Biện pháp bảo vệ của Luật nghỉ phép do đau ốm hoặc vì lý do gia đình

Luật nghỉ phép do đau ốm hoặc vì lý do gia đình (FMLA) là một chương trình của chính phủ trao cho người lao động quyền hợp pháp để nghỉ không hưởng lương và được bảo vệ việc làm liên quan đến việc nghỉ phép do đau ốm và vì lý do gia đình.

Chủ sử dụng lao động liên quan là các chủ sử dụng lao động chịu sự ràng buộc pháp lý theo hướng dẫn của FMLA. Các hướng dẫn này bao gồm:

• Tất cả các cơ quan công quyền: địa phương, tiểu bang và liên bang
• Tất cả các cơ quan giáo dục ở địa phương: trường tiểu học và trung học cơ sở, cũng như các hội đồng trường công lập.
• Chủ sử dụng lao động tư nhân có 50 người lao động trở lên trong 20 tuần làm việc trở lên từ năm trước cho đến thời điểm hiện tại.

Quý vị đủ điều kiện hưởng FMLA nếu:

• Quý vị đã làm việc trong 12 tháng trở lên.
• Quý vị đã làm việc 1250 giờ trở lên trước khi xin nghỉ phép.
• Chủ sử dụng lao động có 50 người lao động trở lên trong phạm vi bán kính 75 dặm.

Người lao động được phép sử dụng FMLA cho:

• Việc sinh con hoặc sắp xếp nơi ở cho đứa trẻ trong thời gian nhận con nuôi hoặc chăm sóc tạm thời.
• Người lao động hoặc gia đình ruột thịt của họ mắc bệnh tình nghiêm trọng
• Các lý do liên quan đến việc phục vụ trong quân ngũ bao gồm việc nhập ngũ cũng như chấn thương hoặc bệnh tình nghiêm trọng.

Có. Sau khi nghỉ phép, quý vị có quyền quay trở lại làm việc giống hoặc tương tự như công việc quý vị đã làm trước khi nghỉ phép bao gồm các vấn đề như phúc lợi, điều khoản và điều kiện làm việc.

Không. Chủ sử dụng lao động phải duy trì hiệu lực của bảo hiểm y tế theo nhóm cho quý vị giống như lúc quý vị chưa nghỉ phép.

Quý vị được nghỉ phép tối đa là 12 tuần, với tổng số giờ hàng tuần bằng số giờ làm việc trung bình.

Ví dụ: Robert thường làm việc 50 giờ mỗi tuần, trong khi Norma thường làm việc 35 giờ. Khi nộp đơn xin nghỉ phép theo FMLA, Robert có thể nghỉ phép lên tới 50 giờ mỗi tuần trong 12 tuần, nhưng Norma chỉ có thể nghỉ tối đa 35.

Yêu cầu xin nghỉ phép không cần quá trang trọng, tuy nhiên cũng cần phải được thực hiện càng sớm càng tốt và cung cấp thông tin đầy đủ để cho biết rằng có thể cần áp dụng FMLA đối với yêu cầu đó.

Ví dụ: Sheila có một ca đại phẫu sắp diễn ra trong một tháng, nhưng cô ấy đợi đến ngày hôm trước ca đại phẫu mới thông báo cho người quản lý của mình. Sheila đã biết trước, vì vậy cô nên thông báo cho cấp trên của mình ngay khi cô biết.

Ví dụ: "Bob, tôi cần thời gian nghỉ. Người nhà tôi đang bị ốm." Cần thêm chi tiết vì gia đình trực hệ sẽ cho phép quý vị hội đủ điều kiện trong khi gia đình ở xa thì không.

Không. Quý vị có thể sử dụng FMLA khi cần. Quý vị có thể lựa chọn nghỉ phép trong một khoảng thời gian nhất định hoặc giảm giờ làm trong một khoảng thời gian dài.

