Người lao động nhận tiền boa

Có. Tương tự như những người lao động khác, quý vị có quyền nhận được mức lương tối thiểu là 7.25 đô mỗi giờ. Không giống như những người lao động khác, một phần tiền lương của quý vị có thể được thanh toán thông qua số tiền boa mà quý vị kiếm được. Quý vị là "người lao động nhận tiền boa" nếu quý vị thông thường và thường xuyên kiếm được trên 30 đô tiền boa mỗi tháng. Chủ sử dụng lao động của quý vị chỉ phải trả cho quý vị 2,13 đô mỗi giờ vào tiền lương, miễn là quý vị đã kiếm ít nhất 5,12 đô tiền boa mỗi giờ (đối với tổng số 7,25 đô mỗi giờ - mức lương tối thiểu). Chủ sử dụng lao động của quý vị có thể khấu trừ tiền boa của quý vị vào tiền lương của quý vị (được gọi là "tín dụng tiền boa"). Nếu quý vị kiếm được số tiền boa dưới 5,12 đô mỗi giờ trong một tuần làm việc, chủ sử dụng lao động sẽ phải bù khoản chênh lệch để quý vị nhận được 7,25 đô mỗi giờ trong tuần làm việc đó.

Lưu ý: Tín dụng tiền boa chỉ dành cho công việc có tiền boa. Nếu quý vị tham gia nấu ăn ca sáng (công việc không có tiền boa) và làm bồi bàn ca chiều (công việc có tiền boa), chủ sử dụng lao động chỉ có thể sử dụng tín dụng tiền boa cho số giờ quý vị làm bồi bàn. Đối với số giờ đã dành để nấu ăn, quý vị phải được trả ít nhất 7,25 đô một giờ tiền lương, bất kể quý vị đã kiếm được bao nhiêu tiền boa.

Lương tối thiểu được tính trong một tuần làm việc trên cơ sở tuần làm việc. (Một tuần làm việc có bảy khoảng 24 giờ liên tục. Chủ sử dụng lao động của quý vị không thể thay đổi tuần làm việc để tránh thanh toán thỏa đáng cho quý vị.) Tổng tiền boa và tiền lương của quý vị phải đạt tối thiểu 7.25 đô một giờ, áp dụng cho mỗi giờ làm việc trong một tuần làm việc riêng lẻ, hoặc chủ sử dụng lao động của quý vị phải bù phần chênh lệch. Để biết liệu quý vị có đang hưởng mức lương tối thiểu hay không, hãy cộng tiền lương cho một tuần làm việc riêng lẻ với tiền boa của quý vị cho khoảng thời gian này. Sau đó, chia tổng tiền cho số giờ quý vị đã làm việc. Đây là mức lương theo giờ của quý vị trong tuần, ít nhất phải đạt 7.25 đô.

• Tín dụng tiền boa - Chủ sử dụng lao động của quý vị phải thông báo cho quý vị biết số tiền tín dụng tiền boa, nếu có. Khoản tín dụng này không được cao hơn số tiền boa mà quý vị kiếm được. Số tiền tối đa được luật pháp cho phép là 5.12 đô mỗi giờ.
• Làm thêm giờ - Quý vị có quyền hưởng gấp rưỡi số tiền lương theo giờ thông thường của mình cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc riêng lẻ. Tiền làm thêm giờ tối thiểu là 10.88 đô một giờ (1-1/2 X 7.25 đô một giờ). Quý vị có thể có quyền nhận nhiều hơn nếu quý vị kiếm được nhiều tiền boa.
• Kỳ lương - Tương tự như những người lao động khác, quý vị có quyền nhận tiền lương tối thiểu hai lần một tháng và theo lịch định kỳ.
• Bảng kê thu nhập - Chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho quý vị một bảng kê thu nhập bằng văn bản (cuống phiếu lương) ngay cả khi quý vị được trả lương bằng tiền mặt. Bảng kê phải có tên và địa chỉ của chủ sử dụng lao động, tên của quý vị, kỳ lương, tiền lương của quý vị trong kỳ đó, số giờ đã làm việc, tín dụng tiền boa (nếu có) và các khoản khấu trừ chi tiết.
• Các khoản khấu trừ - Chủ sử dụng lao động của quý vị có thể khấu trừ thuế quỹ lương hoặc theo lệnh của tòa án (như đối với tiền cấp dưỡng nuôi con). Bất kỳ khoản khấu trừ nào khác phải được thực hiện vì mục đích hợp pháp và quý vị phải đồng ý với các khoản này bằng văn bản. Các khoản khấu trừ cho trường hợp khách hàng bỏ đi, đồ bị vỡ và thiếu tiền tại quầy tính tiền sẽ không được phép. Nếu yêu cầu mặc đồng phục, chủ sử dụng lao động phải cung cấp đồng phục và không được phép khấu trừ khoản này.

Không. Việc chủ sử dụng lao động lấy bất kỳ khoản tiền boa nào của quý vị ngay cả khi quý vị đồng ý là hành vi bất hợp pháp. Nếu chủ sử dụng lao động lấy tiền boa của quý vị, chủ sử dụng lao động không thể thanh toán cho quý vị 2.13 đô một giờ; thì chủ sử dụng lao động phải trả 7.25 đô một giờ vào séc của quý vị. Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động đưa ra những yêu cầu nghiêm ngặt, thì quý vị có thể phải đóng góp một phần tiền boa của mình vào quỹ tiền boa.

Quỹ tiền boa là khoản sắp xếp trong đó nhân viên chia sẻ phần trăm tiền boa của mình. Các khoản đóng góp phải "hợp lý" (thường không quá 15%), nhưng không có phần trăm nhất định. Quỹ tiền boa bao gồm các nhân viên nhận tiền boa và các nhân viên dịch vụ khác thường xuyên tiếp xúc với khách hàng. Quỹ tiền boa không thể bao gồm quản lý hoặc giám sát viên ngay cả khi họ kiếm được tiền boa. Nhân viên phục vụ khách hàng gián tiếp như đầu bếp, rửa chén bát và chế biến thực phẩm cũng không thể tham gia. Nếu quý vị tham gia một quỹ tiền boa bao gồm những nhân viên không đủ điều kiện, quý vị phải trả tất cả các khoản tiền boa quý vị kiếm được cho quỹ, toàn bộ tiền lương tối thiểu là 7.25 đô và các tiền bồi thường thiệt hại khác.

Theo quy định của pháp luật, chủ sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ thông tin bao gồm số giờ làm việc, số tiền boa được trả và các khoản tiền mà chủ sử dụng lao động thanh toán cho quý vị. Quý vị cũng phải báo cáo toàn bộ số tiền boa cho chủ sử dụng lao động và cho IRS.