Phần này cung cấp lời khuyên thiết thực để hỗ trợ những người bị mất việc làm tạm thời hoặc vĩnh viễn hoặc đang phải đối mặt với các vấn đề khác liên quan đến việc làm do hậu quả của thảm họa.
Đây là phần thứ sáu của Sổ tay hướng dẫn các vấn đề về thảm họa. Phần này thảo luận các vấn đề của chủ sử dụng lao động và nhân viên. Tài liệu tham khảo này dành cho các luật sư tình nguyện.
Vui lòng tải xuống tài liệu hướng dẫn đầy đủ.
Nhấp vào từng Tiêu đề để xem phần đó của sách hướng dẫn.
Phần này cung cấp lời khuyên thiết thực để hỗ trợ những người bị mất việc làm tạm thời hoặc vĩnh viễn hoặc đang phải đối mặt với các vấn đề khác liên quan đến việc làm do hậu quả của thảm họa.
Các câu hỏi thường gặp liên quan đến việc làm phát sinh từ một thảm họa là:
• Hiện có sẵn những khoản trợ cấp thất nghiệp nào nếu việc làm của tôi bị gián đoạn hoặc tôi bị mất việc do thảm họa (hoặc nếu thu nhập gia đình tôi bị ảnh hưởng bởi thảm họa)?
• Liệu các phúc lợi về sức khỏe của tôi có tiếp tục nếu tôi bị mất việc làm do thảm họa không?
• Trong trường hợp xảy ra thiên tai, liệu chủ sử dụng lao động có thể sa thải tôi không?
• Nếu tôi không thể làm việc do thảm họa, chủ sử dụng lao động có phải trả lương cho tôi không?
• Tôi có quyền nghỉ phép nếu một thành viên gia đình hoặc tôi bị ốm do thảm họa hoặc hậu quả của thảm họa không?
• Tôi có thể nhận lương của mình bằng cách nào?
A. Trợ cấp thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp không liên quan đến thảm họa
Để hội đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông thường (không do thảm họa) theo Đạo luật trợ cấp thất nghiệp Texas (Bộ luật Lao động Texas Tiêu đề 4), một cá nhân phải đáp ứng tất cả các yêu cầu sau:
a. Họ phải đạt đủ mức lương theo như điều kiện nhận trợ cấp trong "giai đoạn cơ sở". Giai đoạn cơ sở được định nghĩa là bốn quý đầu tiên trong số năm quý dương lịch ngay trước ngày cá nhân đó nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Xem Điều kiện và số tiền phúc lợi từ Ủy ban Nhân lực Texas (TWC).
b. Họ phải thất nghiệp hoặc thất nghiệp một phần.
c. Họ không bị sa thải vì có hành vi sai trái hoặc tự nguyện nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Xem Điều kiện và Số tiền phúc lợi từ TWC.
d. Họ phải có khả năng làm việc và sẵn sàng làm việc.
e. Họ phải tích cực tìm kiếm việc làm. Xem các yêu cầu liên quan đến tính hội đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp từ TWC.
Để biết thêm thông tin về cách đăng ký, vui lòng xem Q. 6-5 bên dưới và trang TWC về Điều kiện và Số tiền trợ cấp.
2 chương trình Hỗ trợ Thất nghiệp do Thảm họa (DUA) của Liên bang
DUA cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho những người bị mất việc làm hoặc sinh kế tự doanh hoặc những người không thể làm việc do hậu quả trực tiếp của một thảm họa lớn. Để được đủ điều kiện, họ phải bị từ chối hoặc đã sử dụng hết quyền lợi trợ cấp thất nghiệp thông thường thông qua TWC. Bước đầu tiên trong việc tiếp cận DUA liên bang là nộp đơn đăng ký cho TWC.
DUA sẽ khả dụng ngay khi có tuyên bố về một thảm họa lớn. Chương trình này chỉ có hiệu lực trong Thời gian Hỗ trợ Thảm họa, kéo dài từ Chủ nhật đầu tiên sau tuyên bố và kết thúc vào một ngày do DUA và Cơ quan Quản lý Tình trạng Khẩn cấp Liên bang (FEMA) quyết định. Các trợ cấp được chi trả theo DUA được tính là thu nhập chịu thuế cho người nhận.
Sau khi phát hiện mình không hội đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông thường của TWC, người đăng ký DUA phải chứng minh một hoặc nhiều điều kiện sau đây:
a. Thu nhập từ việc làm bị mất chiếm hơn 50% tổng thu nhập của người nộp đơn.
b. Người nộp đơn sinh sống, làm việc hoặc đi làm trong khu vực thảm họa.
c. Nơi làm việc của người nộp đơn bị hư hại hoặc đóng cửa.
d. Người nộp đơn đã được thuê để bắt đầu một công việc, nhưng công việc đó không còn tồn tại hoặc không thể liên lạc với nơi làm việc.
e. Người nộp đơn bị thương hoặc mất khả năng lao động.
f. Người nộp đơn trở thành trụ cột gia đình hoặc người hỗ trợ chính của hộ gia đình do chủ hộ qua đời.
Để biết thêm thông tin về DUA, hãy truy cập trang web.
Hỗ trợ thất nghiệp do thảm họa cho những người không phải là công dân
Ngoài các yêu cầu DUA khác, những người không phải là công dân phải đáp ứng các yêu cầu sau để đủ điều kiện nhận DUA. Xin xem 20 CFR §§ 625.4, 625.8(f), DUA:
a. Người mang quốc tịch không phải công dân: Là người sinh ra ở một vùng đất xa xôi hẻo lánh của Hoa Kỳ (ví dụ: Samoa thuộc Mỹ hoặc Đảo Swain) vào hoặc sau ngày Hoa Kỳ giành được quyền sở hữu hoặc một người có cha mẹ là công dân Hoa Kỳ không phải là công dân Hoa Kỳ.
b. Người nước ngoài đủ điều kiện: Thường trú nhân hợp pháp (chủ "thẻ xanh"); người tị nạn, người tị nạn hoặc người không phải công dân bị giữ kín trục xuất; người không phải là công dân được ân xá tại Hoa Kỳ trong ít nhất một năm; người không phải là công dân được cấp phép nhập cảnh có điều kiện (theo luật có hiệu lực trước ngày 1 tháng Tư, 1980); Người Cuba / Haiti nhập cảnh; những người không phải công dân Hoa Kỳ đã bị người hôn phối hoặc thành viên khác trong gia đình/hộ gia đình ngược đãi hoặc đối xử cực kỳ tàn ác, hoặc đã từng là nạn nhân của một hình thức buôn người nghiêm trọng; Những người không phải công dân có con bị ngược đãi và trẻ em không phải công dân có cha mẹ bị ngược đãi đáp ứng một số tiêu chí nhất định.
