Khoản tiền lương cuối cùng

Quý vị có quyền nhận khoản tiền lương cuối cùng của mình, nhưng phạm vi của quyền đó phụ thuộc vào việc quý vị nghỉ việc một cách không tự nguyện (bị sa thải, cho nghỉ việc, cho thôi việc, v.v.) hay tự ý nghỉ việc.

Nghỉ việc không tự nguyện: Bộ luật Lao động Texas 61.014 quy định rằng chủ sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ cho nhân viên bị chủ sử dụng lao động cho nghỉ việc không tự nguyện (bị sa thải, cho nghỉ việc, cho thôi việc, v.v.) muộn nhất vào ngày thứ sáu sau khi sa thải.

Tự ý nghỉ việc: Nếu nhân viên quyết định tự ý nghỉ việc (nghỉ việc, nghỉ hưu, v.v.), chủ sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên vào ngày trả lương theo lịch tiếp theo.

Luật về ngày trả lương của Texas trình bày các thủ tục trả lương và thời điểm chủ sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương mà không cần sự cho phép của nhân viên. Điều này không bao gồm làm việc cho các cơ quan chính phủ. Bất kỳ ai thực hiện dịch vụ để được trả thù lao đều được coi là nhân viên trừ khi họ là nhà thầu độc lập hoặc người thân.

• Thanh toán cho các dịch vụ đã hoàn thành mà không quan tâm đến cách chúng được tính toán.
• Hoa hồng và tiền thưởng theo thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và nhân viên
• Một số phúc lợi bổ sung có được từ thỏa thuận bằng văn bản hoặc từ chính sách của chủ sử dụng lao động.

Như được quy định trong Bộ luật Lao động Texas 61.051, một nhân viên có thể nộp yêu cầu trả lương nếu họ không được trả mức lương thích hợp cho thời gian làm việc. Tuy nhiên, quý vị không thể nộp yêu cầu trả lương nếu đã quá 180 ngày kể từ ngày đến hạn thanh toán.

Có nhiều cách để nộp hồ sơ:

1. Nộp trực tiếp tại văn phòng Ủy ban Nhân lực Texas
2. Gửi yêu cầu trả lương qua đường bưu điện
3. Gửi fax yêu cầu trả lương
4. Gửi yêu cầu qua phương thức điện tử được ủy ban cho phép
5. Gửi theo bất kỳ cách thức nào khác được ủy ban thông qua.

Chủ sử dụng lao động có thể từ chối thanh toán khoản tiền lương cuối cùng của quý vị hoặc khấu trừ các khoản tiền khác ngoài thuế từ khoản tiền lương đó trong một số trường hợp nhất định.

Theo Bộ luật Lao động Texas 61.018, chủ sử dụng lao động không được khấu trừ hoặc giữ lại tiền lương trừ khi:

1. Tòa án có thẩm quyền xét xử (chẳng hạn như cấp dưỡng nuôi con theo lệnh của tòa án) ra lệnh thực hiện việc này
2. Điều này được cho phép theo luật tiểu bang hoặc liên bang (chẳng hạn như khoản khấu trừ của IRS); hoặc
3. Chủ sử dụng lao động có văn bản đồng ý từ nhân viên để khấu trừ một phần tiền lương cho một mục đích hợp pháp. Những mục đích này không được quá mơ hồ hoặc quá rộng.

Các khoản khấu trừ cho các khoản vay tự trả của nhân viên phải có được văn bản ủy quyền để được phép khấu trừ.

Nếu nhân viên vẫn còn giữ tài sản của công ty tại thời điểm nghỉ việc, chủ sử dụng lao động chỉ có thể giữ lại hoặc khấu trừ tiền lương nếu họ được pháp luật cho phép, được tòa án yêu cầu làm vậy hoặc có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để làm vậy. Ngoài các trường hợp ngoại lệ này, chủ sử dụng lao động phải sử dụng các cách khác để thu hồi tài sản của công ty.

Luật về ngày trả lương của Texas chỉ áp dụng cho nhân viên chứ không áp dụng cho mối quan hệ nhà thầu độc lập

Để tìm hiểu xem quý vị được phân loại là nhân viên hay nhà thầu độc lập, hãy đọc Tư cách nhà thầu độc lập.

Cách thanh toán và thời điểm thanh toán cho nhà thầu độc lập tùy thuộc vào hợp đồng được ký kết ngay từ đầu dự án.

Nếu một nhà thầu độc lập không được thanh toán theo hợp đồng thì họ có thể kiện vì vi phạm hợp đồng.

Hãy trao đổi với luật sư để xác nhận xem liệu quý vị có thể yêu cầu trả lương theo Luật về ngày trả lương của Texas với Ủy ban Nhân lực Texas hay không.

Sử dụng Danh bạ của TexasLawHelp để tìm trợ giúp pháp lý.