Luật di trú và Luật lao động

Khi nào tôi được phép làm việc với tư cách người nhập cư?

Khả năng làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ tùy thuộc vào tình trạng di trú của quý vị. Công dân nhập tịch, thường trú nhân hợp pháp và người tị nạn có thể làm việc tự do và không chịu bất cứ hạn chế nào. Tuy nhiên, tất cả những kiểu người nhập cư khác đều phải nộp đơn xin Giấy phép lao động (EAD), thường được gọi là giấy phép làm việc trước khi được phép làm việc.

Làm thế nào để nộp đơn xin cấp thẻ an sinh xã hội với tư cách người nhập cư?

Tất cả những người nhập cư có giấy phép làm việc tại Hoa Kỳ có thể nộp đơn xin Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội địa phương cấp số và thẻ an sinh xã hội. Người nhập cư không có giấy tờ và không có giấy phép lao động không đủ điều kiện được cấp số an sinh xã hội. Tuy nhiên, họ vẫn có thể nộp đơn xin Sở Thuế vụ Hoa Kỳcấp Mã số thuế cá nhân và sử dụng mã số này để nộp thuế và theo dõi thuế thu nhập liên bang.

Tôi có được bảo vệ theo luật lao động của Hoa Kỳ với tư cách người nhập cư không?

Có, luật lao động ở Hoa Kỳ - bao gồm cả Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA), Đạo luật bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động (OSHA) và Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA) - áp dụng cho tất cả người lao động bất kể tình trạng nhập cư. Nếu quý vị tin rằng chủ sử dụng lao động của quý vị vi phạm luật lao động thì quý vị có quyền nộp đơn khiếu nại với Sở Lao động hoặc cơ quan hữu quan khác. Quý vị cũng có thể thuê luật sư riêng để kiện chủ sử dụng lao động của quý vị.

Chủ sử dụng lao động tiềm năng có thể hỏi tôi về tình trạng hoặc lịch sử di trú trong quá trình phỏng vấn không?

Không. Theo pháp luật, chủ sử dụng lao động bị cấm đặt ra những câu hỏi về một số chủ đề trong buổi phỏng vấn. Các chủ đề bị hạn chế bao gồm tình trạng quyền công dân, tình trạng khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, các kế hoạch của gia đình, nguồn gốc quốc gia, v.v. Nếu chủ sử dụng lao động hỏi quý vị về tình trạng hoặc lịch sử di trú của quý vị thì những câu hỏi đó vi phạm pháp luật và quý vị không cần phải trả lời. Thay vào đó, hãy nói quý vị không cần phải trả lời những câu hỏi đó và chuyển sang chủ đề khác.

Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động phải xác minh danh tính và tình trạng đủ điều kiện làm việc của tất cả nhân viên được tuyển dụng sau tháng 11 6, 1986. Chủ sử dụng lao động xác minh bằng cách hoàn thành Biểu mẫu xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc (I-9). Chủ sử dụng lao động phải xem xét tài liệu chứng minh danh tính và giấy phép lao động của nhân viên. Luật pháp cấm chủ sử dụng lao động từ chối tài liệu hợp lệ. Chủ sử dụng lao động không thể yêu cầu thêm tài liệu, ngoài những tài liệu bắt buộc để xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc theo pháp luật chỉ vì tình trạng quyền công dân hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Ví dụ, chủ sử dụng lao động không thể chỉ yêu cầu những cá nhân mà chủ sử dụng lao động coi là "người nước ngoài" xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc của họ hoặc xuất trình những tài liệu cụ thể (như "thẻ xanh" hoặc Giấy phép lao động của nhân viên). Nhân viên có quyền chọn những tài liệu được phép xuất trình để xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc. Tài liệu sẽ được chấp nhận miễn là tài liệu thật sự chân thật và liên quan tới nhân viên.

Tôi có thể bị sa thải vì tôi là người nhập cư không?

Hợp đồng lao động tại Texas có tính chất "tự nguyện" trừ khi có điều khoản quy định khác trong hợp đồng. Điều này có nghĩa là chủ sử dụng lao động có thể sa thải quý vị vì bất kỳ lý do nào và tại bất kỳ thời điểm nào. Chủ sử dụng lao động "tự nguyện" không được phép chấm dứt hợp đồng lao đồng của một nhân viên vì các lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như quốc tịch. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động của quý vị nếu quý vị không thể cung cấp bằng chứng về giấy phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Đạo luật cải cách và kiểm soát di trú 1986 (IRCA) là gì và đạo luật này quy định những gì?

