Không thanh toán tiền lương

Nhân viên chưa được thanh toán lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ có thể:

• Với sự hỗ trợ của luật sư, nộp đơn kiện tại tòa án tiểu bang hoặc liên bang trong vòng hai (hoặc trong một số trường hợp là ba) năm kể từ ngày tiền lương mà quý vị yêu cầu thanh toán đến hạn thanh toán ban đầu. Nếu quý vị không đủ khả năng chi trả cho luật sư, hãy liên hệ một tổ chức dịch vụ pháp lý phi lợi nhuận:
  • Trung tâm công lý bình đẳng: chuyên về luật lao động trên toàn tiểu bang, có văn phòng tại Austin, Dallas, Houston và San Antonio
  • Trung tâm Trợ giúp Pháp lý Texas RioGrande: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động tại Nam Texas, Tây Texas và Trung Texas và các dịch vụ cho người làm nông nghiệp trên toàn tiểu bang
  • Trung tâm trợ giúp pháp lý Tây Bắc Texas: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động ở Bắc và Tây Texas.
  • Trung tâm Trợ giúp Pháp lý Lone Star: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động, ở Đông, Đông Nam và Đông Bắc Texas
• Nộp đơn khiếu nại về tiền lương cho Ủy ban nhân lực Texas trong vòng 180 ngày kể từ ngày tiền lương được yêu cầu thanh toán đến hạn thanh toán ban đầu.
• Nộp đơn khiếu nại cho Sở lương bổng và giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ trong vòng hai năm kể từ ngay tiền lương mà quý vị yêu cầu thanh toán đến hạn thanh toán ban đầu.

Hầu hết người lao động đều được định nghĩa là "nhân viên" theo luật và nhận được một số quyền và cơ chế bảo vệ. Người lao động phụ thuộc về mặt kinh tế vào hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động, bất kể mức độ kỹ năng, được xem là nhân viên. Mặt khác, nhà thầu độc lập là người lao động có sự độc lập về kinh tế, tự hoạt động kinh doanh cho bản thân mình.

Đây là một câu hỏi phụ thuộc rất nhiều vào thực tế. Mối quan hệ chủ sử dụng lao động và người lao động theo luật làm thêm giờ của liên bang được xác định dựa trên cách kiểm tra "thực trạng kinh tế". Cách kiểm tra này cân nhắc nhiều yếu tố, trong đó có:

• tính lâu bền của mối quan hệ,
• số tiền đầu tư của nhà thầu bị cáo buộc cho thiết bị,
• bản chất và mức độ kiểm soát của người chủ, và
• cơ hội kiếm lợi nhuận và thua lỗ của nhà thầu bị cáo buộc.

Ví dụ: Một cá nhân làm đầu bếp tại một nhà hàng 40 tiếng mỗi tuần và được trả lương theo giờ là nhân viên của nhà hàng đó. Tuy nhiên, một thợ điện do nhà hàng gọi đến để sửa đường dây diện, trong đó người thợ tự mang công cụ cá nhân và tự mình thương lượng giá với chủ nhà hàng được xem là nhà thầu độc lập.

Thực trạng mối quan hệ công việc, không phải nhãn được gán cho mối quan hệ trong thỏa thuận là yếu tố quan trọng. Nếu quý vị cho rằng mình đã bị phân loại sai là nhà thầu độc lập, hãy tìm luật sư tư vấn.

Luật pháp của tiểu bang và liên bang yêu cầu chủ sử dụng lao đông phải thanh toán cho hầu hết nhân viên mức 7,25 đô/giờ.

• Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) liên bang yêu cầu chủ sử dụng lao động phải thanh toán mức lương tối thiểu 7,25 đô/giờ cho những nhân viên được FLSA bảo vệ và không thuộc diện miễn trừ của FLSA. Nhân viên thuộc diện được bảo vệ nếu làm việc cho những doanh nghiệp có tổng thu nhập trên 500.000 đô/năm và có tối thiểu hai nhân viên, hoặc nếu nhân viên trực tiếp "tham gia hoạt động thương mại hoặc sản xuất hàng hóa phục vụ thương mại" (cụ thể như chất sản phẩm lên xe tải đi qua các tiểu bang hoặc làm ra những sản phẩm sẽ tham gia quá trình thương mại). Ngoài ra, hầu hết người lao động cung cấp dịch vụ giúp việc nhà (ví dụ như quản gia, bảo mẫu toàn thời gian và đầu bếp) đều được hưởng bảo hiểm.
• Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas yêu cầu chủ sử dụng lao động phải thanh toán ít nhất là mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang cho hầu hết nhân viên không được FLSA bảo vệ.

"Mức lương thông thường" cho nhân viên thuộc diện không được miễn trừ ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu bất kể thu nhập được xác định. Nói cách khác, chủ sử dụng lao động không được trả lương khoán hoặc lương ngày nhằm giảm số tiền phải thanh toán xuống thấp hơn lương tối thiểu bắt buộc. Mức lương thông thường được xác định bằng cách chia tổng tiền lương của nhân viên cho công việc (có một số ngoại lệ) cho tổng số giờ làm thực tế.

Ví dụ: Nếu người sử dụng lao động trả lương khoán 1 đô cho mỗi công trình xây được và nhân viên xây được 300 công trình khi làm việc 40 tiếng trong tuần, mức lương thông thường là 7,50 đô/giờ (300 chia cho 40 tiếng), nên không vi phạm lương tối thiểu. Nếu trong tuần tiếp theo, nhân viên đó xây được 200 công trình khi làm 40 tiếng trong tuần, mức lương thông thường của nhân viên đó sẽ là 5 đô/giờ (200 đô chia cho 40 tiếng), nên người sử dụng lao động phải trả nhân viên đó thêm 2,25 đô/giờ.

Nhân viên nhận tiền boa là những người thường xuyên nhận trên 30 đô tiền boa mỗi tháng. Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng cho phép chủ sử dụng lao động tính một khoản "tín dụng tiền boa" vào yêu cầu thanh toán lương tối thiểu. Tín dụng tiền boa của chủ sử dụng lao động bằng khoản chênh lệch giữa tiền lương tiền mặt bắt buộc (2,13 đô/giờ) và tiền lương tối thiểu liên bang. Người sử dụng lao động không được sử dụng tiền boa của nhân viên vì bất kỳ lý do nào khác ngoài khoản tín dụng đối với nghĩa vụ thanh toán lương tối thiểu cho nhân viên hoặc khoản tín dụng cho nhân viên có thỏa thuận chia sẻ tiền boa hợp lệ. Nếu số tiền boa mà nhân viên thực sự nhận được cộng với lương tiền mặt không đủ so với mức lương tối thiểu, chủ sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch.

Nếu quý vị nghi ngờ rằng tiền boa của mình đang bị sử dụng sai mục đích, hãy liên hệ với luật sư.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng yêu cầu chủ sử dụng lao động phải thanh toán cho những nhân viên thuộc diện không được miễn trừ mức lương gấp rưỡi (1,5 lần) so với mức lương thông thường đối với toàn bộ số giờ làm sau 40 tiếng làm trong một tuần làm việc. Ví dụ: Nếu một nhân viên được trả 10,00 đô/giờ, người đó phải được trả 15,00 đô/giờ cho toàn bộ số giờ làm vượt mức 40 tiếng trong một tuần làm việc.

Những nhân viên được bảo vệ và thuộc diện không được miễn trừ thì có quyền hưởng tiền làm thêm giờ.

