Điều hướng quyền làm việc khi bị rối loạn do sử dụng opioid

ADA, hay Đạo luật người Mỹ khuyết tật, là một bộ quy tắc đảm bảo sự công bằng cho tất cả mọi người. Nếu ai đó đang đối phó với OUD, ADA sẽ can thiệp để đảm bảo họ được đối xử công bằng tại nơi làm việc. ADA đảm bảo người đó có thể giữ được công việc mà không gặp khó khăn vì hoàn cảnh của họ.

Ngoài ra, ADA đảm bảo rằng người đó nhận được sự hỗ trợ cần thiết trong quá trình hồi phục. Hãy nghĩ về điều này như việc giúp đỡ, đảm bảo họ có mọi thứ họ cần để hồi phục đúng cách.

ADA bảo vệ những người đang hồi phục từ OUD, những người không sử dụng chất gây nghiện bất hợp pháp. Điều này bảo vệ họ khỏi sự đối xử bất công từ các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ.

ADA bảo vệ quý vị khỏi bị đối xử bất công trong tất cả các hoạt động tuyển dụng:

• Quy trình xin việc
• Tuyển dụng
• Sa thải
• Đào tạo
• Trả lương
• Thăng chức
• Phúc lợi
• Nghỉ phép

Quý vị có quyền có một nơi làm việc không bị quấy rối vì tình trạng khuyết tật của mình. Chủ sử dụng lao động không được sa thải hoặc kỷ luật quý vị vì đã khẳng định các quyền của mình.

Ban Dân quyền thuộc Bộ Tư pháp Hoa Kỳ liệt kê các ví dụ về hành vi phân biệt đối xử đối với các cá nhân mắc OUD:

• Chủ sử dụng lao động sa thải một nhân viên vì họ phát hiện ra rằng nhân viên đó đã hoàn thành việc điều trị chứng nghiện opioid theo toa trước đó.
• Chủ sử dụng lao động sa thải nhân viên vì họ lầm tưởng rằng nhân viên đó mắc OUD, đơn giản chỉ vì nhân viên đó sử dụng opioid theo chỉ định hợp pháp của bác sĩ để điều trị cơn đau do chấn thương.

Chủ sử dụng lao động được phép có các chính sách để kiểm tra việc sử dụng chất gây nghiện. Những chính sách đó phải hợp lý.

Nếu một cá nhân trong quá trình phục hồi có kết quả xét nghiệm dương tính với opioid và nguyên nhân là do dùng thuốc điều trị được chỉ định hợp pháp thì chủ sử dụng lao động không được từ chối hoặc sa thải cá nhân đó do việc cá nhân đó sử dụng thuốc. Có những trường hợp ngoại lệ bao gồm việc cá nhân đó không thể thực hiện công việc của họ một cách an toàn hoặc hiệu quả, hoặc không đủ tiêu chuẩn theo một luật liên bang khác.

Trong trường hợp quý vị đang cân nhắc việc nói với chủ sử dụng lao động của mình nếu quý vị bị rối loạn do sử dụng opioid (OUD, quý vị cần biết rằng việc chia sẻ thông tin này có thể hữu ích hoặc có thể mang lại một số thách thức.

Việc chia sẻ thông tin có thể hữu ích vì chủ sử dụng lao động có thể hiểu hoàn cảnh của quý vị tốt hơn và cung cấp hỗ trợ. Nhưng điều này cũng có thể gây ra một số vấn đề, chẳng hạn như mọi người đối xử với quý vị khác đi.

Yêu cầu hỗ trợ tại nơi làm việc trong khi hồi phục sau OUD cần giao tiếp cởi mở và hiểu các quyền của quý vị. Sau đây là một số bước quý vị có thể thực hiện:

1. Biết các quyền của quý vị: Hiểu các quyền của quý vị theo ADA. OUD có thể được coi là tình trạng khuyết tật và ADA nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật tại nơi làm việc.
2. Chọn đúng thời gian và địa điểm: Lên lịch một cuộc họp riêng với người giám sát hoặc đại diện nhân sự của quý vị. Điều này đảm bảo một cuộc thảo luận bí mật và tập trung.
3. Hãy trung thực và cởi mở: Truyền đạt rõ ràng hoàn cảnh của quý vị. Giải thích rằng quý vị đang trong quá trình hồi phục sau OUD và chia sẻ bất kỳ chi tiết cần thiết nào về kế hoạch điều trị của quý vị.
4. Thảo luận về điều chỉnh: Nếu cần, hãy nói về những điều chỉnh hợp lý có thể hỗ trợ quá trình hồi phục của quý vị. Điều này có thể bao gồm một lịch trình linh hoạt, điều chỉnh tạm thời nhiệm vụ của quý vị hoặc các điều chỉnh khác sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của quý vị, nhưng có thể giúp quý vị trong quá trình hồi phục.
5. Nêu bật cam kết làm việc của quý vị: Nhấn mạnh sự cống hiến của quý vị cho công việc và đảm bảo với chủ sử dụng lao động rằng quý vị đang thực hiện các bước để quản lý quá trình hồi phục của mình một cách có trách nhiệm.
6. Yêu cầu bảo mật: Nếu quý vị không thoải mái với việc người khác biết về hoàn cảnh của mình, hãy yêu cầu giữ bí mật thông tin. Chủ sử dụng lao động của quý vị thường được yêu cầu tôn trọng quyền riêng tư của quý vị liên quan đến các tình trạng y tế.
7. Tìm kiếm hướng dẫn từ bộ phận Nhân sự: Nếu quý vị gặp bất kỳ khó khăn nào hoặc nếu quý vị không chắc chắn về quyền của mình và cách xử lý tình huống, hãy cân nhắc tìm kiếm hướng dẫn từ bộ phận Nhân sự của công ty.

Hãy nhớ rằng, mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ cho phép quý vị cân bằng quá trình hồi phục với trách nhiệm nghề nghiệp của mình. Giao tiếp cởi mở và hiểu các quyền của quý vị có thể giúp tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này.

Có kế hoạch quay lại giống như có một lộ trình giúp quý vị đi đúng hướng. Điều này rất quan trọng vì kế hoạch giúp đảm bảo rằng mọi thứ diễn ra suôn sẻ và quý vị có thể làm tốt công việc của mình.

Hãy nhớ rằng, quý vị có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp lý cho tình trạng khuyết tật của mình bất cứ lúc nào. Điều chỉnh hợp lý có thể bao gồm những việc như cung cấp không gian làm việc yên tĩnh hơn để giảm sự phân tâm hoặc thời gian nghỉ để điều trị.

Sau đây là một ví dụ đơn giản về kế hoạch quay lại làm việc sau khi nhận trợ giúp cho OUD:

1. Nói chuyện với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của quý vị: Thảo luận về sự sẵn sàng quay lại làm việc của quý vị và bất kỳ sự hỗ trợ hoặc điều chỉnh nào đang diễn ra mà quý vị có thể cần.
2. Giao tiếp với chủ sử dụng lao động của quý vị: Hãy cho chủ sử dụng lao động của quý vị biết về ngày quý vị quay lại làm việc và bắt đầu một cuộc trò chuyện về kế hoạch của quý vị.
3. Cân nhắc việc quay lại theo từng giai đoạn: Bắt đầu với việc giảm giờ làm hoặc nhiệm vụ nhẹ hơn ban đầu để dễ dàng quay lại lịch trình thông thường của quý vị.
4. Lịch trình linh hoạt: Yêu cầu giờ làm việc linh hoạt nếu cần, đặc biệt là trong giai đoạn đầu quay lại làm việc.
5. Xác định mạng lưới hỗ trợ: Cho đồng nghiệp của quý vị biết về hoàn cảnh của quý vị nếu quý vị cảm thấy thoải mái và thông báo cho họ về bất kỳ cách cụ thể nào họ có thể hỗ trợ quý vị.
6. Thảo luận về các điều chỉnh tại nơi làm việc: Nói chuyện với chủ sử dụng lao động hoặc Nhân sự của quý vị về bất kỳ điều chỉnh nào có thể giúp quá trình chuyển đổi của quý vị suôn sẻ hơn, chẳng hạn như giờ làm việc hoặc nhiệm vụ được điều chỉnh.
7. Các cuộc họp thường xuyên: Lên lịch trao đổi thường xuyên với chủ sử dụng lao động để thảo luận về tiến độ, thách thức và bất kỳ điều chỉnh cần thiết nào đối với kế hoạch của quý vị.
8. Tận dụng tài nguyên: Nếu nơi làm việc của quý vị có Chương trình hỗ trợ nhân viên, hãy tìm hiểu các tài nguyên có sẵn để được hỗ trợ và hướng dẫn thêm.
9. Thực hiện các thói quen tự chăm sóc: Kết hợp các chiến lược như nghỉ giải lao thường xuyên, phương pháp sống tỉnh giác hoặc các biện pháp tự chăm sóc khác để kiểm soát căng thẳng.
10. Tiếp tục điều trị: Nếu quý vị đang nhận điều trị hoặc trị liệu liên tục, hãy chắc chắn rằng điều trị này phù hợp với lịch trình làm việc của quý vị. Thông báo về bất kỳ xung đột tiềm ẩn nào với chủ sử dụng lao động của quý vị.

