Quyền lao động của người nhập cư

Bài viết này thảo luận về quyền làm việc của người lao động không có giấy tờ. Do những thay đổi có thể xảy ra trong chính sách di trú liên bang trong năm 2025, quý vị nên tham khảo ý kiến của tổ chức trợ giúp pháp lý hoặc luật sư riêng trước khi liên hệ với bất kỳ cơ quan chính phủ nào hoặc thực hiện hành động khác trong trường hợp của mình.

Người nhập cư có các quyền làm việc cơ bản giống như những người lao động khác, bất kể tình trạng nhập cư của họ là như thế nào.

Luật lao động ở Hoa Kỳ - bao gồm cả Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA), Đạo luật bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động (OHSA) và Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA)- áp dụng cho tất cả người lao động, bất kể tình trạng nhập cư của họ là như thế nào.

Luật liên bang nghiêm cấm:

• phân biệt đối xử về tình trạng quyền công dân trong việc thuê, sa thải hoặc tuyển dụng hoặc giới thiệu trả phí,
• phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia trong việc thuê, sa thải hoặc tuyển dụng hoặc giới thiệu trả phí,
• các hành vi thực hành chứng từ không công bằng trong quá trình xác minh tính đủ điều kiện làm việc, biểu mẫu I-9 và E-Verify, và
• trả thù hoặc đe dọa.

Luật liên bang và Luật Texas cũng cấm phân biệt đối xử trong công việc dựa trên cơ sở:

• nguồn gốc quốc gia
• chủng tộc,
• màu da, và
• tôn giáo.

Không ai có thể bị từ chối cơ hội việc làm bình đẳng chỉ vì:

• nơi sinh,
• nguồn gốc tổ tiên,
• văn hóa,
• đặc điểm ngôn ngữ chung cho một nhóm dân tộc cụ thể,
• kết hôn hoặc có liên hệ với những người thuộc nhóm nguồn gốc quốc gia cụ thể,
• là thành viên hoặc có liên quan tới các hội nhóm ủng hộ các nhóm dân tộc cụ thể,
• tham dự hoặc tham gia vào các trường học, nhà thờ, đền thờ hoặc nhà thờ Hồi giáo thường liên kết với một nhóm nguồn gốc quốc gia cụ thể, hoặc
• có tên họ gắn liền với một nhóm nguồn gốc quốc gia cụ thể.

Các quy định yêu cầu người lao động chỉ nói tiếng Anh tại nơi làm việc là vi phạm luật pháp nếu chủ sử dụng lao động không thể chứng minh rằng họ có lý do cần thiết vì mục đích kinh doanh.

• Quy tắc yêu cầu người lao động chỉ được nói tiếng Anh tại nơi làm việc mọi lúc, kể cả giờ nghỉ giải lao và giờ ăn trưa, hiếm khi có thể chứng minh được là hợp lý.
• Quy tắc chỉ nói tiếng Anh nên được giới hạn trong các trường hợp cần thiết để chủ sử dụng lao động vận hành công việc một cách an toàn hoặc hiệu quả.
• Các trường hợp mà quy tắc chỉ sử dụng tiếng Anh có thể chứng minh được là hợp lý bao gồm: giao tiếp với khách hàng hoặc đồng nghiệp chỉ nói tiếng Anh; trường hợp khẩn cấp hoặc các tình huống khác trong đó người lao động phải nói một ngôn ngữ chung để đảm bảo an toàn; nhiệm vụ hợp tác trong đó quy tắc chỉ sử dụng tiếng Anh là cần thiết để phát huy hiệu quả công việc.
• Ngay cả khi quy tắc chỉ sử dụng tiếng Anh là cần thiết, chủ sử dụng lao động vẫn không được áp dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động vì vi phạm quy tắc nếu chủ sử dụng lao động chưa thông báo cho người lao động về quy tắc và hậu quả của việc vi phạm quy tắc đó.

