Nộp đơn khiếu nại về chủ sử dụng lao động

Luật ngày trả lương của Texas (TPL) yêu cầu hầu hết người sử dụng lao động trong tiểu bang phải trả lương thường xuyên cho người lao động của họ. Luật này không áp dụng cho nhà thầu độc lập và công chức, chẳng hạn như nhân viên chính phủ liên bang hoặc tiểu bang.

Luật ngày trả lương của Texas (TPL) áp dụng cho toàn bộ số tiền mà người lao động đã kiếm được, bao gồm:

• Tiền công hoặc tiền lương, kể cả tiền làm thêm giờ;
• Hoa hồng và tiền thưởng; và
• Phụ cấp mà người sử dụng lao động thường trả cho người lao động.

Mức lương tối thiểu ở Texas giống với mức quy định ở cấp liên bang. Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) là luật liên bang hiện quy định mức lương tối thiểu là 7,25 đô la Mỹ mỗi giờ.

Quý vị có thể nộp đơn khiếu nại về tiền lương lên Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) trực tuyến hoặc qua đường bưu điện. Để nộp đơn trực tuyến, quý vị phải tạo ID người dùng cho trang web của Ủy ban Nhân lực Texas (TWC). Hệ thống trực tuyến sẽ hỗ trợ quý vị hoàn thành biểu mẫu và cung cấp mọi thông tin cần thiết. Hệ thống này cũng sẽ ngay lập tức cung cấp cho quý vị thông báo xác nhận rằng Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) đã nhận được đơn khiếu nại của quý vị. Nếu gửi qua đường bưu điện, quý vị sẽ phải đợi một khoảng thời gian để nhận thông báo xác nhận.

Nếu gửi đơn qua đường bưu điện, quý vị cần có mẫu đơn Khiếu nại về tiền lương theo Luật ngày trả lương của Texas (WH-1). Quý vị có thể lấy biểu mẫu theo một số cách sau:

• Truy cập trang web của Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) xem có biểu mẫu không.
• Lấy biểu mẫu tại Văn phòng Giải pháp Nhân lực trong khu vực của quý vị.
• Gọi đến Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) theo số 800-832-9243 để yêu cầu nhận biểu mẫu.
• Gửi yêu cầu nhận biểu mẫu đến địa chỉ sau:

Texas Workforce Commission

Wage and Hour Department

101 E 15th St, Rm 514

Austin, TX 78778-0001

Quý vị có thể gửi biểu mẫu đến địa chỉ trên hoặc gửi qua fax đến số 512-475-3025.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) không áp dụng cho nhiều đối tượng như Luật ngày trả lương của Texas (TPL). Một số người lao động được miễn áp dụng các điều khoản về mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ của Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA). Quý vị có thể tìm hiểu thêm thông tin về đối tượng thuộc diện miễn trừ trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động không thuộc diện miễn trừ mức lương tối thiểu ít nhất là 7,25 đô la Mỹ mỗi giờ. Nếu người lao động không thuộc diện miễn trừ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, thì người sử dụng lao động phải trả gấp rưỡi cho số giờ làm thêm.

Quý vị có thể gửi đơn khiếu nại đến Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) qua mạng hoặc bằng cách gọi đến số 866-487-9243. Nếu làm theo một trong hai cách này, quý vị sẽ được liên hệ với nhân viên tại Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD). Họ sẽ giúp quý vị chuẩn bị thủ tục khiếu nại.

Luật pháp tiểu bang và liên bang bảo vệ người lao động trước việc bị phân biệt đối xử dựa trên nhiều yếu tố như chủng tộc, giới tính và tôn giáo. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang của chúng tôi về Tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Quý vị có thể gửi đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử đến Ban Dân Quyền của Ủy ban Nhân lực Texas (TWC). Cơ quan này sẽ cung cấp biểu mẫu trực tuyến để quý vị bắt đầu thủ tục khiếu nại. Quý vị cũng có thể gửi đơn khiếu nại qua đường bưu điện.

