Nhìn chung, chủ sử dụng lao động ở Texas không có quyền áp dụng chính sách tiêm chủng bắt buộc trừ khi họ đang điều hành một doanh nghiệp có hoạt động liên quan đến chăm sóc sức khỏe. Nếu quý vị đang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, chính sách này có liên quan đến công việc và phù hợp với yêu cầu của hoạt động kinh doanh, đồng thời có quy định về các trường hợp miễn trừ dựa trên tình trạng khuyết tật được pháp luật thừa nhận của nhân viên hoặc tín ngưỡng tôn giáo hoặc lương tâm chân thành của nhân viên. Những người nằm trong danh mục được bảo hiểm có thể yêu cầu miễn trừ.
Không, chính quyền tiểu bang không có yêu cầu về việc tiêm vắc-xin.
Ở Texas, chủ sử dụng lao động tư nhân không được phép thực hiện các chính sách tiêm chủng bắt buộc trừ khi họ là chủ sử dụng lao động trong lĩnh vực liên quan đến chăm sóc sức khỏe. Việc có tiêm vắc-xin hay không là quyết định cá nhân của quý vị, và quý vị nên tham khảo ý kiến nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của mình trước khi quyết định. Read more about vaccines on the CDC’s website.
An employer that is implementing policies regarding mandatory vaccinations must follow the Americans with Disabilities Act (ADA). ADA áp dụng cho các chủ sử dụng lao động tư nhân có 15 người lao động trở lên và áp dụng cho hầu hết các chủ sử dụng lao động của chính phủ, cơ quan tuyển dụng và liên đoàn lao động. ADA cũng có thể áp dụng cho chủ sử dụng lao động có 15 người lao động trở xuống nếu chủ sử dụng lao động đó nhận quỹ liên bang.
ADA nghiêm cấm các chủ sử dụng lao động có việc làm được bảo hiểm có sự phân biệt đối xử với người khuyết tật trong toàn bộ các hoạt động liên quan đến việc làm. Chính sách tiêm chủng bắt buộc có thể liên quan đến các điều khoản của ADA, trong đó có những hạn chế về thời gian và lượng thông tin y tế mà chủ sử dụng lao động có thể thu thập từ ứng viên hoặc người lao động.
Không. Chủ sử dụng lao động tư nhân không có quyền yêu cầu nhân viên tiêm vắc-xin trừ khi doanh nghiệp của họ có liên quan đến hoạt động chăm sóc sức khỏe.
In Texas, one can also submit a Vaccine Exemption Form.
The CDC recommends that health care providers should ask certain questions before administering the vaccine to ensure there is no medical reason that would prevent a person from receiving the vaccination.
Tuy nhiên, có hai trường hợp ngoại lệ mà chủ sử dụng lao động không phải đáp ứng tiêu chuẩn "liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh".
Nếu quý vị không thể tiêm vắc-xin do tình trạng khuyết tật và chủ sử dụng lao động kết luận rằng nếu vậy, quý vị có thể trở thành mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của bản thân hoặc người khác, chủ sử dụng lao động của quý vị nên xác định xem quý vị có quyền được bố trí giải pháp điều chỉnh hợp lý hay không, chẳng hạn như cho phép quý vị làm việc từ xa. Trong khi một số người lao động được quyền làm việc tại nhà, những người khác có thể không được hưởng quyền như vậy. Quý vị nên hỏi chủ sử dụng lao động của mình xem quý vị cần làm gì và liệu có thể điều chỉnh hợp lý cho quý vị hay không.
Nếu chủ sử dụng lao động của quý vị không thể cung cấp giải pháp điều chỉnh hợp lý vì điều đó quá khó khăn hoặc tốn kém (tức là gánh nặng quá mức), thì chủ sử dụng lao động của quý vị có thể không cho phép quý vị đến nơi làm việc. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động có thể không tự động chấm dứt công việc của quý vị. Những người không thể làm việc từ xa có thể đủ điều kiện nghỉ phép theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình (FMLA), hoặc theo các chính sách của chủ sử dụng lao động, chẳng hạn như nghỉ phép có lương hoặc không lương.
Sau khi quý vị thông báo cho chủ sử dụng lao động rằng niềm tin, thực hành hoặc tuân thủ tôn giáo chân thành của quý vị không cho phép quý vị tiêm vắc-xin, chủ sử dụng lao động phải đưa ra điều chỉnh hợp lý cho niềm tin, thực hành hoặc tuân thủ tôn giáo trừ khi điều chỉnh đó sẽ gây khó khăn quá mức theo Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền.
Nói chung, các chủ sử dụng lao động thường cho rằng yêu cầu điều chỉnh theo tôn giáo của người lao động dựa trên tín ngưỡng tôn giáo chân thành. Tuy nhiên, nếu một người lao động yêu cầu điều chỉnh theo tôn giáo và chủ sử dụng lao động có cơ sở khách quan để đặt câu hỏi về bản chất tôn giáo hoặc sự chân thành của một niềm tin, thực hành hoặc tuân thủ cụ thể, thì chủ sử dụng lao động sẽ có cơ sở hợp lý khi yêu cầu bổ sung thêm thông tin hỗ trợ.
Nếu quý vị không thể tiêm vắc-xin vì tình trạng khuyết tật hoặc tín ngưỡng, thực hành hoặc tuân thủ tôn giáo chân thành và không có giải pháp điều chỉnh hợp lý nào khả thi, thì việc chủ sử dụng lao động không cho nhân viên vào nơi làm việc sẽ là hành động hợp pháp. Điều này không có nghĩa là chủ sử dụng lao động có thể tự động chấm dứt hợp đồng với người lao động. Chủ sử dụng lao động sẽ cần xác định xem có các quyền khác áp dụng theo luật EEO hoặc chính quyền liên bang, tiểu bang hoặc địa phương khác hay không.
Nếu quý vị không làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, chủ sử dụng lao động của quý vị không có quyền yêu cầu bằng chứng về việc đã tiêm chủng trước khi quý vị được trở lại làm việc. Tất nhiên, bất kỳ yêu cầu nào của chủ sử dụng lao động của quý vị đều phải liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Chủ sử dụng lao động của quý vị có thể không yêu cầu thông tin di truyền cá nhân của quý vị như một phần của bằng chứng.
Các cá nhân nên theo dõi hồ sơ tiêm chủng của mình. The CDC has information on Keeping Track of Your Immunization Record.