A Người không phải công dân đủ điều kiện nhận trợ cấp tại thời điểm nộp đơn nhưng không có tư cách đủ điều kiện có thể không đủ điều kiện. Với một số trường hợp ngoại lệ, số tiền trợ cấp hàng tuần thường được tính bằng cách sử dụng các khoản tín dụng tiền lương kiếm được trong giai đoạn cơ sở (thường là bốn quý đầu tiên trong năm quý ngay trước ngày thực hiện yêu cầu DUA. Vui lòng tham khảo Bộ luật Lao động Texas §§ 201.011, 207.004. Xem Điều kiện và Số tiền trợ cấp của TWC.
3. Yêu cầu về tìm kiếm việc làm và Tuần chờ đợi
Trong trường hợp thông thường, TWC sẽ không thanh toán cho tuần đầu tiên của đơn xin trợ cấp ("Tuần chờ đợi") cho đến khi người yêu cầu nhận được gấp hai lần trợ cấp hàng tuần và đã sử dụng hết trợ cấp hoặc trở lại làm việc toàn thời gian.
TWC có các yêu cầu tìm kiếm việc làm cho tất cả những người yêu cầu trợ cấp. Xem Số lượng hoạt động tìm kiếm việc làm được yêu cầu theo hạt.
B. Tiếp tục duy trì Bảo hiểm sức khỏe theo nhóm của COBRA
Sau thảm họa, nhân viên có thể mất bảo hiểm y tế theo nhóm do chủ sử dụng lao động cung cấp do chấm dứt hợp đồng lao động tự nguyện hoặc không tự nguyện, giảm giờ làm hoặc một sự kiện đủ điều kiện khác. Trong những trường hợp này, chủ sử dụng lao động có thể được yêu cầu mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế cho cá nhân và những người phụ thuộc của họ (người thụ hưởng đủ điều kiện) trước đây đã được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm của chủ sử dụng lao động. Các chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm bao gồm nhưng không giới hạn ở các chương trình y tế, nha khoa và thị lực. 26 CFR § 54.4980B-2, Hỏi đáp-1.
Phạm vi bảo hiểm tiếp tục bảo hiểm COBRA chỉ áp dụng cho chủ sử dụng lao động thuộc khu vực tư nhân có ít nhất hai mươi nhân viên, chủ sử dụng lao động thuộc chính phủ và một số tổ chức của người lao động. 26 CFR § 54.4980B-2, Hỏi đáp-4. Theo COBRA, những người thụ hưởng đủ điều kiện có quyền tiếp tục bảo hiểm y tế của họ theo cùng một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm mà họ đã có trước khi mất bảo hiểm. 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(A). Nếu không có chương trình tương tự, người thụ hưởng đủ điều kiện có thể chọn bảo hiểm theo một chương trình sức khỏe nhóm khác do chủ sử dụng lao động duy trì. Mỗi người thụ hưởng đủ điều kiện có thể đưa ra lựa chọn riêng về phạm vi bảo hiểm. 26 CFR § 54.4980B-6, Hỏi đáp-6. Ví dụ: nếu chương trình bảo hiểm gia đình của nhân viên trước đây bao gồm một người hôn phối và một đứa trẻ phụ thuộc, thì người hôn phối hoặc đứa trẻ có thể chọn riêng COBRA theo một chương trình riêng, ngay cả khi các thành viên còn lại trong gia đình từ bỏ bảo hiểm.
Các sự kiện đủ điều kiện theo COBRA
"Sự kiện đủ điều kiện" là các sự kiện khiến một cá nhân mất chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm. Sau đây là các sự kiện đủ điều kiện dành cho nhân viên được bảo hiểm nếu sự kiện đó khiến nhân viên đó mất bảo hiểm:
• Nhân viên được bảo hiểm bị chấm dứt việc làm vì bất kỳ lý do nào khác ngoài "hành vi sai trái nghiêm trọng", hoặc
• Nhân viên được bảo hiểm bị giảm giờ làm.
• Nhân viên được bảo hiểm có quyền được hưởng Medicare,
• Ly hôn hoặc ly thân hợp pháp với nhân viên được bảo hiểm, hoặc
• Nhân viên được bảo hiểm qua đời, hoặc
• Mất tình trạng "con phụ thuộc" theo các quy tắc của chương trình bảo hiểm (thường là ở tuổi 26).
Thời hạn COBRA
Nói chung, bảo hiểm COBRA có thể kéo dài thêm tối đa mười tám tháng. 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(B)(i). Chương trình có thể chọn kéo dài bảo hiểm trong thời gian dài hơn so với yêu cầu của COBRA và/hoặc đóng góp vào chi phí.
Chi phí COBRA
Chi phí bảo hiểm COBRA có thể rất cao. Một chủ sử dụng lao động có thể tính phí lên đến 102 phần trăm chi phí bảo hiểm thực tế như một nhân viên tích cực (không chỉ đóng góp của nhân viên trong khi làm việc tích cực). 26 U.S.C.§ 4980B(f)(2)(C). Ngoài ra, chủ sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm COBRA nếu ngừng cung cấp chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm. 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(B)(ii). Ví dụ, nếu một chủ sử dụng lao động đóng cửa hoàn toàn các hoạt động và không còn cung cấp các chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, thì người thụ hưởng đủ điều kiện sẽ không có quyền tiếp tục nhận bảo hiểm theo COBRA.
Thời gian lựa chọn COBRA
Việc duy trì bảo hiểm COBRA không được thực hiện tự động và quý vị phải chọn phạm vi bảo hiểm trong thời gian có hạn. Người thụ hưởng đủ điều kiện chỉ có sáu mươi ngày để đưa ra lựa chọn, kể từ sau ngày thông báo của COBRA hoặc ngày mất bảo hiểm, tùy vào ngày nào đến muộn hơn. 26 U.S.C. § 4980B(f)(5). Chủ sử dụng lao động được yêu cầu gửi thông báo về quyền lợi COBRA đến địa chỉ gửi thư mới nhất được cung cấp của người thụ hưởng đủ điều kiện, nhưng những người bị mất chỗ ở do thảm họa có thể không nhận được thông báo này ngay lập tức. Do đó, người đủ điều kiện nên liên hệ càng sớm càng tốt với chủ sử dụng lao động cung cấp phúc lợi y tế theo nhóm. Vui lòng tham khảo ấn phẩm của DOL, Hướng dẫn về phúc lợi y tế dành cho nhân viên theo COBRA.
C. Đạo luật chăm sóc sức khoẻ hợp túi tiền
Trong các tình huống đã tuyên bố thảm họa, Đạo luật chăm sóc sức khỏe hợp túi tiền (ACA) yêu cầu các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm cho dịch vụ chăm sóc ngoài mạng lưới cho những người phải di dời do thảm họa. Đạo luật này cũng cấm các công ty bảo hiểm tính số tiền đồng bảo hiểm hoặc đồng thanh toán cao hơn cho dịch vụ chăm sóc ngoài mạng lưới so với dịch vụ trong mạng lưới. Tuy nhiên, luật này không cấm các nhà cung cấp dịch vụ y tế lập hóa đơn cho người tiêu dùng đối với số dư còn lại sau khi công ty bảo hiểm thanh toán phần còn lại.
