Nhận biết hành vi phân biệt đối xử trong công việc

Nếu quý vị bị sa thải cùng lúc với những người khác, nhưng tin rằng quý vị được chọn là do tình trạng thuộc tầng lớp được bảo vệ, thì có thể đây là hành vi phân biệt đối xử. Nếu chủ sử dụng lao động của quý vị quyết định sa thải quý vị do quý vị thuộc tầng lớp được bảo vệ như chủng tộc, màu da, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia, thì quý vị đã bị phân biệt đối xử bất hợp pháp.

Một số chủ sử dụng lao động đưa ra các gói bồi thường khi chấm dứt hợp đồng cho người lao động nằm trong đợt sa thải. Những người lao động đó có thể phải ký một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm việc từ bỏ quyền yêu cầu bồi thường. Khi chấp nhận gói bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động, quý vị sẽ từ bỏ mọi quyền đưa ra yêu cầu bồi thường do phân biệt đối xử. Quý vị nên đọc kỹ mọi tài liệu mà chủ sử dụng lao động của quý vị yêu cầu quý vị ký trong thời gian sa thải. Tốt hơn hết là quý vị nên để luật sư xem xét trước khi ký.

Trong một số trường hợp nhất định, chủ sử dụng lao động phải cấp cho quý vị thông tin về cách họ chọn ra người lao động nằm trong đợt sa thải. Đạo luật bảo vệ quyền lợi cho người lao động lớn tuổi được áp dụng khi xảy ra các sự kiện sau:

• Chủ sử dụng lao động sa thải một nhóm người lao động cùng một lúc.
• Chủ sử dụng lao động đề nghị các khoản thanh toán bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động để sa thải người lao động.
• Người lao động buộc phải ký vào văn bản từ bỏ quyền yêu cầu bồi thường để nhận được khoản thanh toán bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Chủ sử dụng lao động phải cung cấp các thông tin sau:

• Các yếu tố mà chủ sử dụng lao động đã dùng để đánh giá khi chọn ra những người bị sa thải;
• Phạm vi độ tuổi của những người lao động bị sa thải; và
• Phạm vi độ tuổi của những người lao động không bị sa thải.

Quý vị có thể nhận thêm thông tin về hành vi phân biệt tuổi tác từ EEOC hoặc TWC.

Luật Texas chỉ giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác đối với những người ở độ tuổi tối thiểu là 40 tuổi. Chủ sử dụng lao động không vi phạm luật nếu họ có sự phân biệt đối xử với một người do người đó dưới 40 tuổi. Do đó, nếu có người trong độ tuổi 20 nộp đơn xin việc, nhưng chủ sử dụng lao động không thuê họ vì họ còn quá trẻ, thì chủ sử dụng lao động sẽ không thuộc vụ việc phân biệt đối xử về tuổi tác. Truy cập trang web EEOC hoặc TWC để biết thêm thông tin về vấn đề phân biệt tuổi tác.

Nếu đồng nghiệp của quý vị liên tục xúc phạm quý vị bằng những biệt danh liên quan đến tình trạng tầng lớp được bảo vệ của quý vị và tiếp tục làm như thế ngay cả sau khi quý vị đã nói với họ rằng điều đó khiến quý vị khó chịu, nhưng họ cho rằng đó chỉ là đùa vui, thì điều này có được coi là hành vi quấy rối không?

Có, tình huống này nghe có vẻ như là hành vi quấy rối. Quấy rối bất hợp pháp thường liên quan đến hình thức bình phẩm xúc phạm, trò đùa, v.v., dựa trên các yếu tố thuộc nhóm được bảo vệ như chủng tộc hoặc giới tính. Hành vi quấy rối cũng có thể là một hành vi thù địch cực kỳ nghiêm trọng.

Việc những người quấy rối quý vị nói rằng đó là "đùa vui" không hề có giá trị. Hành vi thù địch trở thành bất hợp pháp khi khớp với các tiêu chí sau:

• Người khách quan sẽ thấy đó là hành vi phản cảm.
• Hành vi đó gây cản trở khả năng làm việc của quý vị.

Có, chuyện này nghe giống như một môi trường làm việc có tính thù địch, là một kiểu quấy rối tình dục. Một môi trường làm việc có tính thù địch liên quan đến hành vi tình dục không hề được hoan nghênh, chẳng hạn như đùa giỡn, bình phẩm hoặc đề bạt tiến cử không mong muốn. Những trò đùa tình dục không thường xuyên không đủ để làm bằng chứng củng cố cho một khiếu nại quấy rối tình dục. Hành vi diễn ra liên tục, chẳng hạn như đùa giỡn hoặc bình phẩm có yếu tố tình dục xảy ra hàng ngày, có thể là bất hợp pháp. Một sự việc duy nhất cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch nếu sự việc đó có tính chất đủ nghiêm trọng.

Chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối tình dục khi họ biết về hành vi đó nhưng không đưa ra hành động giải quyết cụ thể. Trong trường hợp này, quý vị đã báo cáo mối quan ngại của mình với bộ phận Nhân sự. Nhưng họ không hề thực hiện hành động nào để giải quyết sự việc. Điều này có thể giúp cho khiếu nại của quý vị.

Nếu quý vị tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử bất hợp pháp, quý vị cần phải nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với EEOC hoặc Bộ phận Dân quyền của TWC. EEOC xử lý các khiếu nại theo luật liên bang như Tiêu đề VII hoặc ADA. TWC xử lý các khiếu nại theo luật tiểu bang. Quý vị không thể nộp đơn kiện cho đến khi quý vị đã nộp đơn khiếu nại đến một trong những cơ quan này.

Quý vị cần nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử trong khoảng thời gian giới hạn. Cả EEOC và TWC đều yêu cầu quý vị nộp đơn trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử.

Quý vị cũng nên cân nhắc việc thuê một luật sư để giúp quý vị khi thực hiện nộp đơn khiếu nại. Danh bạ trợ giúp pháp lý của TexasLawHelp có thể giúp quý vị tìm một tổ chức trợ giúp pháp lý hoặc luật sư riêng.

Bằng chứng trực tiếp về sự phân biệt đối xử là rất hiếm nhưng không phải là không có. Ví dụ: người giám sát có thể đã viết một email nói rằng họ không muốn thuê một ứng viên vì chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tầng lớp được bảo vệ khác của họ.

Hầu hết các trường hợp phân biệt đối xử là không được biểu hiện rõ ràng. Việc chứng minh hành vi phân biệt đối xử có thể là một điều hết sức khó khăn. Chủ sử dụng lao động có thể khá giỏi trong việc đưa ra lý do cho một hành động, rằng hành động đó không hề mang tính phân biệt đối xử. Quý vị có thể phải chứng minh rằng lý do mà chủ sử dụng lao động của quý vị đưa ra là không hợp lệ. Ví dụ, chủ sử dụng lao động có thể tuyên bố rằng họ đã sa thải một người vì người đó vắng mặt quá nhiều. Người lao động có thể xuất trình hồ sơ cho thấy chủ sử dụng lao động đã phê duyệt tất cả những ngày họ nghỉ làm.

Một cách khác để chứng minh có sự phân biệt đối xử là chỉ ra rằng chủ sử dụng lao động đối xử với các thành viên thuộc tầng lớp được bảo vệ khác với những người lao động khác. Chủ sử dụng lao động có thể thực thi nghiêm ngặt chính sách về việc đi làm muộn đối với các thành viên của một nhóm cụ thể. Đối với những người khác, họ hiếm khi áp dụng chính sách đối với những người đó. Hành động này cho thấy sự phân biệt đối xử.