống phiếu lương) ngay cả khi quý vị được trả lương bằng tiền mặt. Bản kê phải trình bày số giờ và số ngày công hoặc các công việc đã hoàn thành, các khoản khấu trừ lương, tiền lương thực nhận, tên của quý vị, tên và địa chỉ của chủ sử dụng lao động.
• Quyền được trả tiền cho toàn bộ thời gian dùng để làm bất cứ công việc nào cho chủ sử dụng lao động, bao gồm thời gian chờ đợi, thời gian báo cáo, thời gian dọn dẹp và thời gian đi lại. Quý vị phải được trả tiền cho khoảng thời gian đã dành ra để đợi chủ sử dụng lao động tại nơi làm việc. Quý vị phải được trả tiền cho thời gian đi lại nếu công việc yêu cầu quý vị phải di chuyển sau khi tan ca.

Các khoản khấu trừ hợp pháp áp dụng cho thuế quỹ lương, cấp dưỡng nuôi con và nợ IRS. Chủ sử dụng lao động của quý vị không được khấu trừ đối với đồng phục, công cụ, vật tư, cơ sở thực tế liên quan đến công việc hoặc bất cứ mục nào khác khi chưa có văn bản chấp thuận của quý vị (quý vị có thể chấp thuận bằng cách ký vào sổ tay nhân viên hoặc giấy tờ tuyển dụng khác). Số tiền bị khấu trừ không được hạ mức tiền lương của quý vị thấp hơn mức lương tối thiểu. Chủ sử dụng lao động đôi khi có thể trừ "điểm tín dụng" cho các bữa ăn được cung cấp tại nơi làm việc, nhưng chỉ với giá gốc và chỉ tối đa một số tiền nhất định. Kiểm tra cuống phiếu lương của quý vị để đảm bảo tất cả các khoản khấu trừ đều hợp pháp.

Hầu hết người lao động đều được trả lương làm thêm giờ khi làm quá 40 giờ một tuần. Tỷ lệ lương làm thêm giờ là 1½ lần mức lương theo giờ bình thường của quý vị. Nếu quý vị nhận mức lương tối thiểu (7,25 đô một giờ) thì mức lương làm thêm là 10,88 đô một giờ.

Không. Hầu hết chủ sử dụng lao động tại Texas không có nghĩa vụ phải trả tiền nghỉ giải lao uống cà phê, nghỉ ăn trưa, nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc nghỉ lễ. Tuy nhiên, họ sẽ phải trả tiền nếu quy định thời gian nghỉ giải lao diễn ra dưới 30. Chủ sử dụng lao động không phải trả tiền cho giờ nghỉ trưa nếu vượt quá 30 phút, tuy nhiên quý vị phải được nghỉ làm trong toàn bộ thời gian nghỉ trưa. Nếu quý vị có thời gian nghỉ trưa và được khuyến khích hoặc yêu cầu làm việc trong thời gian đó thì đây không phải là thời gian nghỉ thực sự và quý vị phải được trả tiền cho thời gian đó.

Nhiều chủ sử dụng lao động tìm cách coi người lao động là người ký hợp đồng tự do để tránh phải trả lương công bằng cho người lao động và lách nhiều luật khác bảo vệ người lao động nhưng không bảo vệ người ký hợp đồng tự do.

Quan trọng:

• Luật quy định hầu hết người lao động là nhân viên chính thức, không phải người ký hợp đồng tự do.
• Người lao động tại công trường, người lao động công nhật, người giúp việc gia đình, bảo mẫu và người trông trẻ, người lao động bán lẻ và nhân viên nhà hàng không có tiền boa thường được gọi là người ký hợp đồng tự do khi họ là nhân viên chính thức.
• Quý vị có thể là nhân viên chính thức ngay cả khi được trả lương bằng tiền mặt hoặc nhận biểu mẫu 1099 thay vì W-2 tại thời điểm tính thuế.

Việc người lao động là nhân viên chính thức hay người ký hợp đồng tự do dựa trên mức độ phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động về thu nhập và điều kiện làm việc. Người ký hợp đồng tự do vẫn có quyền thực thi hợp đồng của họ và có thể hưởng các quyền đặc biệt. Vui lòng hỏi ý kiến luật sư hoặc trung tâm hỗ trợ người lao động ngay khi gặp vấn đề về tiền lương.

Tuy chủ sử dụng lao động có trách nhiệm lưu giữ hồ sơ về số giờ làm việc và số tiền đã trả, quý vị cũng nên giữ hồ sơ riêng và cuống phiếu lương. Nếu quý vị được trả lương bằng tiền mặt, hãy ghi lại ngày và số tiền mỗi lần thanh toán. Lấy tên, địa chỉ và số điện thoại của công ty, quản lý của quý vị và địa điểm quý vị đã làm việc. Nếu quý vị làm công nhật, hãy ghi lại loại xe và biển số của chủ sử dụng lao động.