Mỗi chương trình bảo hiểm y tế có các quy định khác nhau liên quan đến việc bồi hoàn ngoài mạng lưới. Các cá nhân nên liên hệ trực tiếp với công ty bảo hiểm y tế bằng cách gọi đến số điện thoại được ghi ở mặt sau của thẻ bảo hiểm hoặc bằng cách truy cập trang web của công ty bảo hiểm. Nếu không thể truy cập thẻ, họ có thể liên hệ với Tổng đài thị trường theo số 1-800-318-2596 (số TTY: 1-855-889-4325).
Sở Bảo hiểm Tiểu bang Texas (TDI) có thể phát hành các bản tin về thảm họa ảnh hưởng đến bảo hiểm y tế và các nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm khác ở Texas. Ví dụ, trong cơn bão Harvey, TDI đã ban hành một bản tin khuyến nghị các công ty bảo hiểm y tế Texas miễn các hạn chế hoặc hình phạt đối với các thành viên đi ra khỏi mạng lưới để nhận các dịch vụ trong thời gian thảm họa do thống đốc tuyên bố.
D. Nghĩa vụ trả lương của Chủ sử dụng lao động
1. Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) của liên bang, 29 U.S.C. § 201 và các nội dung kế tiếp, Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas (TMWA), Bộ luật lao động Texas § 62.001 và các nội dung kế tiếp, và thông luật, người lao động phải được trả lương cho tất cả nhân viên Công việc được thực hiện và cho tất cả thời gian làm việc, bao gồm thời gian chờ đợi và thời gian di chuyển giữa các địa điểm làm việc. Trừ khi được miễn, nhân viên thuộc phạm vi điều chỉnh của FLSA phải được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc ít nhất gấp rưỡi mức lương thông thường của họ. Tất cả người lao động đều có quyền được bảo hộ lao động bất kể tình trạng nhập cư. FLSA và TMWA không chấp nhận lời bào chữa rằng công việc được thực hiện chậm chạp hoặc yếu kém, hoặc người sử dụng lao động không đủ khả năng trả số lương mà người lao động đã kiếm được. Nhìn chung, không có ngoại lệ nào trong luật lao động được áp dụng trong trường hợp xảy ra thảm họa. Xem phần Việc làm và tiền lương theo Luật Liên bang trong thiên tai và phục hồi sau thảm họa DOL.
Nhân viên được miễn trừ
Một số nhân viên được miễn áp dụng các quy định về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của FLSA vì họ thuộc một hoặc nhiều trường hợp miễn trừ đối với FLSA: ví dụ như người điều hành, hành chính, chuyên viên, nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc một số máy tính nhất định Nhân viên. Để được miễn, họ phải được trả ít nhất 684 đô la mỗi tuần. 1 Tiêu đề không liên quan; Gọi một nhân viên là "người quản lý" và do đó được miễn làm thêm giờ là một nguồn kiện tụng chống lại người sử dụng lao động để đòi lại tiền lương và các lợi ích khác.
Nhân viên được miễn trừ phải được trả lương đầy đủ nếu doanh nghiệp đóng cửa dưới một tuần làm việc, hoặc nếu chủ sử dụng lao động không có đủ việc để nhân viên làm việc cả tuần. Nếu nhân viên nghỉ làm một hoặc nhiều ngày trọn vẹn vì lý do cá nhân (không phải thảm họa), chủ sử dụng lao động có thể trừ lương của nhân viên. Nếu việc vắng mặt là do ốm đau hoặc khuyết tật, chủ sử dụng lao động có thể trừ cả ngày theo kế hoạch, chính sách hoặc thông lệ nghỉ ốm hoặc nghỉ khuyết tật của chủ sử dụng lao động. 29 CFR § 541.602. Xem các ấn phẩm của DOL: Yêu cầu cơ bản về tiền lương và các trường hợp miễn trừ Phần 541 theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, và Câu hỏi thường gặp liên quan đến việc nghỉ phép và các vấn đề giảm lương và giờ làm việc khác.
Để biết thêm thông tin về luật lao động và tiền lương, hãy tham khảo Tờ thông tin của DOL, trong đó cung cấp bản tóm tắt hữu ích về các yêu cầu pháp lý đối với các loại lao động khác nhau (lao động nông nghiệp nhập cư và thời vụ, người lao động có thị thực, người phản ứng nhanh, v.v.).
2. Luật về ngày trả lương của Texas
Luật về ngày trả lương của Texas yêu cầu chủ sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên được miễn FLSA ít nhất mỗi tháng một lần. Nhân viên không được miễn trừ phải được trả ít nhất hai lần một tháng vào các ngày trả lương do chủ sử dụng lao động chỉ định. Bộ luật lao động Texas § 61.011.
Người lao động có thể được trả lương bằng cách:
Chủ sử dụng lao động có nhân viên có thể đã phải di dời do thiên tai nên đảm bảo rằng tiền lương được trả theo phương thức dễ nhận được nhất cho nhân viên.
Nhân viên có khoản tiền lương gần nhất bị trả chậm do thảm họa có quyền nộp đơn yêu cầu trả lương với TWC không muộn hơn 180 ngày kể từ thời hạn trả lương ban đầu. Tham khảo Cách nộp yêu cầu trả lương theo Luật về ngày trả lương của Texas. Người lao động bị sa thải phải được trả lương đầy đủ chậm nhất là vào ngày thứ sáu tính từ ngày sa thải. Nhân viên tự ý nghỉ việc phải được trả đủ tiền lương không muộn hơn ngày trả lương theo lịch thông thường tiếp theo. Bộ luật lao động Texas § 61.014.
3. Trộm tiền lương
Under Texas Penal Code § 31.04, the offense of wage theft of service occurs when an employer "intentionally or knowingly secures the performance of the service by agreeing to provide compensation and, after the service is rendered, fails to make full payment after receiving notice demanding payment." This includes payment for overtime. Việc chủ sử dụng lao động chỉ trả một phần tiền lương không phải là căn cứ chứng minh cho hành vi trộm tiền lương. Thông tin và biểu mẫu để nộp đơn yêu cầu trả lương có tại TWC.