Hãy nhớ rằng, kế hoạch này chỉ là một ví dụ và các chi tiết cụ thể sẽ khác nhau dựa trên nhu cầu cá nhân và chính sách nơi làm việc. Điều quan trọng là phải tùy chỉnh kế hoạch cho phù hợp với hoàn cảnh của quý vị và trao đổi với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và chủ sử dụng lao động của quý vị để có kết quả tốt nhất.

Nếu quý vị cảm thấy mình bị phân biệt đối xử, quý vị có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Tư pháp hoặc nộp đơn kiện với tư cách cá nhân theo ADA. Bộ Tư pháp cung cấp các thông tin sau:

Thông tin về việc nộp đơn khiếu nại lên Bộ theo ADA có sẵn tại đây.

Quý vị có thể gọi đến đường dây thông tin về ADA của Bộ theo số 800-514-0301 hoặc 833-610-1264 (TTY), hoặc truy cập trang web của ADA tại ADA.gov để có thêm thông tin về ADA.

Quý vị cũng có thể nộp đơn khiếu nại về các chương trình, dịch vụ hoặc hoạt động của chính quyền tiểu bang hoặc địa phương liên quan đến việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội lên Văn phòng Dân quyền thuộc Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ (HHS OCR). Quý vị có thể truy cập trang web của HHS, gửi email theo địa chỉ OCRMail@hhs.gov, gọi điện theo số 1-800-368-1019, hoặc theo số 1-800-537-7697 (TTY) để có thông tin về việc nộp đơn khiếu nại lên HHS OCR.

Quý vị có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử trong công việc (được gọi là "buộc tội") dựa trên tình trạng khuyết tật lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Quý vị có thể truy cập trang web eeoc.gov hoặc gọi điện theo số 800-669-4000, 800-669-6820 (TTY), hoặc 844-234-5122 (Điện thoại video ASL) để có thông tin về việc gửi đơn tố cáo lên EEOC. Các tài nguyên EEOC bổ sung liên quan đến nhân viên và việc sử dụng opioid bao gồm:

• Sử dụng codeine, oxycodone và các opioid khác: Thông tin cho nhân viên
• Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có thể giúp các bệnh nhân hiện tại và trước đây đã sử dụng opioid tiếp tục làm việc như thế nào

Những cá nhân tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử theo ADA và muốn nộp đơn khiếu nại nên nộp đơn càng sớm càng tốt. Ví dụ: có thời hạn cụ thể cho việc nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử trong công việc, 180 ngày hoặc 300 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc, tùy thuộc vào khu vực pháp lý nơi nhân viên nộp đơn cáo buộc.

Quý vị nên biết các quyền của mình và nhận hỗ trợ khi đối phó với chứng Rối loạn sử dụng opioid. Các chương trình trợ giúp pháp lý có thể trợ giúp các vấn đề pháp lý dân sự sau đây liên quan đến việc sử dụng opioid:

• Quyền trực tiếp nuôi con và thăm con
• Ly hôn và phân chia tài sản
• Vấn đề việc làm
• Khiếu nại về tình trạng phân biệt đối xử
• Nợ và phá sản
• Nhà ở và trục xuất khỏi nơi cư trú
• Tranh chấp theo luật gia đình
• Tranh chấp hợp đồng
• Xóa án tích và không tiết lộ