Ủy ban Nhân lực Texas (TWC) không có mẫu đơn in sẵn cho khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử trong công việc. Quý vị phải cung cấp các thông tin sau:

• Họ tên, số điện thoại và địa chỉ nhà riêng của quý vị
• Họ tên, số điện thoại và địa chỉ của người sử dụng lao động nơi quý vị làm việc
• Họ tên và số điện thoại của người phụ trách nhân sự
• Nơi làm việc của quý vị có ít nhất 15 người lao động hay không
• Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử mà quý vị đã trải qua, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính hoặc tình trạng khuyết tật
• Mô tả tổn hại mà quý vị phải gánh chịu, chẳng hạn như bị chấm dứt hợp đồng, bị giáng chức hoặc bị từ chối tuyển dụng

Quý vị có thể gửi đơn khiếu nại đến địa chỉ sau:

Texas Workforce Commission
Bộ phận Dân quyền
101 E 15th St., Guadalupe CRD
Austin, TX 78778-0001

Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC) có quyền thực thi nhiều điều luật liên bang giúp giải quyết tình trạng phân biệt đối xử. Các luật này bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964 và Đạo luật về người Mỹ bị khuyết tật.

Để gửi đơn khiếu nại hoặc "cáo buộc" tình trạng phân biệt đối xử lên EEOC, trước tiên quý vị phải gửi một yêu cầu. Quý vị có thể làm việc này trên trang web của EEOC. Khi gửi yêu cầu đi, quý vị có thể đặt lịch hẹn phỏng vấn ban đầu với một nhân viên của EEOC. Quý vị có thể gửi đơn cáo buộc sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn này.

Không. Ủy ban Nhân lực Texas (TWC), Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) và Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC) đều là các cơ quan chính phủ. Họ không tính phí dịch vụ đối với người lao động.

Đối với bất kỳ đơn khiếu nại nào gửi đến Ủy ban Nhân lực Texas (TWC), Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) và Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC), quý vị phải bắt đầu tiến hành thủ tục khiếu nại trong vòng 180 ngày kể từ ngày cáo buộc vi phạm. Trong hầu hết các trường hợp, quý vị sẽ có thời hạn 02 năm để nộp đơn kiện. Quý vị nên bắt đầu tiến hành thủ tục khiếu nại càng sớm càng tốt để đảm bảo rằng quý vị có đủ thời gian khẳng định các quyền của mình.

Bất cứ nội dung trao đổi nào giữa quý vị và nhân viên của Ủy ban Nhân lực Texas (TWC), Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC) đều được giữ bí mật. Sau đó, việc giữ bí mật sẽ phụ thuộc vào nơi quý vị gửi đơn khiếu nại:

• Nếu quý vị nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Nhân lực Texas (TWC), người sử dụng lao động của quý vị sẽ nhận được thông báo cho biết quý vị là nguyên đơn.
• Nếu quý vị gửi đơn kiện đến Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC), người sử dụng lao động của quý vị cũng sẽ nhận được thông báo có tên của quý vị.
• Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) sẽ không tiết lộ tên của quý vị cho người sử dụng lao động biết, ngay cả sau khi quý vị gửi đơn cáo buộc.

Luật tiểu bang và liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải quý vị hoặc thực hiện bất cứ hành động tiêu cực nào khác để đáp lại việc quý vị nộp đơn khiếu nại.

Quý vị nên cung cấp nhiều thông tin nhất có thể trong đơn khiếu nại. Tuy nhiên, quý vị có thể không có tất cả các thông tin cần thiết. Sau đây là một số gợi ý về những việc cần làm nếu quý vị thiếu thông tin:

• Nếu quý vị không có địa chỉ thường trú, hãy cung cấp số điện thoại di động hoặc địa chỉ của người nào đó sẽ biết cách liên lạc với quý vị.
• Nếu quý vị không biết tên hoặc địa chỉ của người sử dụng lao động, hãy chụp ảnh phương tiện của công ty tại nơi quý vị làm việc, bao gồm cả biển số xe của họ.
• Bắt đầu ghi lại số giờ quý vị làm việc, số tiền người sử dụng lao động trả cho quý vị và tần suất quý vị được trả lương.
• Đối với đơn khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử, hãy ghi lại những việc đã xảy ra, bao gồm cả ngày giờ, địa điểm và tên của những người có liên quan.

Có thể không, nhưng không có nghĩa là không thể. Ủy ban Nhân lực Texas (TWC), Vụ Lương bổng và Giờ làm (WHD) và Ủy ban Cơ hội Việc làm Công bằng Hoa Kỳ (EEOC) không giải quyết luật di trú. Họ không có bổn phận kiểm tra tình trạng di trú của người lao động. Phần việc này thuộc về Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE) Người sử dụng lao động phải chấp hành các điều luật liên quan đến lương bổng và việc phân biệt đối xử, cho dù tình trạng di trú của người lao động là gì.