4. Đạo luật WARN
Chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật thông báo về việc đào tạo lại và điều chỉnh cho người lao động (WARN) của liên bang phải thông báo cho nhân viên bị mất việc làm do nhà máy đóng cửa hoặc sa thải hàng loạt trước sáu mươi ngày. Yêu cầu thông báo theo Đạo luật WARN chỉ áp dụng cho các chủ sử dụng lao động có ít nhất 100 nhân viên. Nếu việc đóng cửa hoặc sa thải là hậu quả trực tiếp của thiên tai, chủ sử dụng lao động phải gửi thông báo nhiều nhất có thể, ngay cả khi thông báo đến sau thảm họa. Chủ sử dụng lao động không đưa ra thông báo thích hợp có thể phải chịu trách nhiệm trả tiền lương còn thiếu và các quyền lợi trong suốt khoảng thời gian trước thời hạn thông báo sáu mươi ngày.
chủ sử dụng lao động phải thông báo cho đại diện thương lượng của các nhân viên công đoàn bị ảnh hưởng và cho những người lao động có thể bị mất việc làm vì lý do hợp lý. Thông báo phải nêu rõ liệu việc sa thải hoặc đóng cửa sẽ diễn ra vĩnh viễn hay diễn ra trong sáu tháng hoặc ít hơn, ngày (trong khoảng thời gian mười bốn ngày) mà việc làm di chúc kết thúc, tên và thông tin liên hệ của một người có thể cung cấp thêm thông tin trong công ty. Đọc thêm về Hỗ trợ Tuân thủ Đạo luật WARN của Bộ Lao động.
5. Người lao động độc lập
Tất cả người lao động đều được coi là có quyền được bảo vệ theo luật lao động của tiểu bang và liên bang, bao gồm cả luật điều chỉnh mức lương tối thiểu và làm thêm giờ. Trách nhiệm thuộc về chủ sử dụng lao động chứng minh rằng người lao động thuộc diện miễn trừ của FLSA hoặc người lao động đó là một nhà thầu độc lập. Người lao động được phân loại là nhà thầu độc lập có thể được coi là nhân viên có quyền được bảo vệ theo FLSA, TMWA, Luật về ngày trả lương của Texas và các luật lao động khác nếu đáp ứng một số bài kiểm tra nhất định. Cả Sở Thuế vụ (IRS) và DOL đều xem xét nhiều yếu tố khi xác định xem một người lao động là nhà thầu độc lập hay nhân viên. Ví dụ, họ xem xét mức độ mà chủ sử dụng lao động kiểm soát thời gian và cách thức thực hiện công việc của nhà thầu, liệu công việc của nhà thầu về cơ bản có giống với công việc của người lao động hay không, liệu nhà thầu có làm việc cho một chủ sử dụng lao động hay có thỏa thuận làm việc với người khác hay không chủ sử dụng lao động và liệu nhà thầu có sử dụng công cụ hoặc vật tư của riêng họ hay của chủ sử dụng lao động. Tham khảo ấn phẩm của IRS Nhà thầu độc lập (Tự kinh doanh) hay Nhân viên? và Tờ thông tin của DOL: Mối quan hệ lao động theo FLSA.
E. Hành vi phân biệt đối xử về việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động sai trái bị nghiêm cấm
Nhìn chung, Texas là tiểu bang của lao động tự nguyện. Điều này có nghĩa là nếu một chủ sử dụng lao động không thích hiệu suất làm việc của nhân viên, nếu nhân viên đó không tuân thủ chính sách tại nơi làm việc hoặc nếu các dịch vụ mà nhân viên cung cấp không còn cần thiết, chủ sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do hợp pháp nào. Có nhiều trường hợp ngoại lệ đối với quan hệ lao động "tự nguyện":
Không thể sa thải nhân viên vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm tình trạng chuyển giới, khuynh hướng tình dục và mang thai), nguồn gốc quốc gia, độ tuổi (từ 40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền của họ. Xem ấn phẩm của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Cơ hội việc làm bình đẳng là luật.
Một nhân viên không thể bị sa thải vì là thành viên công đoàn, tham gia công đoàn hoặc cố gắng thành lập công đoàn.
Danh sách trên bao gồm một số hình thức chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp phổ biến hơn, nhưng cũng có những trường hợp ngoại lệ khác Xem TWC thông tin về xuất ngũ sai trái và các trường hợp ngoại lệ.
Cấm chủ sử dụng lao động phân biệt đối xử với người sơ tán
Luật pháp Texas nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với nhân viên tham gia sơ tán khẩn cấp. Việc chủ sử dụng lao động có hành động bất lợi đối với một nhân viên rời khỏi nơi làm việc để tham gia sơ tán công cộng theo lệnh sơ tán lệnh khẩn cấp là bất hợp pháp. Bộ luật Phòng thí nghiệm Texas
§ 22.002. Nhân viên của các dịch vụ khẩn cấp, chẳng hạn như lính cứu hỏa, cảnh sát, kỹ thuật viên y tế cấp cứu và những người cung cấp dịch vụ khẩn cấp khác cho công chúng đều được miễn điều khoản này nếu chủ sử dụng lao động của họ cung cấp nơi trú ẩn khẩn cấp một cách đầy đủ. Bộ luật lao động Texas § 22.004.
Theo Đạo luật về quyền được tuyển dụng và tái tuyển dụng của quân nhân 1994 (USERRA), 38 U.S.C. §§ 4301-4333, việc một chủ sử dụng lao động từ chối việc làm ban đầu, tái tuyển dụng, thăng chức hoặc bất kỳ lợi ích việc làm nào cho một người có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ mặc đồng phục, bao gồm cả Lực lượng Dự bị và Vệ binh Quốc gia là bất hợp pháp. Điều này bao gồm một cuộc gọi đến nhiệm vụ tại ngũ do tình trạng khẩn cấp quốc gia. Xem các quyền của bạn theo USERRA.
F. Quyền nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế
Ngoài nghỉ phép có lương hoặc nghỉ ốm, FMLAyêu cầu các chủ sử dụng lao động thuộc phạm vi áp dụng phải cung cấp tối đa mười hai tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ việc làm cho nhân viên đủ điều kiện cho một số gia đình và y tế nhất định Lý do. Xin xem 29 U.S.C.§ 2601 và các nội dung kế tiếp; 29 CFR § 825 và các nội dung kế tiếp. Nghỉ phép có sẵn một phần để trang trải tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính nhân viên khiến họ không thể thực hiện công việc, cũng như chăm sóc người hôn phối, con cái hoặc cha mẹ mắc bệnh nghiêm trọng.
Thảm họa có thể làm trầm trọng thêm tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc mãn tính của nhân viên, chẳng hạn như căng thẳng, lo âu hoặc tăng huyết áp, đến mức họ không thể thực hiện công việc của mình. Tương tự, một nhân viên có thể được yêu cầu chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng do hậu quả của thiên tai: ví dụ: một thành viên gia đình không thể tiếp cận các dịch vụ lọc máu do kế hoạch di chuyển thông thường của họ bị gián đoạn do thảm họa.
Chủ sử dụng lao động phải cho phép nghỉ không lương theo FMLA nếu:
1. Người lao động đã làm việc cho chủ sử dụng lao động ít nhất mười hai tháng (không cần liên tục),
2. Người lao động đã làm việc ít nhất 1.250 giờ (khoảng 1 tháng 3 tuần) trong năm trước khi có nhu cầu nghỉ phép, và
3. Chủ sử dụng lao động có ít nhất năm mươi người lao động trong phạm vi bảy mươi lăm dặm tính từ nơi làm việc của người lao động.
