Quyền có việc làm cho cựu chiến binh và quân nhân

Có, cựu chiến binh sẽ được ưu tiên tuyển dụng. TỦy ban Nhân lực Texas có giữ danh sách các công ty tư nhân có việc làm ưu tiên Cựu chiến binh.

Theo Đạo luật về cơ hội việc làm cho cựu chiến binh (VEOA), cựu chiến binh cũng đủ điều kiện nhận các công việc thường chỉ dành cho những người đang hoặc đã từng là nhân viên liên bang. Điều đó có nghĩa là nếu quý vị là cựu chiến binh, quý vị có thể ứng tuyển cho cả các vị trí công việc nhà nước và công việc có "địa vị".

Chế độ ưu tiên này cũng áp dụng đối với các công ty ký hợp đồng với chính phủ. Đạo luật hỗ trợ tái điều chỉnh cho cựu chiến binh trong thời kỳ chiến tranh Việt Nam (VEVRAA) yêu cầu các công ty ký hợp đồng với chính phủ liên bang để ưu tiên việc làm cho "các cựu chiến binh được bảo vệ".Quý vị được coi là cựu chiến binh được bảo vệ miễn là quý vị đã tại ngũ trong thời kỳ chiến tranh (không bắt buộc phải hành quân đến vùng chiến sự).

Quý vị có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông qua chương trình Trợ cấp thất nghiệp cho cựu quân nhân (UCX). UCX là một chương trình trợ cấp thất nghiệp do mỗi tiểu bang thực hiện. Ủy ban Nhân lực Texas quản lý chương trình cụ thể của Texas.

Có. Luật pháp Texas mở rộng một số biện pháp bảo vệ của liên bang để việc làm của quân nhân và cựu chiến binh có sẵn theo Đạo luật về quyền làm việc và tiếp tục có việc làm của lực lượng vũ trang (USERRA) và có thêm một số biện pháp bảo vệ pháp lý bổ sung:

• Ở Texas, các quyền của USERRA mở rộng cho tất cả nhân viên thuộc khu vực công và tư nhân là cựu chiến binh hoặc hiện đang phục vụ trong các lực lượng vũ trang, ở bất kỳ cấp bậc nào, bao gồm cả quân nhân dự bị và thành viên của Lực lượng Bảo vệ Tiểu bang Texas. Các biện pháp bảo vệ việc làm được áp dụng bất kể đó là nghĩa vụ tự nguyện hay không tự nguyện, trong thời bình hay thời chiến.
• Chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên vì họ đã tham gia nghĩa vụ quân sự.
• Công việc của một cựu chiến binh hoặc quân nhân có thể được duy trì trong tối đa 5 năm tích lũy nghĩa vụ quân sự. Thời gian tham gia các khóa tập huấn bắt buộc hoặc trường hợp khẩn cấp quốc gia không được tính vào 5 năm tích lũy.
• Nhân viên có quyền được tuyển dụng lại vào vị trí công việc mà lẽ ra họ đã có nếu không tham gia nghĩa vụ quân sự. Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp một vị trí tương đương với vị trí trước đây. Tuy nhiên, thâm niên, mức lương và cấp bậc của nhân viên vẫn sẽ được giữ nguyên.
• Trong một năm kể từ ngày tuyển dụng lại, công ty không được sa thải nhân viên hoặc áp đặt các hành động tiêu cực đối với việc làm của họ nếu không có lý do.
• Nếu thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự kéo dài hơn 30 ngày, nhân viên có thể chọn tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động cung cấp trong thời gian tối đa là 24 tháng, nhưng có thể phải tự trả một phần hoặc toàn bộ phí bảo hiểm. Nếu nhân viên không tham gia bảo hiểm y tế của chủ sử dụng lao động thì khi trở lại làm việc, họ phải được bổng sung vào chương trình bảo hiểm y tế này. Nếu thực hiện nghĩa vụ chưa đầy 31 ngày, chế độ bảo hiểm y tế sẽ được giữ nguyên như khi nhân viên chưa rời công việc.
• Kế hoạch trợ cấp lương hưu và thâm niên sẽ tiếp tục tích lũy trong thời gian nhân viên vắng mặt đẻ tham gia nghĩa vụ quân sự. Các chương trình hưu trí do chủ sử dụng lao động tài trợ phải tiếp tục đóng góp cho trợ cấp lương hưu và hưu trí trong thời gian nhân viên vắng mặt. Nhân viên tại Texas có thể tính thời gian hoạt động trong quân ngũ như việc nghỉ hưu tại tiểu bang.

Có, Đạo luật người Mỹ khuyết tật bảo vệ những người khuyết tật cả về thể chất và tâm thần khỏi bị phân biệt đối xử. Quý vị không cần phải tiết lộ tình trạng khuyết tật của mình tại bất kỳ thời điểm nào, kể cả khi được tuyển dụng hoặc trong quá trình ứng tuyển. Tuy nhiên, nếu cần có điều chỉnh để làm việc hiệu quả, quý vị sẽ phải tự yêu cầu những điều chỉnh đó. Quý vị có quyền yêu cầu những điều chỉnh này vào bất kỳ thời điểm nào trong quá trình ứng tuyển hoặc ngay cả sau khi đã bắt đầu làm việc.