Bảng thông tin về bồi thường cho người lao động

Bài viết này cho quý vị biết những việc cần làm nếu quý vị bị chấn thương tại nơi làm việc và chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi và không thuộc phạm vi bồi thường là những đơn vị nào.

Trong bài viết này, hãy tìm hiểu cách yêu cầu bồi thường cho người lao động ở Texas và trường hợp phát sinh lựa chọn bồi thường cho người lao động. Đôi khi, người lao động có thương tích phải yêu cầu bồi thường cho người lao động thay vì kiện chủ sử dụng lao động của họ. Tờ thông tin này sẽ cung cấp các nguồn tài nguyên hỗ trợ và liên kết đến các biểu mẫu và cơ quan quản lý.

Bảo hiểm bồi thường cho người lao động là gì?

Bồi thường cho người lao động là một chương trình bảo hiểm do tiểu bang quy định nhằm cung cấp phúc lợi y tế và thu nhập cho người lao động khi có thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc mà không phụ thuộc vào người có lỗi. Phạm vi bao gồm các bệnh nghề nghiệp (ví dụ: bệnh phổi mãn tính do hít phải hóa chất độc hại tại nơi làm việc); chấn thương do công việc lặp đi lặp lại hoặc tư thế khó khi làm việc (ví dụ: chấn thương lưng do nâng vật nặng). Nếu bị thiệt mạng trong khi làm việc, chương trình bồi thường cho người lao động sẽ chi trả trợ cấp tử tuất và mai táng. Chương trình bồi thường cho người lao động chỉ bao gồm thương tích trong khi làm việc.

Chương trình không bảo hiểm cho thương tích tại nơi làm việc do tự mình gây ra, thương tích do người lao động say rượu hoặc thương tích do người lao động đùa cợt hoặc có hành vi không an toàn. Người lao động cũng phải sử dụng các thiết bị an toàn do chủ sử dụng lao động cung cấp.

Có phải tất cả chủ sử dụng lao động đều phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động không?

Không. Chủ sử dụng lao động tư nhân ở Texas không phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Người lao động có mua bảo hiểm phải thông báo cho nhân viên và đăng thông báo tại nơi làm việc kèm theo tên của công ty bảo hiểm. Nếu quý vị không chắc chắn về phạm vi bảo hiểm mà chủ sử dụng lao động mua, hãy gọi cho Sở Bảo hiểm-Bồi thường cho Người lao động Texas theo số 800-372-7713.

Tôi có thể kiện chủ sử dụng lao động của mình vì thương tích tại nơi làm việc không?

Nếu có bảo hiểm bồi thường cho người lao động, quý vị không thể kiện chủ sử dụng lao động nếu có thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Có một số trường hợp ngoại lệ- nếu bị thương khi vận hành máy dập lỗ, khi làm việc trên thuyền hoặc tàu, hoặc khi bị bệnh do tiếp xúc với amiăng, quý vị có thể kiện ngay cả khi chủ sử dụng lao động của quý vị đăng ký bồi thường cho người lao động. Nếu bên thứ ba cũng có lỗi, quý vị có thể kiện bên thứ ba.

Nếu chủ sử dụng lao động không mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động thì sao?

Một số chủ sử dụng lao động không đăng ký bồi thường cho người lao động và thay vào đó chọn các chương trình trợ cấp thương tích nghề nghiệp tư nhân. Các chương trình này được điều chỉnh linh hoạt bởi một bộ luật liên bang có tên là ERISA. Nếu chương trình đang có hiệu lực, quý vị phải nhận được thông tin về chương trình này khi bắt đầu làm việc cũng như các quy tắc thông báo về thương tích của người lao động (thường trong vòng 24 giờ), quy trình khiếu nại (thay đổi tùy theo công ty bảo hiểm) và tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế (thường chỉ giới hạn ở một số bác sĩ trong mạng lưới).

Làm cách nào để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động?

Nếu quý vị bị thương tại nơi làm việc VÀ chủ sử dụng lao động của quý vị nhận được khoản bảo hiểm bồi thường cho người lao động:

  • Hãy báo cáo thương tích của quý vị cho chủ sử dụng lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra thương tích hoặc ngày phát hiện ra thương tích hoặc bệnh tật của mình có liên quan đến công việc. Nếu không, quý vị có thể mất quyền lợi của mình.
  • Hãy gửi biểu mẫu yêu cầu bồi thường đã điền đầy đủ thông tin (Biểu mẫu DWC-041) đến Sở Bảo hiểm Texas, Bộ phận Bồi thường cho Người lao động (TDI-DWC) trong vòng một (1) năm kể từ ngày bị thương hoặc ngày biết về căn bệnh liên quan đến nghề nghiệp của mình. Biểu mẫu và hướng dẫn có trong mục Biểu mẫu bồi thường cho người lao động hoặc gọi cho TDI-DWC theo số 800-252-7031.

Ai có thể hỗ trợ xử lý yêu cầu bồi thường của tôi?

Văn phòng tư vấn cho người lao động bị thương (OIEC) có thể trợ giúp quy trình yêu cầu bồi thường ban đầu. Hãy gọi số 866-393-6432 hoặc truy cập Danh sách tài nguyên hỗ trợ trên trang web của Văn phòng tư vấn dành cho người lao động bị thương.

Quý vị có quyền thuê luật sư để trợ giúp cho mình ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình bồi thường cho người lao động, bao gồm cuộc họp đánh giá phúc lợi, phiên điều trần vụ kiện có tranh chấp, xem xét quyết định khiếu nại và rà soát tư pháp.

Tôi có thể khiếu nại quyết định từ chối yêu cầu bồi thường cuối cùng không?

Có. Có hai loại đơn kháng cáo tiềm năng mà quý vị có thể nộp.

  1. Kháng cáo lên Hội đồng Phúc thẩm: Nếu quý vị không đồng ý với quyết định của Phiên điều trần vụ kiện có tranh chấp thì quý vị có thể kháng cáo lên Hội đồng Phúc thẩm trong vòng 15 ngày. Hãy truy cập bài viết Giới thiệu về quy trình kháng cáo để tìm hiểu thêm.
  2. Kháng cáo lên tòa án quận Texas: Nếu không đồng ý với quyết định của Hội đồng Phúc thẩm, quý vị có thể kháng cáo quyết định lên tòa án quận tại hạt nơi quý vị sinh sống. Quý vị phải nộp đơn kháng cáo chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày quý vị nhận được quyết định cuối cùng. OEIC không thể giúp quý vị kháng cáo lên tòa án quận; hãy tham khảo ý kiến luật sư hoặc tìm trợ giúp pháp lý. Truy cập bài viết Bắt đầu quy trình nộp đơn kiện để tìm hiểu thêm.

Tôi có thể bị sa thải vì yêu cầu bồi thường không?

Việc chủ sử dụng lao động trả đũa quý vị vì nộp đơn khiếu nại là hành vi trái pháp luật. Nếu quý vị cho rằng mình đang bị trừng phạt vì nộp đơn khiếu nại, quý vị có cơ sở để tiến hành thủ tục pháp lý chống lại chủ sử dụng lao động của mình. Hãy thảo luận với luật sư để đánh giá các lựa chọn pháp lý của quý vị.


Source URL: https://texaslawhelp.org/article/workers-compensation-fact-sheet