FMLA cho phép nhân viên được nghỉ phép không liên tục hoặc làm việc theo lịch trình giảm bớt trong một số trường hợp nhất định. Chủ sử dụng lao động phải duy trì bảo hiểm sức khỏe của nhân viên theo bất kỳ chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm nào trong thời gian nghỉ phép FMLA.
Theo FMLA, chủ sử dụng lao động được phép thay nghỉ phép có lương bằng nghỉ phép không lương. 29 U.S.C. § 2612(d)(2). Tùy thuộc vào một số hạn chế nhất định, chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên sử dụng ngày phép có lương, ngày phép ốm vì lý do cá nhân, gia đình hoặc y tế, đồng thời với nghỉ phép FMLA không lương. 29 CFR § 825.207. Chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên đáp ứng tất cả các yêu cầu thông thường khi xin nghỉ phép có lương trước khi cho phép thay thế. Ví dụ: nếu chính sách của chủ sử dụng lao động yêu cầu kỳ nghỉ đó được thực hiện theo chế độ trọn ngày, chủ sử dụng lao động có thể từ chối việc thay thế bằng kỳ nghỉ FMLA nửa ngày của nhân viên. Tương tự, nếu người lao động không thể nghỉ phép trong một tháng nhất định, chủ sử dụng lao động có thể từ chối nghỉ phép thay thế trong thời gian đó. Đọc thêm về nghỉ phép FMLA từ DOL tại đây.
6.4 Các Chỉ thị/Thông báo của Cơ quan Quản lý
DOL, phối hợp với FEMA, cung cấp ngân quỹ cho các cơ quan bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang để chi trả các khoản trợ cấp DUA. Theo đó, TWC quản lý các khoản trợ cấp DUA cho những người bị mất việc làm hoặc hoạt động tự kinh doanh hoặc những người không còn làm việc do hậu quả trực tiếp của một thảm họa lớn đã được tuyên bố về thời gian hỗ trợ sau thảm họa. Trong trường hợp xảy ra thảm họa, TWC sẽ công bố các thông báo về khoản trợ cấp DUA có sẵn và thời hạn để nộp đơn xin trợ cấp.
Câu hỏi 6-1 Trợ cấp thất nghiệp là gì?
Trợ cấp thất nghiệp do Ủy ban Nhân lực Texas cấp cho người lao động Texas. The TWC provides temporary financial assistance for a worker whose employer laid them off, fired them for a reason other than misconduct, or who quit a job for "good cause." An employee who has been fired from their job “for cause” (misconduct) is probably not eligible to collect unemployment. Tham khảo Phần 6.3.A.1 ở trên.
Câu hỏi 6-2 Các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp do thảm họa là gì?
Để được đủ điều kiện trợ bồi thường thất nghiệp thông thường (không do thảm họa) ở Texas, người nộp đơn phải:
một. Đáp ứng tất cả các yêu cầu về tìm việc trừ khi TWC miễn cho quý vị tìm việc
b. Yêu cầu thanh toán cho những tuần thất nghiệp, khi được lên lịch
c. Có khả năng làm việc về thể chất và tinh thần
d. Sẵn sàng làm việc toàn thời gian
e. Tham gia vào các hoạt động tái tuyển dụng theo yêu cầu
f. Trả lời yêu cầu từ TWC hoặc văn phòng Giải pháp Lực lượng Lao động theo hướng dẫn
Câu hỏi 6-3 Hỗ trợ thất nghiệp do thảm họa, hay DUA, là gì?
DUA cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người bị mất việc làm do hậu quả trực tiếp của một thảm họa lớn theo tuyên bố của tổng thống Hoa Kỳ và không đủ điều kiện trợ cấp thất nghiệp bảo hiểm thông thường theo chương trình trợ cấp bồi thường thất nghiệp của TWC. Ví dụ như một cá nhân tự kinh doanh hoặc không thể đi làm do tình trạng chấn thương là hậu quả trực tiếp của thảm họa. Trong khi DUA là một chương trình liên bang, nó được quản lý bởi các tiểu bang với tư cách là đại diện của chính phủ liên bang. 42 U.S.C. § 5177.
Câu hỏi 6-4 Các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp do thảm họa là gì?
Trợ cấp thất nghiệp do thảm họa không liên quan đến trợ cấp của FEMA và yêu cầu có đơn đăng ký riêng. Quý vị phải nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thông thường trước khi có thể đủ điều kiện nhận DUA. TWC thường chấp nhận cả đơn xin trợ cấp thất nghiệp thông thường và DUA cùng một lúc. Vui lòng xem Câu hỏi 6-5 bên dưới.
Một công dân Hoa Kỳ thất nghiệp, người mang quốc tịch nhưng không phải công dân hoặc người nước ngoài đủ tiêu chuẩn có thể đủ điều kiện nhận DUA nếu:
một. Thu nhập từ việc làm bị mất chiếm hơn 50% tổng thu nhập của người nộp đơn.
b. Người nộp đơn sinh sống, làm việc hoặc đi làm trong khu vực thảm họa.
c. Người nộp đơn đã được thuê để bắt đầu một công việc, nhưng công việc đó không còn tồn tại hoặc không thể liên lạc với nơi làm việc.
d. Người nộp đơn bị thương hoặc mất khả năng lao động.
e. Người nộp đơn trở thành trụ cột gia đình hoặc người hỗ trợ chính của hộ gia đình do chủ hộ qua đời.
Những người thất nghiệp và không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông thường bồi thường nên nộp đơn xin trợ cấp DUA trong thời gian sớm nhất. Người nộp đơn phải tuân thủ thời hạn nộp đơn của DUA và thời gian chờ đợi để nhận trợ cấp. Tham khảo trang của TWC về Hỗ trợ thất nghiệp do thảm họa.
Câu hỏi 6-5 Làm cách nào để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thông thường?
Trước khi được xét nhận DUA, quý vị phải nộp đơn lên TWC để xác định xem quý vị có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông thường hay không. Trên thực tế, TWC có thể chấp nhận đơn đăng ký của quý vị cho cả trợ cấp thất nghiệp thông thường và trợ cấp DUA cùng một lúc.
Hãy đăng ký với TWC để nhận trợ cấp trực tuyến tại đây. TWC cũng cung cấp hướng dẫn trực tuyến để được trợ giúp và trả lời. Để đăng ký qua điện thoại, hãy gọi cho TWC theo số 1-800-628-5115. Đối với Relay Texas, hãy quay số 7-1-1 (số TTY: 1-800-735- 2989).
Sẵn sàng cung cấp tên doanh nghiệp và địa chỉ của chủ sử dụng lao động, ngày làm việc đầu tiên và cuối cùng, số giờ làm việc, mức lương và số an sinh xã hội của quý vị (hoặc số đăng ký người nước ngoài). Nếu hội đủ điều kiện nhận DUA, TWC sẽ thông báo cho quý vị về số tiền trợ cấp, cách yêu cầu thanh toán và các thông tin khác.
