Cha mẹ đang trong giai đoạn nuôi con bú cần thời gian để vắt sữa trong ngày làm việc. Cả luật liên bang và luật Texas đều yêu cầu thời gian nghỉ giải lao cho việc này. Trong bài viết này, quý vị có thể tìm hiểu về các quyền được quy định tại các luật này.
Hai luật quy định thời gian nghỉ giải lao cho cha mẹ đang trong giai đoạn nuôi con bú ở Texas.
Đạo luật bảo vệ bệnh nhân và chăm sóc sức khỏe hợp túi tiền ("ACA") áp dụng cho nhiều người lao động trên toàn quốc.
Chương 619 của Bộ luật chính quyền Texas áp dụng cho một số người lao động ở Texas.
ACA yêu cầu chủ sử dụng lao động cho phép người lao động thuộc diện "không được miễn trừ" nghỉ giải lao để vắt sữa. Luật liên bang quy định về việc trả lương làm thêm giờ có thể giúp quý vị biết mình có thuộc diện được miễn trừ hay không. Nếu quý vị được trả lương làm thêm giờ khi làm việc hơn bốn mươi giờ một tuần thì quý vị là người lao động thuộc diện không được miễn trừ. Một luật sư về lao động có thể cho quý vị biết thêm về các quyền của mình nếu quý vị không chắc chắn.
Chủ sử dụng lao động có 50 người lao động trở lên phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao theo ACA. Chủ sử dụng lao động có ít hơn 50 người lao động không phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao nếu chứng minh được điều này sẽ tạo ra "khó khăn quá mức" cho họ.
Chương 619 chỉ áp dụng cho "chủ sử dụng lao động là tổ chức công" ở Texas. Những tổ chức này bao gồm:
Nhân viên của những chủ sử dụng lao động là tổ chức công ở Texas có quyền nghỉ giải lao ngay cả khi họ thuộc diện miễn trừ theo ACA.
ACA và Chương 619 yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ giải lao "hợp lý". ACA quy định việc này áp dụng trong thời gian một năm sau khi đứa trẻ chào đời. Chương 619 không đặt ra giới hạn như vậy.
Các luật không yêu cầu một khoảng thời gian cụ thể cho việc nghỉ giải lao. Các luật cũng không quy định một người lao động có thể nghỉ bao nhiêu lần. Cả hai luật đều quy định rằng người lao động có thể nghỉ giải lao mỗi khi họ cần vắt sữa.
Khoảng thời gian chính xác mà mỗi người cần sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như tuổi của em bé hoặc địa điểm của khu vực nghỉ giải lao. Bộ Lao động Hoa Kỳ đã tuyên bố rằng một người lao động đang nuôi con bú điển hình có thể cần hai đến ba lần nghỉ giải lao trong một ngày làm việc, mỗi lần nghỉ kéo dài từ 15 đến 20 phút.
Cả hai luật đều yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp một địa điểm riêng tư để người lao động có thể vắt sữa. ACA quy định rõ ràng rằng địa điểm này không được là nhà vệ sinh. Chương 619 chỉ quy định rằng đó không được là "nhà vệ sinh nhiều người sử dụng". Địa điểm này phải che chắn người lao động trong giai đoạn nuôi con bú khỏi tầm nhìn của người khác. Địa điểm phải "không bị xâm nhập" bởi người khác, chẳng hạn như có cửa khóa.
Sữa mẹ cần được bảo quản lạnh để không bị hỏng. Cả hai luật đều không yêu cầu chủ sử dụng lao động phải cung cấp tủ lạnh để người lao động có thể bảo quản sữa.
ACA quy định rằng chủ sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ giải lao để vắt sữa. Tuy nhiên, nếu một người lao động sử dụng thời gian nghỉ giải lao thường là thời gian được trả lương thì chủ sử dụng lao động phải trả lương cho họ trong thời gian đó. Ví dụ: nhiều chủ sử dụng lao động cho phép người lao động nghỉ một hoặc hai lần trong 15 phút được trả lương trong ca làm việc. Những người lao động sử dụng 15 phút nghỉ giải lao đó để vắt sữa sẽ được trả lương cho thời gian đó. Nếu họ nghỉ thêm hoặc nghỉ vượt quá 15 phút, thời gian đó sẽ không được trả lương.
Các quy định của ACA về thời gian nghỉ giải lao dành cho các bà mẹ trong giai đoạn nuôi con bú là một phần của luật liên bang về trả lương làm thêm giờ. Luật đó cho phép người lao động nộp đơn khiếu nại chủ sử dụng lao động nếu chủ sử dụng lao động không trả cho người lao động tất cả những gì họ đã kiếm được. Người lao động cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu chủ sử dụng lao động từ chối cho họ nghỉ giải lao. Họ có thể được bồi thường thiệt hại từ chủ sử dụng lao động.
Chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì đã sử dụng thời gian nghỉ giải lao. Điều này bao gồm bất kỳ hành động bất lợi nào, chẳng hạn như sa thải, đình chỉ công việc hoặc giáng cấp họ. Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại và đòi bồi thường thiệt hại theo ACA.