Quấy rối tại nơi làm việc

Hành vi quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử trong lao động vi phạm Chương 21 của Bộ luật lao động Texas. Hành vi này bao gồm hành vi không mong muốn dựa trên nhóm đối tượng thuộc diện được bảo vệ, bao gồm các hành vi sau:

• Giới
• Chủng tộc
• Màu da
• Nguồn gốc quốc gia
• Tôn giáo
• Tình trạng khuyết tật
• Trả thù vì đã báo cáo hành động bất hợp pháp khác tại nơi làm việc

Loại hành vi này vi phạm pháp luật trong một số tình huống nhất định:

• Một người phải chịu đựng hành vi xúc phạm hoặc có nguy cơ mất việc; hoặc
• Hành vi tồi tệ ảnh hưởng đến khả năng làm việc của người lao động. Một người bình thường sẽ nhận thấy môi trường làm việc mang tính thù địch hoặc đáng sợ.

Hành vi quấy rối có thể bao gồm những trò đùa, nhận xét hoặc gièm pha mang tính xúc phạm. Đồng thời, hành vi này cũng có thể bao gồm hành vi thể xác như đụng chạm không mong muốn trong vụ việc quấy rối tình dục.

Một sự kiện có thể được coi là hành vi quấy rối bất hợp pháp nếu đủ nghiêm trọng. Hầu hết các vụ kiện quấy rối thường liên quan đến hành vi thường xuyên liên tục như khi người lao động phải đối mặt với những lời gièm pha, trò đùa hoặc chế nhạo hàng ngày tại nơi làm việc.

Hành vi quấy rối có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn như sau:

• Kẻ quấy rối là giám sát viên hoặc người quản lý có thẩm quyền quản lý đối với nạn nhân.
• Kẻ quấy rối là đồng nghiệp, khách hàng hoặc đối tác của nạn nhân hoặc một người nào đó tại nơi làm việc. Chủ sử dụng lao động biết về hành vi quấy rối nhưng không làm gì để ngăn chặn hành vi này.
• Người đệ đơn khiếu nại không phải là nạn nhân trực tiếp của hành vi quấy rối nhưng phải chịu ảnh hưởng tiêu cực khi chứng kiến hành vi này.

Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Hành vi này tương tự như các loại hành vi quấy rối khác, tuy nhiên luật Texas đề cập đến hành vi này trực diện hơn nhiều. Hai luật mới có hiệu lực thi hành vào ngày 1 tháng Chín, 2021 đưa ra một số thay đổi quan trọng đối với Bộ luật lao động Texas:

• Cho phép nhiều người đưa ra khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục.
• Gia hạn thời hạn nộp đơn khiếu nại lên TWC.
• Cho phép người lao động yêu cầu cá nhân từng giám sát viên hoặc quản lý phải chịu trách nhiệm

Phần 21.141(2) của Bộ luật lao động Texas quy định một số loại hành vi quấy rối tình dục như sau:

• Người lao động phải chấp nhận một hành vi đòi hỏi tình dục không mong muốn hoặc các hành vi tình dục khác như một phần công việc của họ. Nếu họ từ chối hành vi đòi hỏi hoặc khiếu nại, họ tin rằng mình sẽ có nguy cơ bị trả thù.
• Ứng viên xin việc phải chịu một yêu cầu đòi hỏi tình dục không mong muốn như trong quy trình tuyển dụng.
• Hành vi đòi hỏi tình dục hoặc hành vi "can thiệp bất hợp lý vào hiệu quả làm việc của [người lao động]" và "tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc xúc phạm".

Giống như các hình thức quấy rối khác, một sự kiện riêng lẻ có thể được coi là một môi trường làm việc thù địch nếu đủ nghiêm trọng. Nhiều vụ kiện về môi trường làm việc thù địch có liên quan đến hành vi thường xuyên liên tục như thói quen đùa cợt và bình luận gợi dục tại nơi làm việc.

Chủ sử dụng lao động chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối tình dục bất hợp pháp khi xảy ra các sự kiện sau:

• Chủ sử dụng lao động biết rõ về hành vi không được hoan nghênh và mang tính xúc phạm; và
• Không ngăn chặn hoặc khiển trách hành vi đó.

Luật mới thay đổi định nghĩa về "chủ sử dụng lao động" trong các vụ việc quấy rối tình dục. Đối với bất kỳ loại hình phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào khác, Chương 21 chỉ áp dụng cho các chủ sử dụng lao động có ít nhất 15 người lao động. Các phần đề cập về hành vi quấy rối tình dục áp dụng cho hầu hết tất cả các chủ sử dụng lao động ở tiểu bang. Các phần này cũng áp dụng cho người hành động thay mặt cho chủ sử dụng lao động như người quản lý hoặc giám sát viên. Nếu quý vị làm việc cho chủ sử dụng lao động chỉ có 14 người lao động, quý vị sẽ không thể nộp đơn khiếu nại hành vi quấy rối dựa trên bất kỳ nhóm đối tượng thuộc diện được bảo vệ nào khác. Tuy nhiên, quý vị có thể đệ đơn khiếu nại quấy rối tình dục.

Thực tập sinh không được trả lương có một số biện pháp bảo vệ hợp pháp trong công việc của mình. Phần 21.1065 bảo vệ họ trước hành vi quấy rối tình dục.

Bước đầu tiên trong quá trình xử lý hành vi quấy rối tình dục là báo cáo hành vi này cho bộ phận nhân sự hoặc bất kỳ nhân viên nào chịu trách nhiệm về vấn đề này. Nếu chủ sử dụng lao động của quý vị không có cán bộ nhân sự, quý vị có thể báo cáo cho giám sát viên hoặc quản lý. Tuy nhiên, đôi khi chính giám sát viên hoặc quản lý của quý vị lại là người thực hiện hành vi quấy rối. Trong tình huống đó, quý vị có thể báo cáo cho ai đó trong tổ chức hoặc quý vị có thể trực tiếp tìm đến TWC.

Quý vị có thể nộp khiếu kiện lên Bộ phận Dân quyền của TWC trực tuyến hoặc qua đường bưu điện. Trang của chúng tôi về việc nộp đơn khiếu nại chống lại chủ sử dụng lao động có nhiều thông tin hơn về quy trình này. Quý vị cũng có thể thu thập thông tin từ trang web của TWC.

Đối với hầu hết các loại hành vi quấy rối, quý vị có 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi bất hợp pháp để nộp đơn khiếu nại. Tuy nhiên, quý vị có 300 ngày để nộp đơn khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục.

Có, tuy nhiên quý vị phải nộp đơn khiếu nại lên TWC trước tiên.