Quấy rối dựa trên nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp.

Một lời nói xấu dân tộc hoặc hành vi lời nói hay thể chất khác vì quốc tịch của một cá nhân sẽ cấu thành hành vi quấy rối nếu họ:

• tạo ra một môi trường làm việc gây sợ hãi, thù địch hoặc mang tính xúc phạm,
• can thiệp một cách bất hợp lý vào hiệu quả công việc, hoặc
• ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm của một cá nhân.

Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm duy trì một môi trường làm việc không có hành vi quấy rối vì nguồn gốc quốc gia. Chủ sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm về bất kỳ hành vi quấy rối nào tại nơi làm việc của người đại diện và nhân viên giám sát của họ, bất kể hành vi đó được chủ sử dụng lao động cho phép hay bị cấm một cách cụ thể.

Không. Chủ sử dụng lao động bị cấm đặt câu hỏi về tình trạng di trú, lịch sử di trú hoặc nguồn gốc quốc gia của quý vị trong một cuộc phỏng vấn. Nếu chủ sử dụng lao động hỏi quý vị về những chủ đề này, thì câu hỏi đó vi phạm luật pháp và quý vị không bắt buộc phải trả lời. Thay vào đó, hãy nói quý vị không cần phải trả lời những câu hỏi đó và chuyển sang chủ đề khác.

Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động phải xác minh danh tính và tư cách làm việc của tất cả người lao động được thuê sau ngày 6 tháng 11, 1986. Họ làm điều này bằng cách hoàn thành Biểu mẫu xác minh tư cách làm việc (I-9). Chủ sử dụng lao động phải xem xét tài liệu chứng minh danh tính và giấy phép lao động của nhân viên.

Luật pháp cấm chủ sử dụng lao động từ chối tài liệu hợp lệ. Chủ sử dụng lao động không thể yêu cầu thêm tài liệu, ngoài những tài liệu bắt buộc để xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc theo pháp luật chỉ vì tình trạng quyền công dân hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Ví dụ, chủ sử dụng lao động không thể chỉ yêu cầu những cá nhân mà chủ sử dụng lao động coi là "người nước ngoài" xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc của họ hoặc xuất trình những tài liệu cụ thể (như "thẻ xanh" hoặc Giấy phép lao động của nhân viên). Người lao động chọn những tài liệu được cấp phép mà họ xuất trình để xác minh tư cách làm việc. Tài liệu sẽ được chấp nhận miễn là tài liệu thật sự chân thật và liên quan tới nhân viên.

E-Verify là cơ sở dữ liệu toàn quốc mà chủ sử dụng lao động có thể sử dụng để xác định tư cách làm việc của ứng viên và phòng ngừa tuyển dụng những người lao động không có giấy tờ một cách bất hợp pháp. Tại thời điểm này, luật liên bang không yêu cầu tất cả chủ sử dụng lao động sử dụng E-Verify. Tuy nhiên, nhiều chủ sử dụng lao động tư nhân và gần như tất cả chủ sử dụng lao động công sử dụng hệ thống này.

Hợp đồng lao động tại Texas có tính chất "tự nguyện" trừ khi có điều khoản quy định khác trong hợp đồng. Điều này có nghĩa là chủ sử dụng lao động có thể sa thải quý vị vì bất kỳ lý do nào và tại bất kỳ thời điểm nào. Chủ sử dụng lao động "tự nguyện" không được phép chấm dứt hợp đồng lao đồng của một nhân viên vì các lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như quốc tịch. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động của quý vị nếu quý vị không thể cung cấp bằng chứng về giấy phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Khả năng làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ tùy thuộc vào tình trạng di trú của quý vị. Công dân nhập tịch, thường trú nhân hợp pháp và người tị nạn có thể làm việc tự do và không chịu bất cứ hạn chế nào.