Quý vị cũng phải hoàn tất đăng ký tìm kiếm việc làm tại WorkinTexas.com hoặc với Văn phòng Giải pháp Lực lượng Lao động địa phương trong vòng ba ngày kể từ ngày nộp hồ sơ cho DUA. Xem danh mục các văn phòng giải pháp lực lượng lao động địa phương tại đây. Nếu quý vị hoạt động tự doanh vào thời điểm xảy ra thảm họa và đang trong giai đoạn mở lại cơ sở kinh doanh, quý vị không cần phải nộp đơn đăng ký. Nếu quý vị không có kế hoạch mở lại cơ sở kinh doanh, quý vị phải hoàn thành quy trình đăng ký tìm kiếm việc làm và cố gắng tìm việc làm để được nhận trợ cấp.
Để xin trợ cấp DUA, quý vị phải nộp bằng chứng về việc làm với chủ sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi thảm họa (cuống phiếu lương, báo cáo thu nhập, tuyên bố bằng văn bản từ chủ sử dụng lao động của quý vị hoặc tuyên bố có công chứng từ đồng nghiệp) cho TWC trong vòng hai mươi mốt ngày kể từ ngày Đơn DUA được nộp. Nếu giấy tờ chứng minh này không được nộp trong thời gian hai mươi mốt ngày, tính đủ điều kiện nhận trợ cấp DUA có thể bị từ chối. Xem thông tin của TWC về DUA.
Câu hỏi 6-6 Làm thế nào để lấy được bằng chứng về các khoản tiền lương hoặc thu nhập trước đây?
Quý vị có thể lấy bằng chứng về thu nhập/thu nhập trước đây từ IRS. Hoàn thành và nộp Biểu mẫu IRS 4506-T, Yêu cầu Bảng kê khai thuế, cho IRS. Viết tên thảm họa, ví dụ: "THẢM HỌA [tên cơn bão]", bằng chữ màu đỏ trên đầu biểu mẫu để đẩy nhanh tốc độ xử lý. Nộp biểu mẫu theo hướng dẫn. Để được trợ giúp, hãy gọi cho Đường dây nóng Hỗ trợ thảm họa của IRS theo số 1-866-562-5227. Hướng dẫn tài nguyên của IRS có các liên kết đến các Chương trình Hỗ trợ Thảm họa và Cứu trợ Khẩn cấp.
Câu hỏi 6-7 Trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp có phải chịu thuế không?
Có. Bất kỳ trợ cấp thất nghiệp bảo hiểm trợ cấp, bao gồm trợ cấp DUA của liên bang, đều là thu nhập chịu thuế. Quý vị di chúc nhận được Biểu mẫu 1099-G vào cuối tháng 1 năm sau trong đó cho biết số tiền trợ cấp đã trả cho quý vị trong năm trước, cũng như mọi khoản thuế thu nhập liên bang đã khấu trừ khi trả trợ cấp. di chúc 1099-G không hiển thị tín dụng cho bất kỳ khoản hoàn trả nào đã thực hiện đối với các khoản trợ cấp chi trả quá mức. Quý vị nên lưu giữ tất cả hồ sơ về các khoản trợ cấp đã hoàn trả, chẳng hạn như biên lai hoàn trả và thông báo séc bị hủy, để điều chỉnh thu nhập chịu thuế khi nộp tờ khai thuế.
Câu hỏi 6-8 DUA có những phúc lợi gì?
Nếu được chấp thuận, DUA sẽ được cung cấp tối đa hai mươi sáu tuần trợ cấp thất nghiệp, bắt đầu sau ngày tổng thống tuyên bố thảm họa sau một thảm họa lớn. Đối với trợ cấp thất nghiệp ở Texas, số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa di chúc do TWC xác định . Xem thông tin của TWC về DUA.
Câu hỏi 6-9 Tôi có thể tìm sự trợ giúp để tìm việc làm mới ở đâu?
Các dịch vụ tìm lại việc làm có sẵn thông qua Trung tâm lực lượng lao động tiểu bang Texas. Xem trang web Công việc tại Texas. Kiểm tra với văn phòng Giải pháp Lực lượng Lao động gần nhất.
H. 6-10 Chủ sử dụng lao động của tôi có cần phải tiếp tục mua bảo hiểm y tế cho tôi nếu tôi bị cắt giảm lao động hoặc bị sa thải không?
Không, trừ khi quý vị tự nguyện chọn thanh toán bảo hiểm y tế theo chủ sử dụng lao động của mình trong trường hợp kéo dài bảo hiểm COBRA. Nếu quý vị có một "sự kiện đủ điều kiện", bao gồm hầu hết các trường hợp chấm dứt hợp đồng tự nguyện và không tự nguyện, sa thải, giảm giờ làm hoặc cái chết của nhân viên được bảo hiểm, chủ sử dụng lao động của quý vị phải gia hạn phúc lợi y tế theo cùng một chương trình trong tối đa 18 tháng.
Bảo hiểm không miễn phí và có thể sẽ đắt hơn, vì chủ sử dụng lao động của quý vị không chi trả một phần hoặc toàn bộ phí bảo hiểm. chủ sử dụng lao động có ba mươi ngày kể từ "sự kiện đủ điều kiện" để thông báo cho chương trình chăm sóc sức khỏe. Sau khi được thông báo, người quản lý chương trình bảo hiểm y tế có mười bốn ngày để thông báo cho quý vị về quyền tiếp tục bảo hiểm của quý vị. Việc không thông báo cho người lao động về quyền tiếp tục được chăm sóc sức khỏe của họ bảo hiểm là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Quý vị có 60 ngày để chọn tham gia bảo hiểm theo COBRA, tính từ ngày nhận được thông báo COBRA từ chủ sử dụng lao động của quý vị, hoặc ngày mất bảo hiểm, tùy vào thời điểm muộn hơn. Nếu quý vị đủ điều kiện, quý vị có thể tiếp tục bảo hiểm sức khỏe trong thời gian từ mười tám đến ba mươi sáu tháng, tùy thuộc vào lý do đủ điều kiện.
Nếu bỏ lỡ thời gian mở ghi danh, quý vị có thể đủ điều kiện để ghi danh đặc biệt. Để đủ điều kiện do thiên tai, quý vị phải sống (hoặc đã sống trong sự kiện này) ở hạt đủ điều kiện để nộp đơn xin hỗ trợ cá nhân hoặc trợ cấp công của FEMA. Quý vị có sáu mươi ngày kể từ khi kết thúc giai đoạn sự cố do FEMA chỉ định để hoàn tất ghi danh tham gia bảo hiểm bảo hiểm hoặc Thị trường (Đạo luật chăm sóc sức khỏe hợp túi tiền) tại chủ sử dụng lao động. Để được trợ giúp ghi danh trong thời gian ghi danh đặc biệt, hãy liên hệ với Tổng đài thị trường theo số 1-800-318-2596 (số TTY: 1-855-889-4325).
