Tiền làm thêm giờ

Hầu hết người lao động nên được trả lương làm thêm giờ gấp 1,5 mức lương bình thường nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần.

Ví dụ: Mức lương thông thường của một nhân viên là 10 đô la mỗi giờ. Họ làm việc 50 giờ trong một tuần làm việc. Họ được trả 10 đô la mỗi giờ trong 40 giờ đầu tiên. Sau đó, họ được trả 15 đô la mỗi giờ trong 10 giờ làm thêm.

Cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên bệnh viện và viện dưỡng lão và nhân viên chính phủ có thể có cách tính tiền làm thêm giờ thay thế. Trong một số trường hợp, tiền làm thêm giờ có thể là thời gian nghỉ thay vì trả lương.

Không được trả lương làm thêm giờ: Giáo viên, nhân viên bán hàng bên ngoài, luật sư và bác sĩ không được hưởng lương làm thêm giờ. Các giám đốc điều hành, chuyên gia và quản trị viên được trả lương cao hơn 844 đô la mỗi tuần không được trả tiền làm thêm giờ.

Nhân viên máy tính làm công ăn lương kiếm được hơn 27,62 đô la mỗi giờ cũng không được trả tiền làm thêm giờ. "Nhân viên máy tính" bao gồm các nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính, kỹ sư phần mềm và các nhân viên tương tự khác.

29 C.F.R. phần 541 định nghĩa những nhân viên không được trả tiền làm thêm giờ.

Tại Texas, không có giới hạn về số giờ một người từ 16 tuổi trở lên có thể làm việc.

Luật Texas giới hạn giờ làm việc cho trẻ em từ 14 đến 15 tuổi như sau:

• Không thể làm việc hơn 8 giờ trong một ngày
• Không thể làm việc hơn 48 giờ trong một tuần
• Không thể đi làm trước 5 giờ sáng
• Không thể làm việc sau 10 giờ tối vào một ngày trước ngày có buổi học, bao gồm cả buổi học hè nếu có
• Không thể làm việc quá nửa đêm vào một ngày không phải ngày trước buổi học

Luật liên bang bổ sung thêm các hạn chế. Luật liên bang quy định rằng trẻ em từ 14 đến 15 tuổi:

• Không thể làm việc trong giờ học
• Không được làm việc quá 8 giờ trong một ngày khi không có giờ học
• Không được làm việc quá 40 giờ một tuần khi không có buổi học
• Không được làm việc quá 3 giờ trong một ngày khi có buổi học
• Không thể làm việc quá 18 giờ trong một tuần khi có buổi học
• Chỉ được làm việc từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối từ sau Ngày Quốc tế Lao động đến hết ngày 31 tháng 5
• Chỉ được làm việc từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối từ ngày 1/6 đến Ngày Quốc tế Lao động

Khi luật liên bang và tiểu bang xung đột, luật liên bang sẽ được áp dụng. Ví dụ: luật Texas quy định trẻ em 14 và 15 tuổi có thể bắt đầu làm việc từ 5:00 sáng, trong khi luật liên bang quy định 7:00 sáng. Điều này có nghĩa là trẻ em không được phép bắt đầu làm việc trước 7:00 sáng tại các doanh nghiệp áp dụng luật liên bang. Các quy tắc liên bang áp dụng cho hầu hết nhưng không phải mọi doanh nghiệp.

Các trường hợp ngoại lệ đối với lao động trẻ em

Có những trường hợp ngoại lệ về thời gian và thời điểm trẻ em có thể làm việc:

• Trẻ em từ 11 tuổi trở lên có thể giao báo.
• Cha mẹ sở hữu doanh nghiệp có thể thuê con cái làm việc theo số giờ tùy thích, miễn là họ giám sát trẻ trực tiếp và trẻ không thực hiện công việc nguy hiểm.
• Trẻ em có thể tham gia chương trình vừa học vừa làm tại trường.
• Trong một số trường hợp, trẻ em có thể làm việc trong ngành nông nghiệp trong thời gian không bắt buộc phải đi học. Hãy xem Đạo luật về Công nhân Nông nghiệp, Việc làm cho Thanh niên và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
• Trẻ em có thể làm việc trong chương trình cai nghiện do quan tòa của hạt giám sát.
• Trẻ em dưới 14 tuổi có thể biểu diễn với sự cho phép của Ủy ban Nhân lực Texas (TWC).
• Trẻ em từ 14 đến 15 tuổi có thể nộp đơn xin miễn giảm khó khăn của TWC nếu phải làm việc để nuôi sống bản thân hoặc gia đình ruột thịt.

Hãy xem Ủy ban Nhân lực Texas để biết thêm thông tin về các quy tắc lao động trẻ em.

Cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đều được trả tiền làm thêm giờ.

Chủ sử dụng lao động quyết định số giờ mỗi tuần để nhân viên đủ điều kiện là nhân viên toàn thời gian. Nhờ vậy, nhân viên bán thời gian có thể thỉnh thoảng làm thêm giờ mà không nghiễm nhiên trở thành nhân viên toàn thời gian. Nếu một nhân viên bán thời gian làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ có thể được trả tiền làm thêm giờ.

Điều đó có nghĩa là nhân viên chính thức thường xuyên làm việc 30 giờ trở lên một tuần có thể tham gia vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe của chủ sử dụng lao động. Ngoài ra, người lao động làm việc hơn 1,000 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng có thể tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của chủ sử dụng lao động.

