Tôi là một người nhập cư và muốn biết thêm về luật lao động.

Khả năng làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ của quý vị phụ thuộc vào tình trạng di trú của quý vị. Công dân nhập tịch, thường trú nhân hợp pháp và người tị nạn có thể làm việc tự do và không chịu bất cứ hạn chế nào. Tuy nhiên, tất cả các đối tượng nhập cư khác nhau đều phải nộp đơn xin Giấy phép làm việc (EAD), thường gọi là giấy phép lao động, trước khi họ được phép làm việc.

Tất cả những người nhập cư được phép làm việc tại Hoa Kỳ có thể nộp đơn xin số và thẻ an sinh xã hội từ văn phòng Sở An sinh Xã hội tại địa phương của họ. Những người nhập cư không có giấy tờ và không có giấy phép lao động sẽ không đủ điều kiện nhận số an sinh xã hội, nhưng vẫn có thể đăng ký Mã số thuế cá nhân do Sở Thuế vụ cấp để nộp và theo dõi thuế thu nhập liên bang của mình.

Có, luật lao động ở Hoa Kỳ - bao gồm cả Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA), Đạo luật bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động (OSHA) và Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA) - áp dụng cho tất cả người lao động, bất kể tình trạng nhập cư của họ là như thế nào. Nếu cho rằng chủ sử dụng lao động đang vi phạm luật lao động, quý vị có quyền gửi khiếu nại đến Sở Lao động hoặc cơ quan khác có liên quan. Quý vị cũng có thể thuê luật sư riêng để kiện chủ sử dụng lao động của quý vị.

Không. Theo pháp luật, đơn vị sử dụng lao động bị cấm đặt ra những câu hỏi về một số chủ đề trong buổi phỏng vấn. Các chủ đề bị hạn chế bao gồm tình trạng quyền công dân, tình trạng khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, các kế hoạch của gia đình, nguồn gốc quốc gia, v.v. Nếu đơn vị sử dụng lao động hỏi về tình trạng hoặc lịch sử di trú của quý vị thì những câu hỏi đó vi phạm pháp luật và quý vị không cần phải trả lời. Thay vào đó, hãy nói rằng quý vị không cần phải trả lời những câu hỏi đó và chuyển sang chủ đề khác.

Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động bắt buộc phải xác minh danh tính và tình trạng đủ điều kiện làm việc của tất cả nhân viên được tuyển dụng sau tháng 11 6, 1986. Chủ sử dụng lao động xác minh bằng cách hoàn thành Biểu mẫu xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc (I-9). Chủ sử dụng lao động phải xem xét tài liệu chứng minh danh tính và giấy phép lao động của nhân viên. Luật pháp cấm chủ sử dụng lao động từ chối tài liệu hợp lệ. Chủ sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên cung cấp thêm tài liệu - ngoài những tài liệu bắt buộc theo pháp luật để xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc - chỉ vì tình trạng công dân hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Ví dụ, đơn vị sử dụng lao động không thể chỉ yêu cầu những cá nhân mà mình coi là "người nước ngoài" xác thực tình trạng đủ điều kiện làm việc của họ hoặc xuất trình những tài liệu cụ thể (như "thẻ xanh" hoặc Giấy phép lao động của nhân viên). Nhân viên có quyền chọn những tài liệu được phép xuất trình để xác minh tình trạng đủ điều kiện làm việc. Tài liệu sẽ được chấp nhận miễn là hoàn toàn chân thực và liên quan tới nhân viên.

Hợp đồng lao động tại Texas có tính chất "tự nguyện" trừ khi có điều khoản quy định khác trong hợp đồng. Điều này có nghĩa là chủ sử dụng lao động có thể sa thải quý vị vì bất kỳ lý do gì và vào bất kỳ lúc nào. Đơn vị sử dụng lao động "tự nguyện" không được phép chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên vì các lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như quốc tịch. Tuy nhiên, họ được phép chấm dứt hợp đồng lao động với quý vị nếu quý vị không thể đưa ra bằng chứng về việc quý vị được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Đạo luật cải tổ và kiểm soát di trú 1986 (IRCA) là đạo luật được Quốc hội thông qua, nhằm hạn chế tình trạng nhập cư bất hợp pháp vào Hoa Kỳ. Đạo luật quy định biện pháp trừng phạt với đơn vị sử dụng lao động có thói quen hoặc thông lệ tuyển dụng người lao động không có giấy tờ cùng với những quy định khác. IRCA cũng là tiền đề để tạo ra Biểu mẫu I-9 và yêu cầu chủ sử dụng lao động và người xin việc phải hoàn thành biểu mẫu này tại thời điểm tuyển dụng.

Biểu mẫu I-9 là biểu mẫu mà mọi đơn vị sử dụng lao động phải hoàn thành tại thời điểm tuyển dụng để xác nhận danh tính và tình trạng đủ điều kiện làm việc của người nộp đơn. Người nộp đơn xin việc phải cung cấp thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm số an sinh xã hội và xác nhận tình trạng đủ điều kiện làm việc của người đó. Hết sức lưu ý rằng những người không phải là công dân Hoa Kỳ không được yêu cầu quyền công dân Hoa Kỳ trong biểu mẫu này, vì điều này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với tình trạng nhập cư của người đó trong tương lai.