Một số chủ sử dụng lao động, bao gồm chủ sử dụng lao động nhỏ, có thể được miễn COBRA. Nếu một chủ sử dụng lao động kết thúc chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm đối với nhân viên đang làm việc thì không cần gia hạn bảo hiểm thông qua COBRA. Xem Hướng dẫn dành cho nhân viên về các phúc lợi sức khỏe theo COBRA từ DOL.
Câu hỏi 6-11 Bảo hiểm của gia đình tôi sẽ như thế nào trong thảm họa theo Đạo luật chăm sóc sức khỏe hợp túi tiền (ACA)?
Nếu quý vị đang gặp trở ngại trong việc thanh toán phí bảo hiểm y tế bảo hiểm vì khó khăn tài chính do thảm họa, hãy liên hệ trực tiếp với nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm sức khỏe của quý vị và cho họ biết lý do. Những người phải di dời do thảm họa có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc sử dụng nhà cung cấp ngoài mạng lưới. Nếu có, hãy xem lại các chính sách liên quan đến việc bồi hoàn ngoài mạng lưới. Vui lòng gọi điện thoại đến số máy được ghi ở mặt sau của thẻ bảo hiểm hoặc truy cập trang web của công ty bảo hiểm. Đối với thẻ bị mất, vui lòng liên hệ với Tổng đài thị trường (HealthCare.gov) theo số 1-800-318-2596 (số TTY: 1-855-889-4325).
Câu hỏi 6-12 Tôi có thể liên hệ với ai nếu chúng tôi đang tham gia Medicaid hoặc Chip?
Phạm vi bảo hiểm này không bị ảnh hưởng bởi thảm họa. Xem trang của Cơ quan Dịch vụ Y tế và Nhân sinh Texas (HHS) về Trợ giúp điều phối các dịch vụ của quý vị . Đối với Medicaid, hãy gọi cho Đường dây nóng của HHS Medicaid theo số 1-800-252-8263. Đối với Chương trình Bảo hiểm y tế dành cho trẻ em (CHIP), vui lòng gọi điện đến số 1-877-543-7669 hoặc 1-800-647-6558.
Câu hỏi 6-13 Nếu nơi làm việc của tôi tạm thời đóng cửa thì tôi có bị sa thải không?
Một số chủ sử dụng lao động có thể khiến người lao động rơi vào tình trạng nghỉ việc hành chính không hưởng lương (nghỉ tạm thời) trong khi văn phòng hoặc các nơi làm việc khác được tập hợp lại. Trong khi chủ sử dụng lao động của quý vị đang trong giai đoạn phục hồi sau thảm họa, hãy hỏi họ về số giờ làm việc bị giảm tạm thời và các phương án thay thế cho việc đi làm toàn thời gian. Nếu chương trình phúc lợi của chủ sử dụng lao động cho phép kéo dài thời hạn bảo hiểm, quý vị có thể duy trì phạm vi bảo hiểm mà không bị ngắt quãng.
H. 6-14 -- Hợp đồng lao động của tôi có bị chấm dứt mà không cần đưa ra thông báo hay nguyên nhân không?
Nói chung là có. Quý vị có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do hợp pháp nào, chẳng hạn như hiệu suất công việc, không tuân thủ chính sách tại nơi làm việc hoặc nếu dịch vụ của quý vị không còn cần thiết nữa. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp ngoại lệ đối với học thuyết lao động "theo di chúc" của Texas. Việc sa thải vì lý do phân biệt đối xử hoặc các lý do bất hợp pháp khác là ngoại lệ đối với việc làm "di chúc". Xem Phần E ở trên về Hành vi phân biệt đối xử về việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động sai trái bị nghiêm cấm.
Nếu quý vị bị sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy, Đạo luật WARN yêu cầu chủ sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên phải cung cấp thông báo bằng văn bản trước sáu mươi ngày về việc sa thải hoặc đóng cửa nhà máy dự kiến kéo dài ít nhất ba mươi ngày trở lên. "Sa thải hàng loạt" xảy ra khi một phần ba số nhân viên bị sa thải tại nơi làm việc có từ năm mươi người trở lên, hoặc khi 500 nhân viên trở lên bị sa thải tại một nơi làm việc lớn.
Nếu việc đóng cửa hoặc sa thải là hậu quả trực tiếp của thiên tai, chủ sử dụng lao động vẫn phải thông báo nhiều nhất có thể cho đại diện công đoàn của người lao động cũng như những người lao động không có đại diện đang đối mặt với tình trạng mất việc làm, ngay cả khi thông báo đó đến sau thảm họa. Thông báo bằng văn bản phải thông báo cho người lao động biết nếu việc sa thải hoặc đóng cửa diễn ra vĩnh viễn, hoặc trong sáu tháng hoặc ít hơn, ngày (trong vòng mười bốn ngày) di chúc việc làm kết thúc và thông tin liên hệ của người trong công ty giúp bạn có thêm thông tin.
Nếu chủ sử dụng lao động không gửi cho quý vị thông báo thích hợp, quý vị có thể được trả lại tiền và các khoản phúc lợi đến hạn trong thời gian thông báo lên đến sáu mươi ngày. Đọc thêm về Hỗ trợ Tuân thủ Đạo luật WARN của Bộ Lao động.
Câu hỏi 6-15 Có biện pháp bảo vệ nào cho những người lao động bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử vì họ tuân theo lệnh sơ tán hoặc lệnh trong thảm họa không?
Có. chủ sử dụng lao động không được sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động nghỉ làm để tham gia sơ tán công cộng theo lệnh sơ tán khẩn cấp. Bộ luật lao động Texas § 22.002. "Lệnh sơ tán khẩn cấp" là tuyên bố chính thức do thống đốc bang Texas hoặc phân khu chính trị của Texas ban hành nhằm khuyến nghị sơ tán toàn bộ hoặc một phần dân số trong khu vực bị thảm họa đe dọa hoặc ảnh hưởng. Lệnh này cũng bao gồm tuyên bố về thảm họa cục bộ theo Bộ luật Chính phủ Texas § 418.108.
Nếu bị sa thải vi phạm Bộ luật Lao động Texas § 22.02, người lao động có quyền được phục hồi ở vị trí cũ hoặc vị trí tương đương và được trả lương. Bộ luật lao động Texas § 22.003. Chương 22 không áp dụng cho một số chuyên gia cứu hộ (như nhân viên cứu hỏa, nhân viên trật tự trị an, chuyên gia y tế) nếu chủ sử dụng lao động cung cấp nơi trú ẩn khẩn cấp cho những chuyên gia này. Chương này cũng không được áp dụng cho những người lao động cần thiết để đảm bảo an toàn cho công chúng và khôi phục các dịch vụ quan trọng. Bộ luật lao động Texas § 22.004.