Ngoại trừ lao động trẻ em, không có quy tắc nào về lịch trình của nhân viên. Nếu không có thỏa thuận lao động, chủ sử dụng lao động có thể thay đổi giờ làm việc mà không cần thông báo hoặc đồng ý.

Không có quy tắc nào yêu cầu trả thêm tiền cho công việc thực hiện vào ban đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ. Tuy nhiên, quý vị có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động của mình để trả thêm lương cho quý vị.

Còn tùy từng trường hợp. Việc đi đến và đi về bình thường từ chỗ làm không được tính vào giờ làm việc.

Nếu di chuyển là một phần của công việc, chẳng hạn như di chuyển giữa các địa điểm làm việc, thì sẽ được tính vào giờ làm việc.

Việc di chuyển xa nhà, bao gồm cả di chuyển qua đêm, sẽ được tính vào giờ làm việc khi diễn ra trong thời gian làm việc bình thường của nhân viên. Nếu nhân viên di chuyển vào cuối tuần hoặc một ngày khác mà nhân viên đó thường nghỉ làm thì việc di chuyển vẫn được tính vào giờ làm việc trong những giờ tương ứng với thời gian làm việc bình thường của nhân viên.

Không rõ liệu thời gian di chuyển ngoài thời gian làm việc bình thường của nhân viên có được tính vào giờ làm việc hay không.

Nghỉ giải lao ngắn: Thời gian nghỉ giải lao ngắn từ 20 phút trở xuống được tính vào giờ làm việc.

Giờ nghỉ ăn: Thời gian nghỉ để ăn uống không tính vào giờ làm việc nếu người lao động không có nghĩa vụ công việc trong thời gian nghỉ. Nếu người lao động có công việc trong giờ nghỉ để ăn uống, thời gian nghỉ sẽ được tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ để ngủ: Nếu nhân viên được phép ngủ trong khi làm việc dưới 24 giờ, thời gian ngủ sẽ được tính vào giờ làm việc. Nếu nhân viên làm việc từ 24 giờ trở lên, nhân viên và chủ sử dụng lao động có thể thỏa thuận để loại trừ tối đa tám giờ ngủ khỏi giờ làm việc. Để loại trừ giờ làm việc, nhân viên phải có một nơi thích hợp để ngủ không gián đoạn. Ngoài ra, thời gian nghỉ để ngủ phải ít nhất năm giờ hoặc được tính vào giờ làm việc.

Nói chung, thời gian gọi điện không được tính vào giờ làm việc, trừ khi quý vị có mặt trực tiếp tại nơi làm việc. Điều này vẫn đúng ngay cả khi quý vị được trả tiền cho thời gian gọi điện.

Có, tất cả các khóa đào tạo liên quan đến công việc đều được tính vào giờ làm việc.

Nói chuyện với chủ sử dụng lao động của quý vị.

Quý vị có thể giải quyết vấn đề bằng cách nói chuyện với người giám sát của mình hoặc bộ phận nhân sự.

Nộp đơn khiếu nại.

Nếu quý vị không thể hoặc chọn không giải quyết vấn đề với chủ sử dụng lao động, quý vị có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tiền lương cho Ủy ban Nhân lực Texas. Quý vị chỉ có 180 ngày sau ngày sau ngày đến hạn thanh toán để nộp đơn khiếu nại về tiền lương với TWC.. Nhân viên chính phủ và công đoàn không thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tiền lương cho TWC.

Quý vị cũng có thể nộp đơn khiếu nại liên bang lên Bộ Lao động. Quý vị có hai năm để nộp đơn khiếu nại này (ba năm nếu chủ sử dụng lao động cố tình trả lương thấp cho quý vị). Nhân viên công đoàn thường không thể nộp đơn yêu cầu tiền lương liên bang.

Kiện ra tòa.

Quý vị cũng có thể khởi kiện để được nhận tiền lương chưa trả. Thời hiệu khởi kiện đối với tiền lương chưa trả là hai năm. Hãy lưu ý rằng một số chủ sử dụng lao động chính phủ có thể được miễn trừ với các vụ kiện. Công đoàn và các thỏa thuận lao động khác cũng có thể ngăn chặn các vụ kiện.

Hòa giải hoặc biện pháp khắc phục theo hợp đồng khác

Một số thỏa thuận lao động có thể yêu cầu hòa giải thay cho yêu cầu bồi thường tiền lương hoặc vụ kiện. Nếu quý vị có thỏa thuận công đoàn hoặc hợp đồng lao động khác, hãy trao đổi với viên chức công đoàn hoặc luật sư.

Không. Nếu làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, quý vị sẽ nhận được tiền làm thêm giờ cho tuần đó. Số giờ quý vị làm việc trong một tuần khác sẽ không liên quan. Số giờ làm việc của quý vị không được tính trung bình để trả tiền làm thêm giờ, ngay cả khi đó là các tuần trong cùng kỳ trả lương.

Một tuần làm việc có thể là bất kỳ khoảng thời gian 7 ngày nào do chủ sử dụng lao động xác định. Tuần làm việc không nhất thiết phải tương ứng với một tuần dương lịch.

Vụ Lương bổng và Giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Ủy ban Nhân lực Texas.