Chấm dứt công việc hoặc phân biệt đối xử trong công việc

Một số người lao động ở Texas có thể khiếu nại chủ sử dụng lao động sau khi bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử (ví dụ: nếu chủ sử dụng lao động cắt giảm giờ làm của người lao động) vì một lý do bất hợp pháp.

Quý vị có thể gửi đơn khiếu nại chủ sử dụng lao động đã sa thải hoặc phân biệt đối xử với quý vị:

• Vì lý do chủng tộc, giới tính, sở thích tôn giáo, sắc tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật;
• Vì quý vị đang mang thai;
• Vì quý vị không hưởng ứng hành động tán tỉnh gợi dục;
• Vì quý vị đã khiếu nại về các quyền của mình theo luật lao động, chẳng hạn như mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, nghỉ phép do đau ốm, phân biệt đối xử, bồi thường cho người lao động, luật an toàn tại nơi làm việc hoặc luật lao động khác;
• Vì quý vị đã nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ sinh dành cho cha, nghỉ để nhận con nuôi hoặc nghỉ để giúp chăm sóc người thân bị bệnh nặng (nếu quý vị là đối tượng được luật pháp cho phép nghỉ làm vì lý do này);
• Vì quý vị đã từ chối mệnh lệnh làm điều gì đó bất hợp pháp;
• Vì quý vị tham gia thực hiện nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, hoặc vì quý vị đưa ra lời khai tại tòa án hoặc phiên điều trần tại cơ quan hành chính;
• Vì quý vị đã thảo luận về điều kiện làm việc, lương thưởng hoặc tiền thù lao với đồng nghiệp, hoặc vì quý vị muốn biết điều khoản và điều kiện làm việc của đồng nghiệp đã được cải thiện hay chưa;
• Vì quý vị đã tham gia hoặc tìm cách thành lập công đoàn;
• Khi quý vị nhận được lời mời làm việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc có hợp đồng lao động nêu rõ lý do quý vị có thể bị sa thải;
• Khi quý vị làm việc cho chính quyền liên bang, tiểu bang hoặc địa phương và bị sa thải mà không có cơ hội kháng nghị lý do sa thải; hoặc
• Khi một số trường hợp bất hợp pháp khác xảy ra.

Nếu nơi làm việc của quý vị có công đoàn, thì hợp đồng công đoàn của quý vị có thể có các quy định khác hạn chế khả năng của chủ sử dụng lao động trong việc sa thải người lao động.

Trên đây không phải là tất cả các trường hợp mà hành động sa thải có thể được coi là bất hợp pháp, tuy nhiên đó là những ví dụ điển hình. Nếu quý vị cho rằng trường hợp của mình tương ứng với một trong những trường hợp nêu trên, thì quý vị nên liên hệ ngay với luật sư để được tư vấn. Một vài biện pháp bảo vệ trong số này chỉ áp dụng cho một số chủ sử dụng lao động hoặc một số người lao động nhất định.

Thời hạn có thể không kéo dài. Nhân viên bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử trái pháp luật có thể phải nộp đơn tố cáo lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) hoặc Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) trong vòng 180 ngày kể từ ngày họ bị phân biệt đối xử. Nhân viên liên bang phải báo cáo hành vi phân biệt đối xử cho luật sư chuyên về cơ hội việc làm công bằng của chủ sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày họ bị phân biệt đối xử.

• Để bắt đầu quy trình tố cáo lên EEOC, quý vị hãy đi đến văn phòng của EEOC tại địa phương hoặc gọi đến số (800) 669-4000. EEOC cũng cung cấp Cổng thông tin công cộng để gửi đơn tố cáo hành vi phân biệt đối xử.
• Để bắt đầu quy trình tố cáo lên TWC, quý vị hãy đi đến văn phòng của TWC tại địa phương hoặc gọi đến số (888) 452-4778 hoặc (512) 463-2642.
• Để bắt đầu quy trình tố cáo lên NLRB, quý vị hãy đi đến văn phòng của NLRB tại địa phương hoặc gọi đến số (866) 667-6572. NLRB cũng có lựa chọn Gửi đơn tố cáo bằng phương thức điện tử.

Quý vị có thể trao đổi với luật sư chuyên về luật lao động để được hướng dẫn thêm. Để được trợ giúp tìm luật sư, hãy sử dụng công cụ Tìm kiếm trợ giúp pháp lý của TexasLawHelp.

Ngay cả khi quý vị không có quyền nhận lại công việc, thì quý vị vẫn có thể đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quý vị có thể nộp đơn xin trợ cấp bằng cách gọi đến số (800) 939-6631, đi đến văn phòng của TWC tại địa phương hoặc truy cập vào trang trợ cấp thất nghiệp của TWC.