Nộp đơn cáo buộc chủ sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử

Nếu quý vị cho rằng chủ sử dụng lao động hiện tại hoặc trước đây của mình bị phân biệt đối xử với quý vị dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới tính và khuynh hướng tình dục), nguồn gốc dân tộc, độ tuổi (từ 40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền hoặc để trả thù vì đã tham gia hoặc nộp đơn khiếu nại khác về tình trạng phân biệt đối xử, quý vị có thể nộp đơn khiếu nại lênỦy ban Nhân lực Texas (TWC). Quý vị cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi đi xin việc.

Để nộp đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử, quý vị phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Địa chỉ thực tế nơi quý vị đã làm việc phải thuộc tiểu bang Texas.
• Công ty phải có từ 15 người lao động trở lên.
• Ngày diễn ra tình trạng phân biệt đối xử phải nằm trong vòng 180 ngày gần nhất kể từ ngày quý vị gửi đơn khiếu nại.
• Nội dung cáo buộc về tình trạng phân biệt đối xử của quý vị phải nêu rõ một hoặc nhiều hình thức phân biệt đối xử sau: chủng tộc, màu da, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới tính và khuynh hướng tình dục), độ tuổi (từ 40 trở lên), khuyết tật, thông tin di truyền hoặc hành vi trả thù do quý vị đã tham gia hoặc nộp đơn khiếu nại khác về tình trạng phân biệt đối xử.
• Đơn khiếu nại của quý vị phải nêu rõ tổn hại trong công việc, chẳng hạn như bị giáng chức, bị từ chối thăng chức hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Quý vị có thể gửi đơn khiếu nại trực tuyến bằng Mẫu đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc.

Nếu quý vị có câu hỏi, hãy gọi đến số: 512-463-2642 hoặc 888-452-4778. Ủy ban Nhân lực Texas không tiếp nhận đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc qua điện thoại.

Quý vị phải cung cấp những thông tin sau:

• Tên đầy đủ, địa chỉ và số điện thoại nhà riêng của quý vị
• Tên chính thức của công ty, địa chỉ thực tế nơi quý vị đã làm việc cho người sử dụng lao động và số điện thoại văn phòng
• Tên đầy đủ, địa chỉ và số điện thoại của Giám đốc hoặc Người giám sát nhân sự
• Công ty có từ 15 người lao động trở lên hay không (số liệu này có thể bao gồm cả người lao động tại các địa điểm khác ngoài nơi quý vị đã làm việc)
• Việc quý vị bị phân biệt đối xử có phải do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới và khuynh hướng tình dục), nguồn gốc dân tộc, độ tuổi (từ 40 trở lên), tình trạng khuyết tật, thông tin di truyền, hoặc do trả thù vì quý vị đã tham gia và/hoặc nộp đơn khiếu nại khác về tình trạng phân biệt đối xử hay không
• Nội dung mô tả tổn hại trong công việc, chẳng hạn như bị giáng chức, bị từ chối tuyển dụng, bị chấm dứt hợp đồng lao động, bị từ chối phụ cấp, v.v.

Không. Khi quý vị nộp đơn khiếu nại về tình trạng bị phân biệt đối xử trong công việc lên TWC, đơn khiếu nại đó cũng được tự động gửi lên EEOC. Quy trình này, còn được gọi là đồng khởi kiện, giúp bảo vệ quyền của bên cáo buộc theo cả luật liên bang và tiểu bang hoặc luật địa phương. Quý vị không được gửi đơn đến cả Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) và Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC).

Sau khi nhận được đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc của quý vị, Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) sẽ kiểm tra lại xem đơn đó có đáp ứng các yêu cầu cần thiết không.

Nếu đơn khiếu nại của quý vị không đáp ứng các yêu cầu theo quy định, TWC sẽ gửi cho quý vị thông báo bác bỏ khiếu nại chính thức.

Nếu đơn khiếu nại của quý vị đáp ứng yêu cầu, TWC sẽ gửi cho quý vị một biểu mẫu có tiêu đề là cáo buộc tình trạng phân biệt đối xử. Chúng tôi di chúc gửi biểu mẫu này cho quý vị để quý vị xem xét và ký tên.

Sau khi nhận được đơn cáo buộc về tình trạng phân biệt đối xử mà quý vị đã ký, TWC sẽ xử lý đơn khiếu nại của quý vị.

Sau khi nhận được đơn cáo buộc mà quý vị đã ký, Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) sẽ mời quý vị và bị đơn đến hòa giải. Hòa giải là quy trình tự nguyện cho phép cả hai bên thảo luận về các vấn đề của họ với một người hòa giải trung lập. Vai trò của người hòa giải là hỗ trợ giải quyết tranh chấp sao cho có lợi cho tất cả các bên.

Nếu cả hai bên chấp nhận lời mời hòa giải, một cuộc họp sẽ được lên lịch với sự tham gia của người hòa giải thuộc Ủy ban Nhân lực Texas (TWC). Buổi hòa giải có thể diễn ra trực tiếp, qua điện thoại, hoặc từ xa, qua internet.

Nếu một trong hai bên từ chối hòa giải, quá trình điều tra sẽ bắt đầu.

Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) sẽ tiến hành các cuộc điều tra trung lập và thu thập thông tin để xác định xem tình trạng phân biệt đối xử có xảy ra theo Bộ luật lao động Texas hay không. TWC phối hợp với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của liên bang để giải quyết các cáo buộc về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc.

Điều tra viên sẽ phỏng vấn các bên liên quan và nhân chứng, xem xét tài liệu, chính sách và thủ tục thích hợp, đồng thời tham khảo các điều luật thích hợp của tiểu bang. Dựa trên bằng chứng được đưa ra và cuộc điều tra đã tiến hành, điều tra viên sẽ xác định xem liệu có đủ bằng chứng về tình trạng phân biệt đối xử hay không.

Nếu quý vị định nộp đơn vụ kiện cáo buộc hành vi phân biệt đối xử do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới tính và khuynh hướng tình dục), nguồn gốc dân tộc, độ tuổi (từ 40 trở lên), khuyết tật, thông tin di truyền hoặc hành vi trả thù, trước tiên quý vị phải nộp đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc như được nêu trong bài viết này (ngoại trừ các vụ kiện theo Đạo luật trả lương bình đẳng). Trước khi nộp đơn vụ kiện, quý vị cũng phải nhận được Thông báo về quyền khởi kiện từ TWC hoặc EEOC. Thông báo này cho phép quý vị khởi kiện theo tòa án luật.

Để tìm hiểu thêm về cách nộp đơn vụ kiện chống lại chủ sử dụng lao động của quý vị, hãy truy cập trang Nộp đơn kiện trên trang web của EEOC.