Tất cả các kiểu người nhập cư khác phải nộp đơn xin Giấy phép làm việc (EAD), thường được gọi là giấy phép lao động, trước khi họ được phép làm việc.

Tất cả những người nhập cư được phép làm việc tại Hoa Kỳ đều có thể nộp đơn xin số và thẻ an sinh xã hội từ văn phòng Quản lý An sinh Xã hội địa phương.

Người nhập cư không có giấy tờ và không có giấy phép lao động không đủ điều kiện được cấp số an sinh xã hội. Tuy nhiên, quý vị có thể đăng ký Mã số ID người nộp thuế từ Sở Thuế vụ, quý vị có thể sử dụng ID này để nộp và theo dõi thuế thu nhập liên bang của họ.

Ở Texas, quý vị có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu quý vị:

• Cư trú hợp pháp tại Hoa Kỳ,
• Được phép làm việc tại Hoa Kỳ vào thời điểm quý vị kiếm được mức lươngcơ sở, khi quý vị nộp đơn xin trợ cấp trong quá trình yêu cầu trợ cấp và
• Có thể đáp ứng các yêu cầu của Biểu mẫu I-9, Xác minh tính đủ điều kiện để làm việc

Để tìm hiểu thêm và đăng ký trợ cấp thất nghiệp, hãy truy cập trang Dịch vụ trợ cấp thất nghiệp của Ủy ban Nhân lực Texas.

Đạo luật bồi thường cho người lao động Texas là luật của tiểu bang quy định bồi thường (thu nhập và trợ cấp y tế) cho những người lao động bị thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc.

Chủ sử dụng lao động tư nhân Texas có thể quyết định liệu họ có cung cấp bảo hiểm bồi thường người lao động cho nhân viên của họ hay không. Nói chung, chủ sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết liệu họ có cung cấp bảo hiểm hay không. Chủ sử dụng lao động không cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động thường vướng phải kiện tụng bởi người lao động gặp chấn thương hoặc mắc bệnh trong công việc.

Theo Đạo luật, cả công dân và người không phải công dân, bao gồm cả người lao động không có giấy tờ, đều được bảo hiểm.

Nếu chủ sử dụng lao động của họ thuộc Hệ thống bồi thường cho người lao động, thì những người lao động không có giấy tờ có quyền được bồi thường cho các thương tích trong công việc hoặc các bệnh liên quan đến công việc. Bồi thường cho người lao động bao gồm một phần tiền lương bị mất và tiền chi trả hóa đơn y tế do thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc.

Nếu chủ sử dụng lao động của họ không thuộc Hệ thống bồi thường cho người lao động, thì những người lao động không có giấy tờ có quyền khởi kiện chủ sử dụng lao động về thương tích cá nhân nếu bị thương trong công việc.

Đạo luật bồi thường cho người lao động của Texas được quy định bởi Sở Bảo hiểm Texas, Bộ phận Bồi thường cho Người lao động (TDI-DWC). Người lao động không có giấy tờ có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến tại đây. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang Tài nguyên dành cho người lao động gặp thương tích của Sở Bảo hiểm Texas.

Để tìm hiểu thêm về quyền của người lao động không có giấy tờ, hãy truy cập Quyền làm việc của người lao động không có giấy tờ.

Để tìm hiểu thêm về quyền làm việc của người nhập cư, hãy truy cập Tờ thông tin: Quyền làm việc của người nhập cư theo Luật chống phân biệt đối xử của liên bangtrên trang webcủa Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ hoặc trang thông tin về nhập cư trêntrang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Để tìm hiểu về việc nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử trong công việc, hãy truy cập trang web của Bộ Tư pháp Hoa Kỳ hoặc trang Cách gửi khiếu nại về phân biệt đối xử trong việc làm trên trang web của Ủy ban Nhân lực Texas. Nếu cho rằng chủ sử dụng lao động của mình đang vi phạm luật lao động, quý vị có quyền gửi đơn khiếu nại tới Sở Lao động.