Ví dụ: Tina thường đi khám bác sĩ vào thứ Năm hàng tuần và bệnh tình khiến cô ấy không thể làm việc 12 giờ mỗi ngày. Tina có thể nghỉ phép gián đoạn trong một khoảng thời gian nhỏ cho các cuộc hẹn với bác sĩ. Cô ấy cũng có thể yêu cầu giảm thời gian nghỉ phép theo lịch trình để giải quyết việc không thể làm việc theo ca 12 giờ.

Có. Khi quý vị đủ điều kiện nghỉ phép theo FMLA, chủ sử dụng lao động cần phải bố trí thời gian phù hợp. Tuy nhiên, họ có thể yêu cầu quý vị sử dụng thời gian nghỉ ốm và nghỉ dưỡng được hưởng lương của mình trong khoảng thời gian được phép.

Cha mẹ mới có con được nghỉ phép không lương để sinh con, sắp xếp nơi ở và tạo sự gắn kết với đứa con mới sinh hoặc đứa trẻ mới nhận trong trường hợp nhận con nuôi.

Có. Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) công nhận quyền giám hộ do tòa án chỉ định đối với con ruột, con riêng, con nuôi và con nhận nuôi. Quý vị thực hiện nhiều nghĩa vụ của cha mẹ và cung cấp loại bảo lãnh tài chính tương tự. Do đó, Bộ Lao động Hoa Kỳ coi quý vị có quyền thay mặt cha mẹ ruột, tiếng La-tinh có nghĩa là hành động thay cho cha mẹ và quý vị được hưởng các quyền FMLA giống như bất kỳ cha/mẹ nào khác.

Có, trong nhiều tình huống khác nhau. Đơn vị dụng lao động không thể yêu cầu chứng nhận khi FMLA sẽ được dành cho con mới sinh hoặc con mới nhận nuôi hoặc con nuôi. Trong các trường hợp khác, chứng nhận có thể cần thiết và cần phải nộp trong vòng 15 ngày kể từ khi có yêu cầu. Nếu vì lý do nào đấy không thể nộp chứng nhận của bác sĩ trong khung thời gian đó, thì chủ sử dụng lao động phải cho quý vị nhiều thời gian hơn.

Có. Thời gian phục vụ trong quân đội được tính vào khoảng thời gian cơ sở bắt buộc để đủ điều kiện hưởng FMLA. Các quân nhân cũng có thể nghỉ thêm tới 14 tuần. Vì vậy, thay vì tối đa 12 tuần, họ đủ điều kiện nghỉ phép lên tới 26.

Mục 105 của FMLA quy định rằng người sử dụng lao động vi phạm khi họ:

• Ngăn cản người lao động đủ điều kiện sử dụng FMLA bằng cách không khuyến khích người lao động xin nghỉ phép, thay đổi giờ làm và coi ngày nghỉ phép của người lao động là vắng mặt không lý do.
• Kỷ luật công nhân hoặc từ chối cơ hội thăng tiến như là biện pháp trả đũa cho yêu cầu nghỉ phép hoặc đệ đơn khiếu nại FMLA.

Lưu giữ hồ sơ chi tiết về những sự việc đã xảy ra với quý vị. Lên lịch trình hoặc danh sách sự kiện cùng với tên và địa điểm xảy ra hành vi vi phạm. Sau đó, liên hệ với DOL để nộp đơn khiếu nại trực tuyến hoặc qua điện thoại.

Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp một số công cụ hữu ích cho phép quý vị đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình theo FMLA.

• Ứng dụng chấm công của Bộ Lao động Hoa Kỳ
• Công cụ lưu giữ nhật ký giờ làm việc có thể in được
• Loạt video về các quyền cần biết
• Quyền của người lao động áp dụng cho lao động trẻ, lao động nhập cư hoặc những người làm việc trên nông trường và nhà hàng.
• Tài nguyên dành cho người lao động bao gồm các mẹo hay dành cho công nhân xây dựng, thợ làm móng, người phục vụ đối tượng khuyết tật và người lao động theo diện hợp đồng thời vụ liên bang.
• Các ấn phẩm của Bộ Lao động Hoa Kỳ bằng 20 ngôn ngữ trở lên