Nhiều phân lớp nhân viên thuộc diện miễn trừ tiền làm thêm giờ. Những nhân viên thuộc diện miễn trừ bao gồm:

• Nhân viên "cấp điều hành", "cấp quản trị" và "chuyên gia".
• Nhân viên bán hàng ngoại bộ
• Nhân viên trong lĩnh vực nông nghiệp
• Nhân viên giúp việc nhà sống tại nhà của người sử dụng lao động
• Nhiều chuyên gia làm nghề trong lĩnh vực máy tính

Việc các trường hợp ngoại lệ này có áp dụng hay không phụ thuộc rất nhiều vào thực tế. Hãy hỏi ý kiến luật sư về lao động nếu quý vị cho rằng mình có thể thuộc trường hợp miễn trừ.

Người lao động trong ngành dịch vụ giúp việc nhà tại nhà riêng được Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng bảo vệ. Người lao động cung cấp dịch vụ giúp việc nhà bao gồm người bầu bạn, người giữ trẻ, đầu bếp, người phục vụ, hầu gái, quản gia, bảo mẫu, người chăm sóc trẻ em, người coi nhà, người trông nom nhà cửa, thợ đa năng, người làm vườn, người chăm sóc sức khỏe tại nhà, người chăm sóc sức khỏe cá nhân và người lái xe gia đình.

Một số nhân viên giúp việc nhà, tuy được FLSA bảo vệ, nhưng lại thuộc diện miễn trừ bảo vệ:

• Người lao động trong ngành dịch vụ giúp việc nhà sống tại nhà của chủ sử dụng lao động (do đó gọi là người giúp việc sống tại nhà) có thể thuộc diện miễn trừ yêu cầu về tiền làm thêm giờ của FLSA, nhưng vẫn được hưởng lương tối thiểu. Để được xem là người giúp việc sống tại nhà, người lao động phải sống tại nhà của chủ sử dụng lao động "dài hạn" hoặc "trong thời gian dài".
• Người giữ trẻ thông thường và người giúp việc sống tại nhà được thuê để cung cấp "dịch vụ bầu bạn" cho người cao tuổi hoặc người mắc bệnh, chấn thương hoặc khuyết tật, không bắt buộc phải được trả lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ nếu họ đáp ứng một số yêu cầu theo quy định.

Nếu quý vị không biết chắc mình có thuộc diện miễn trừ sự bảo vệ của luật này hay không, hãy liên hệ với luật sư.

Việc trả đũa một nhân viên tìm cách thực thi các quyền của mình theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng là hành vi trái pháp luật, kể cả khi công việc của nhân viên và chủ sử dụng lao động không được FLSA bảo vệ.

Theo Đạo luật quan hệ lao động quốc gia, chủ sử dụng lao động cũng không được phép trả đũa nhân viên khi họ tham gia "hoạt động phối hợp", tức là khi từ hai nhân viên trở lên thực hiện hành động nhằm hỗ trợ hoặc bảo vệ lẫn nhau liên quan đến các điều khoản và điều kiện lao động, hoặc khi một nhân viên duy nhất tương tác với chủ sử dụng lao động thay mặt cho các nhân viên khác, gửi khiếu nại của tập thể tới chủ sử dụng lao động, cố gắng kêu gọi hành động tập thể hoặc tìm cách chuẩn bị hành động tập thể.

Theo Luật ngày trả lương của Texas, nhân viên bị sa thải, giải ngũ, cho nghỉ việc hoặc một hình thức nghỉ việc không tự nguyện khác phải được trả khoản lương sau cùng trong vòng sáu ngày dương lịch kể từ ngày sa thải.

Nếu nhân viên đó nghỉ việc, về hưu, từ chức hoặc theo một hình thức nghỉ việc tự nguyện khác, thì khoản tiền lương sau cùng của người đó sẽ đến hạn vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo sau ngày quyết định từ chức bắt đầu có hiệu lực. Người lao động không nhận được khoản tiền lương sau cùng nên nộp đơn khiếu nại tới Ủy ban nhân lực Texas trong vòng 180 ngày kể từ ngày đến hạn thanh toán tiền lương.

