Miễn là một phụ nữ mang thai có thể thực hiện các chức năng chính trong công việc của mình, sa thải hoặc không thuê người đó vì họ đang mang bầu là trái luật. Việc cắt giảm lương hoặc giáng chức người đó xuống vị trí thấp hơn vì lý do mang thai là trái luật. Việc giữ lại các khoản trợ cấp mang thai của người phụ nữ vì họ chưa kết hôn cũng là trái luật. Tất cả những hành động trên đều là hành vi phân biệt đối xử với người mang thai và tất cả đều phạm pháp.
Phụ nữ mang thai được bảo vệ theo Đạo luật chống phân biệt đối xử với người mang thai. Theo đó, các công ty có ít nhất 15 nhân viên phải đối xử với những phụ nữ đang mang thai giống như đối với các ứng viên xin việc hoặc nhân viên khác có cùng khả năng hoặc hạn chế như vậy.
Đạo luật nghỉ phép do đau ốm và vì lý do gia đình cũng bảo vệ việc làm của những người lao động tại các công ty có từ 50 nhân viên trở lên và những người đã làm việc cho công ty trong vòng ít nhất 12 tháng. Những công ty này phải cho phép nhân viên nghỉ phép không lương 12 tuần vì lý do y tế, bao gồm cả việc mang thai và sinh con. Công ty không được phép chuyển việc này cho người khác trong thời gian 12 tuần này.
Luật pháp tiểu bang cũng bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai.
Luật pháp Texas nghiêm cấm các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên đối xử phân biệt đối xử với nhân viên đang mang thai và yêu cầu điều chỉnh hợp lý cho các nhân viên khuyết tật.
Luật về khuyết tật có thể được áp dụng đối với người lao động đang mang thai nếu thai kỳ diễn biến phức tạp và dẫn đến tình trạng nào đó có thể chuyển thành khuyết tật, chẳng hạn như tiểu đường thai kỳ.
Ngoài ra, các chủ sử dụng lao động tại các thành phố và hạt ở Texas phải nỗ lực hợp lý để hỗ trợ các nhân viên đang bị hạn chế phần nào về thể chất do việc mang thai. Điều này có thể bao gồm phân công công việc tạm thời trong văn phòng của nhân viên.