Đạo luật cải cách và kiểm soát di trú 1986 (IRCA) là đạo luật được Quốc hội thông qua để hạn chế tình trạng di trú bất hợp pháp vào Hoa Kỳ. Đạo luật quy định biện pháp trừng phạt với chủ sử dụng lao động có thói quen hoặc thông lệ tuyển dụng người lao động không có giấy tờ cùng với những quy định khác. IRCA cũng quy định tạo Biểu mẫu I-9, yêu cầu chủ sử dụng lao động và người nộp đơn xin việc hoàn thành biểu mẫu vào thời điểm tuyển dụng.

Biểu mẫu I-9 là gì?

Biểu mẫu I-9 là biểu mẫu mà mọi chủ sử dụng lao động phải hoàn thành tại thời điểm tuyển dụng để xác nhận danh tính và tình trạng đủ điều kiện làm việc của người nộp đơn. Người nộp đơn xin việc phải cung cấp thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm số an sinh xã hội và xác nhận tình trạng đủ điều kiện làm việc của người đó. Người không phải là công dân Hoa Kỳ không được khai là công dân Hoa Kỳ trên biểu mẫu này vì điều này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với tình trạng di trú của người đó trong tương lai.

E-Verify là gì và hệ thống này có thể ảnh hưởng đến người nhập cư không có giấy tờ như thế nào?

E-Verify là cơ sở dữ liệu toàn quốc mà chủ sử dụng lao động có thể sử dụng để kiểm tra xem người nộp đơn xin việc có đủ tiêu chuẩn lao động không và ngăn chặn tình trạng người lao động không có giấy tờ làm việc bất hợp pháp. Tại thời điểm này, luật liên bang không yêu cầu tất cả chủ sử dụng lao động sử dụng E-Verify. Tuy nhiên, nhiều chủ sử dụng lao động tư nhân và gần như tất cả chủ sử dụng lao động công sử dụng hệ thống này.

Có những loại thị thực việc làm khác nhau nào và làm thế nào để đủ tiêu chuẩn nhận thị thực việc làm?

Có tương đối ít loại thị thực lao động dù có nhiều cách xin giấy phép lao động tại Hoa Kỳ. Thị thực lao động là tài liệu cho phép một người đến Hoa Kỳ để làm việc. Hầu hết các loại thị thực lao động, bao gồm Thị thực H-1B dành riêng cho những người nộp đơn có kỹ năng chuyên môn cao như các nhà khoa học và kỹ sư. Các loại thị thực này thường yêu cầu người nộp đơn có chủ sử dụng lao động tại Hoa Kỳ "bảo trợ", cam kết tuyển dụng người đó và xác nhận tình trạng không có sẵn người nộp đơn có kỹ năng tương tự trên thị trường lao động Hoa Kỳ. Có sẵn các loại thị thực lao động khác cho các cá nhân có tài năng đặc biệt, như vận động viên chuyên nghiệp, nhạc sĩ và chủ doanh nghiệp ở nước ngoài, những người đã chuẩn bị sẵn sàng để đầu tư khoản tiền đáng kể vào nền kinh tế Hoa Kỳ (chẳng hạn như mở văn phòng hoặc nhà máy mới).

Mặc dù có sẵn một số loại thị thực lao động cho người lao động có tay nghề thấp, những loại thị thực này chủ yếu dành cho công việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp. Những loại thị thực này chiếm tỷ lệ phần trăm tương đối thấp trong tổng số các loại thị thực lao động được chính phủ ban hành hàng năm và rất khó xin được những loại thị thực này.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi ở lại quá thời hạn thị thực?

Nếu quý vị vi phạm các điều khoản trong thị thực vì ở lại Hoa Kỳ lâu hơn thời gian cho phép, quý vị có thể bị đuổi (trục xuất) và có thể khó xin phép quay lại Hoa Kỳ trong tương lai. Có một số trường hợp ngoại lệ với quy tắc này. Tất cả những người có thị thực cần phải hiểu và tuân theo thời hạn thị thực để tránh gặp phải những hậu quả nghiêm trọng về di trú.

Tôi có đủ tiêu chuẩn nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc phúc lợi bồi thường cho người lao động nếu tôi là người nhập cư không có giấy tờ không?

Tình trạng đủ điều kiện nhận tất cả các phúc lợi công của người nhập cư, bao gồm trợ cấp thất nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động chủ yếu phụ thuộc vào tình trạng di trú cụ thể của họ. Thông thường, người lao động không có giấy tờ không được quyền tham gia các chương trình phúc lợi công, bao gồm trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang hoặc phúc lợi bồi thường cho người lao động.