Nhà thầu độc lập không được hầu hết luật lao động bảo vệ, chẳng hạn như luật về chống phân biệt đối xử, lương bổng và giờ làm của liên bang và tiểu bang. Tuy nhiên, nhà thầu độc lập vẫn có các quyền theo hợp đồng, ví dụ như quyền được thanh toán số tiền được cam kết cho công việc đã thực hiện. Ngoài ra, một số quyền theo luật định áp dụng cho người lao động trong hoạt động xây dựng, phá dỡ và tu sửa.

Nhân viên có thể tiến hành đòi tiền lương chưa được trả thông qua Ủy ban nhân lực Texas, Sở lương bổng và giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc thông qua khiếu kiện.

Ngoài ra, cả nhân viên và nhà thầu độc lập đều có thể đòi tiền thanh toán theo luật về quyền giữ thế chấp bất động sản của Texas. Quyền giữ thế chấp bất động sản là một biện pháp khắc phục hiệu quả thường dành cho nhân viên và nhà thầu độc lập không được thanh toán cho công việc trong các dự án phá dỡ, xây dựng hoặc cải tạo (kể cả công việc dọn dẹp sau quá trình xây dựng).

Quyền giữ thế chấp bất động sản giúp đảm bảo việc thanh toán cho công việc đã thực hiện trong dự án. Quyền này cấp cho người lao động một phần quyền đối với bất động sản và có thể buộc chủ sở hữu thanh toán cho công việc kể cả khi nhà thầu thuê người lao động biến mất.

Điều tối quan trọng là phải hành động thật nhanh trong những trường hợp này; luật này rất phức tạp, có hạn chót rất ngắn và nghiêm ngặt. Tùy vào tình huống, người lao động có thể chỉ có 30 ngày sau khi hoàn tất công việc của một dự án để nộp yêu cầu giữ quyền thế chấp bất động sản, do đó, người lao động trong hoạt động xây dựng hoặc phá dỡ chưa được thanh toán nên trao đổi với luật sư trong thời gian sớm nhất có thể.

Mặc dù quyền giữ thế chấp bất động sản thường chỉ áp dụng cho các dự án tư nhân, trái phiếu công cho các dự án của chính phủ cũng có cơ chế bảo vệ và thời hạn tương tự. Ngoài ra, nhân viên trong các dự án công có thể được hưởng mức lương phổ biến cao hơn mức 7,25 đô/giờ theo quy định của chính phủ liên bang.

Tất cả các luật được trình bày tại đây đều bảo vệ người lao động bất kể tình trạng di trú. Ngoài ra, những nạn nhân của một số tội phạm nơi làm việc có đóng góp hữu ích trong việc điều tra thực thi pháp luật có thể đủ điều kiện được cấp thị thực U giúp bảo vệ khỏi việc bị trục xuất, xin giấy phép lao động và mở ra con đường được cấp tư cách thường trú hợp pháp. Ngoài ra, nạn nhân của hoạt động buôn người, kể cả buôn bán lao động, có thể đủ điều kiện được cấp thị thực T với các quyền tương tự.

Hãy liên hệ một luật sư chuyên về luật lao động. Nếu quý vị không đủ khả năng chi trả cho luật sư, hãy liên hệ một tổ chức dịch vụ pháp lý phi lợi nhuận:

• Trung tâm công lý bình đẳng: chuyên về luật lao động trên toàn tiểu bang, có văn phòng tại Austin, Dallas, Houston và San Antonio
• Trung tâm Trợ giúp Pháp lý Texas RioGrande: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động tại Nam Texas, Tây Texas và Trung Texas và các dịch vụ cho người làm nông nghiệp trên toàn tiểu bang
• Trung tâm trợ giúp pháp lý Tây Bắc Texas: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động ở Bắc và Tây Texas.
• Trung tâm Trợ giúp Pháp lý Lone Star: trợ giúp pháp lý, bao gồm cả luật lao động, ở Đông, Đông Nam và Đông Bắc Texas