Nhiều luật tiểu bang và liên bang nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, kỷ luật, sa thải cũng như các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác vì nhiều lý do khác nhau. Vui lòng xem Phần E ở trên về Hành vi phân biệt đối xử về việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động sai trái bị nghiêm cấm.
Câu hỏi 6-16 Tôi có quyền xin nghỉ phép để giải quyết vấn đề sức khỏe nghiêm trọng của bản thân hay của thành viên gia đình không?
Có. Nhiều chủ sử dụng lao động có chính sách nghỉ ốm hoặc nghỉ dưỡng cho phép nhân viên được hưởng một khoảng thời gian nghỉ phép có lương. Ngoài ra, Đạo luật nghỉ phép do đau ốm và vì lý do gia đình liên bang (FMLA) có thể cung cấp tối đa mười hai tuần nghỉ phép không lương vì một số lý do gia đình và y tế. FMLA áp dụng cho các chủ sử dụng lao động có ít nhất năm mươi nhân viên. Để đủ điều kiện, quý vị phải làm việc cho chủ sử dụng lao động ít nhất mười hai tháng (không cần liên tục) và ít nhất 1.250 giờ trong năm trước khi nghỉ phép.
FMLA không yêu cầu chủ sử dụng lao động phải dành thời gian nghỉ cho nhân viên để giải quyết các vấn đề cá nhân phát sinh do thiên tai, chẳng hạn như dọn dẹp tầng hầm bị hư hại do lũ lụt, trục vớt đồ đạc hoặc tìm kiếm người thân mất tích.
Nếu tình trạng sức khỏe của quý vị diễn biến nghiêm trọng do thảm họa, quý vị có thể đủ điều kiện được nghỉ phép không lương theo FMLA. "Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng" là bệnh tật hoặc chấn thương về thể chất hoặc tinh thần khiến người lao động không thể thực hiện công việc hoặc họ phải chăm sóc người hôn phối, con cái hoặc cha mẹ mắc bệnh nghiêm trọng bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Một số ví dụ:
một. Do hậu quả của thiên tai, bệnh mãn tính (như căng thẳng, lo lắng hoặc huyết áp cao) khởi phát, khiến người lao động không thể thực hiện công việc. Nếu chứng nhận y tế chứng minh nhu cầu nghỉ phép, FMLA có thể áp dụng.
b. Người lao động cần phải chăm sóc thành viên gia đình mắc bệnh nghiêm trọng vì lý do liên quan đến thiên tai. Ví dụ, người lao động có thể cần hỗ trợ một thành viên gia đình khi thiết bị y tế của họ không hoạt động do mất điện.
Trong thời gian nghỉ phép FMLA, quý vị có thể tiếp tục bảo hiểm y tế theo nhóm hiện tại và có quyền được khôi phục khi kết thúc kỳ nghỉ phép. Xem Phần F ở trên về Quyền nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế.
Câu hỏi 6-17 Tôi phải sơ tán và cần nhận lương. Tôi cần làm gì?
Hầu hết tiền lương của nhân viên được gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của họ. Nếu không, quý vị nên đảm bảo chủ sử dụng lao động có địa chỉ và thông tin liên lạc hiện tại của quý vị. Quý vị cũng có thể gửi văn bản đồng ý cho chủ sử dụng lao động cho phép người khác nhận hoặc nhận lương thay cho quý vị.
Câu hỏi 6-18 Chủ sử dụng lao động có thể cho tôi sử dụng thời gian nghỉ phép nếu tôi không thể đi làm trong thảm họa không?
Không mặc định rằng khi xảy ra thiên tai, quý vị được quyền nghỉ việc hoặc không báo cáo về công việc trừ khi có lệnh sơ tán chính thức. Nếu không có lệnh khẩn cấp, sự vắng mặt của quý vị có thể được coi là nghỉ phép cá nhân, nghỉ phép trái phép hoặc là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Người chủ sử dụng lao động không được sa thải hoặc phân biệt đối xử với quý vị vì quý vị nghỉ việc theo lệnh sơ tán khẩn cấp, đây là tuyên bố chính thức của chính phủ khuyến nghị sơ tán do thảm họa hoặc thảm họa tiềm ẩn. Bộ luật lao động Texas § 22.02. Nếu không có tuyên bố chính thức, quý vị không có quyền bỏ qua công việc.
Nếu quý vị là người lao động thuộc diện không được miễn trừ (có quyền làm thêm giờ), chủ sử dụng lao động chỉ phải trả lương cho quý vị về số giờ quý vị đã làm việc thực tế, chứ không phải số giờ bị thiếu do điều kiện thiên tai. Quý vị không có quyền nhận tiền lương nếu chủ sử dụng lao động không có việc để quý vị làm do thiên tai.
Nếu quý vị là người lao động thuộc diện miễn trừ, quý vị có quyền được hưởng nguyên lương nếu nơi làm việc bị đóng cửa hoặc không thể mở cửa trở lại do thiên tai hoặc thời tiết khắc nghiệt trong vòng chưa đầy một tuần làm việc. Nếu bạn thực hiện bất kỳ công việc nào trong tuần làm việc, bạn có quyền được trả lương đầy đủ; Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu quý vị sử dụng hết thời gian nghỉ phép vì lý do cá nhân đã cộng dồn trước. Nếu nơi làm việc mở cửa và quý vị chọn ở nhà do thời tiết, phong tỏa đường xá, vấn đề giao thông đi lại hoặc các tình huống khẩn cấp khác, DOL sẽ coi đây là những hợp vắng mặt cá nhân. chủ sử dụng lao động có thể khấu trừ bất kỳ ngày lương trọn vẹn nào của quý vị cho thời gian không làm việc hoặc vắng mặt tại nơi làm việc.
Câu hỏi 6-19 Hợp đồng lao động của tôi đã bị chấm dứt. Tôi sẽ nhận khoản lương sau cùng vào khi nào?
Nếu quý vị không sử dụng dịch vụ tiền gửi trực tiếp, hãy liên hệ với chủ sử dụng lao động ngay lập tức để cho họ biết nơi có thể gửi khoản lương gần nhất của quý vị. Nếu nghỉ việc, quý vị có quyền được thanh toán đầy đủ tiền lương chậm nhất vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo. Nếu bị sa thải, quý vị sẽ được nhận toàn bộ tiền lương trong vòng sáu ngày kể từ ngày sa thải. Tex. Lab. Code § 61.014. “Final pay” includes regular wages, fringe benefits payable under a written policy, and any other component of pay. Hãy kiểm tra sổ tay hướng dẫn hoặc hợp đồng lao động của quý vị. Nếu có khiếu nại về tiền lương, hãy gọi cho Ủy ban Nhân lực Texas theo số 1-800-832-9243. Xem lại trang TWC về Khoản thanh toán cuối cùng.